समाचारं

वरिष्ठकार्यकारीणां विपण्य-आधारितचयनं प्रतिभा-नियुक्ति-विधिः अस्ति यस्याः उपयोगः अधिकाधिक-बीमा-कम्पनीभिः क्रियते । अद्यैव झेशाङ्ग-बीमा-संस्थायाः भागधारक-आधिकारिक-जालस्थलस्य माध्यमेन सामान्य-प्रबन्धक-नियुक्ति-घोषणा प्रकाशिता, व्यावसायिक-विकासस्य आवश्यकतायाः कारणात् अधुना समूहात् बहिः झेशाङ्ग-बीमा-संस्थायाः महाप्रबन्धकस्य नियुक्तिः भवति झेशाङ्गबीमा एकः पृथक्कृतः प्रकरणः नास्ति।

उद्योगस्य अन्तःस्थजनाः अवदन् यत् लघु-मध्यम-आकारस्य बीमा-कम्पनयः अटङ्क-कालस्य मध्ये सन्ति, तेषां आशास्ति यत् अधिकानि सफलतानि प्राप्तुं नूतनानि विकास-प्रतिमानं अन्वेष्टुं मुक्त-नियुक्त्या नूतन-रक्तस्य परिचयं करिष्यन्ति |. खुले भर्तीद्वारा अधिकानुभवी सक्षमप्रतिभाः कम्पनीयां सम्मिलितुं आकर्षयितुं शक्यन्ते तथा च कम्पनीयाः प्रबन्धनस्तरं व्यावसायिकक्षमतां च सुधारयितुम्।

“भर्ती-आदेशाः” निरन्तरं वर्धन्ते

विपणनस्य उन्नत्या सह बीमाकम्पनयः पारम्परिकवित्तीयसंस्थाः इति नाम्ना अपि अन्तिमेषु वर्षेषु प्रतिभानां नियुक्त्यर्थं विपण्य-आधारित-नियुक्तिं स्वीकुर्वितुं आरब्धाः सन्ति

अद्यैव झेशाङ्गबीमा स्वस्य शेयरधारकस्य आधिकारिकजालस्थलेन महाप्रबन्धकस्य भर्तीघोषणा जारीकृतवती, यत्र झेशाङ्गबीमायाः महाप्रबन्धकस्य मुक्तनियुक्तेः घोषणा कृता अस्ति, एषः बीमाकम्पन्योः "अडिशन"महाप्रबन्धकस्य नवीनतमः प्रकरणः अस्ति झेशाङ्ग इन्शुरन्स इत्यनेन बीजिंग कमर्शियल डेली इत्यस्य संवाददातृणा सह साक्षात्कारे उक्तं यत् झेशाङ्ग इन्शुरन्स् इति राज्यनियन्त्रितबीमाकम्पनी व्यावसायिकविकासस्य आवश्यकतानां आधारेण कम्पनी पर्यवेक्षणस्य प्रासंगिकप्रावधानानाम् अनुसारं "अनुच्छेदानाम्" अनुसारं महाप्रबन्धकं नियुक्तं करोति of association", तथा नियामकसंस्थायाः अनुमोदनानन्तरं प्रासंगिकनिर्णयान् करोति। कर्मचारिणः नियुक्ताः भवन्ति।

पूर्वं बीमाकम्पनीनां महाप्रबन्धकाः अधिकतया भागधारकैः नियुक्ताः अथवा आन्तरिकरूपेण चयनिताः भवन्ति स्म । परन्तु विगतवर्षद्वये सामान्यप्रबन्धकानां कृते "अडिशन"-विधिः अधिकाधिकं लोकप्रियः अभवत् । अस्मिन् वर्षे मार्चमासे एव हुआनबीमा महाप्रबन्धकानां कृते "भर्ती-आदेशः" अपि जारीकृतवान् यत् ते महाप्रबन्धकानां उपमहाप्रबन्धकानां च मुक्ततया चयनं कुर्वन्ति । अगस्तमासे बैंक् आफ् चाइना इत्यस्य आधिकारिकजालस्थले "२०२४ उच्चस्तरीयप्रतिभाभर्तीघोषणा" अपि प्रकटिता, यस्मिन् ज्ञातं यत् कम्पनीयाः सहायककम्पनी बैंक् आफ् चाइना ग्रुप् इन्शुरन्स कम्पनी लिमिटेड् कार्यकारी अध्यक्षस्य नियुक्तिं कुर्वती अस्ति यदि भवान् दीर्घकालं यावत् पश्यति तर्हि बेइबू खाड़ीबीमा, डिन्घे बीमा, गुओरेन् सम्पत्ति एण्ड दुर्घटना बीमा, चाइना पोस्ट बीमा इत्यादीनां सर्वेषां सार्वजनिकरूपेण महाप्रबन्धकाः अथवा उपमहाप्रबन्धकाः नियुक्ताः सन्ति।

भर्ती-आवश्यकतानां दृष्ट्या विभिन्नानां बीमाकम्पनीनां मानकानि बहु भिन्नानि न सन्ति । यदि भवान् बीमाकम्पन्योः महाप्रबन्धकः भवितुम् इच्छति तर्हि ८ वर्षाणाम् अधिकः वित्तीयकार्यस्य अनुभवः अथवा १० वर्षाणाम् अधिकः आर्थिककार्यस्य अनुभवः (यस्मिन् वित्तीयकार्यस्य अनुभवः ५ तः न्यूनः न भवितुमर्हति) सर्वाधिकं मूलभूतं आवश्यकता अस्ति वर्षाः)। 5 वर्षाणाम् अधिकं यावत् बीमाकम्पन्योः प्रान्तीयशाखायाः महाप्रबन्धकरूपेण वा ततः परं वा कार्यं कृतवान् अथवा 5 वर्षाणाम् अधिकं यावत् बीमाकम्पन्योः विभागप्रमुखरूपेण कार्यं कृतवान् अथवा तस्य समकक्षं प्रबन्धनपदं धारितवान् इति अपि आवश्यकम् ५ वर्षाणाम् अधिकं कालपर्यन्तं वित्तीयनियामकसंस्था। बीजिंग बिजनेस डेली इत्यस्य एकः संवाददाता ज्ञातवान् यत् "बीमाकम्पनीनां निदेशकानां, पर्यवेक्षकाणां, वरिष्ठप्रबन्धकानां च योग्यताप्रबन्धनविनियमाः" इत्यस्मिन् बीमाकम्पन्योः महाप्रबन्धकस्य अपि एषा आवश्यकता अस्ति तदतिरिक्तं बीमाकम्पनयः भर्तीप्रक्रियायाः कालखण्डे आवेदकानां शैक्षणिकयोग्यतायाः आयुः च प्रतिबन्धान् अपि स्थापयिष्यन्ति, तथा च आवेदकानां परिचालनप्रबन्धनक्षमता, जोखिमप्रबन्धननियन्त्रणक्षमता, संचारसमन्वयकौशलं, उद्योगजालसंसाधनम् इत्यादयः आवश्यकाः भविष्यन्ति

"एषः सकारात्मकः प्रयासः अस्ति यत् बीमाकम्पनीभ्यः ताजां रक्तं प्रवर्तयितुं साहाय्यं करिष्यति तथा च कम्पनीयाः जीवनशक्तिं उत्तेजयिष्यति।" daily operations and management, which may lead to कम्पनीयाः रणनीतिकनियोजनं तदनन्तरं कार्यान्वयनञ्च कम्पनीयाः विकासं प्रत्यक्षतया प्रभावितं करोति। मुक्तनियुक्त्या कार्यकारीचयनस्य पारदर्शिता, निष्पक्षता च वर्धयितुं शक्यते, आन्तरिकचयनस्य कारणेन उत्पद्यमानं अन्यायं विवादं च परिहर्तुं शक्यते कार्यकारीपदेषु परिवर्तनं कम्पनीयाः प्रतिभायाः आकर्षणं प्रतिभाभण्डारं च प्रभावितं कर्तुं शक्नोति, मुक्तनियुक्तिः कम्पनीयाः प्रतिभास्रोतान् व्यापकं करोति, कम्पनीयां सम्मिलितुं अधिकानुभवयुक्तान् सक्षमप्रतिभान् च आकर्षयति, तथा च कम्पनीयाः प्रबन्धनस्तरं व्यावसायिकक्षमतां च सुधरति

राज्यस्वामित्वयुक्ताः बीमाकम्पनयः “सामाजिकनियुक्तिम्” प्राधान्यं ददति ।

बीजिंग बिजनेस डेली इत्यस्य एकः संवाददाता अवलोकितवान् यत् ये बीमाकम्पनयः मुक्ततया वरिष्ठकार्यकारीणां नियुक्तिं कुर्वन्ति ते मुख्यतया लघुमध्यमाकाराः बीमाकम्पनयः सन्ति, तेषु अधिकांशस्य राज्यस्वामित्वयुक्ताः अथवा राज्यस्वामित्वयुक्ताः भागधारकपृष्ठभूमिः अस्ति, यथा झेशाङ्गबीमा, बेइबू खाड़ीबीमा, दिङ्घे बीमा इत्यादि।

हेनान् जेजिन् लॉ फर्मस्य निदेशकः फू जियान् इत्यस्य मतं यत् राज्यस्वामित्वयुक्तपृष्ठभूमियुक्ताः बीमाकम्पनयः सामान्यप्रबन्धकानां चयनं मुक्ततया कर्तुं अधिकं प्रवृत्ताः सन्ति, मुख्यतया यतोहि ते ताजां रक्तं प्रवर्तयित्वा विपण्य-उन्मुखसुधारं प्रवर्तयितुं शक्नुवन्ति तथा च गभीरीकरणस्य नीतिमार्गदर्शनस्य प्रतिक्रियां दातुं शक्नुवन्ति राज्यस्वामित्वयुक्तानां उद्यमानाम् सुधारः।

तदतिरिक्तं कम्पनीविकासस्य अटङ्कस्य समाधानार्थं लघुमध्यम-आकारस्य बीमाकम्पनीनां प्रायः प्रबन्धनप्रतिभानां अधिका तात्कालिक आवश्यकता भवति फू जियानस्य मतं यत् लघु-मध्यम-आकारस्य बीमा-कम्पनयः दृढ-क्षमता-समृद्ध-संसाधन-युक्तानां प्रतिभानां आकर्षणार्थं विपण्य-आधारित-नियुक्तिं प्राधान्यं ददति उद्योग-प्रतिस्पर्धायाः तीव्रीकरणस्य सन्दर्भे तथा च नूतनानां विपण्य-विकासस्य आवश्यकतायाः सन्दर्भे, यद्यपि ते केवलं एकं सामान्यं नियोक्तुं शक्नुवन्ति manager , परन्तु अद्यापि अधिकाधिकव्यापकान् अधिकव्यावसायिकप्रतिभान् प्राप्तुं अनुकूलम् अस्ति।

परन्तु शेयरधारकप्रेषण इत्यादिसामान्यमहाप्रबन्धकचयनपद्धतिभिः सह तुलने विपण्य-आधारितचयनस्य लाभाः हानिः च भवति फू जियान इत्यनेन दर्शितं यत् वरिष्ठकार्यकारीणां मुक्तनियुक्तिः तान् अधिकं व्यावसायिकं कर्तुं शक्नोति तथा च समृद्धतरं व्यापकं च विपण्यअनुभवं प्राप्तुं शक्नोति, यत् क्रमेण कम्पनीं विविधप्रबन्धनं प्रदातुं शक्नोति मुक्तनियुक्तिः आन्तरिककर्मचारिणां उपभोक्तृणां च मनोवैज्ञानिकप्रत्याशानां अनुरूपं अधिकं भवति .चयनं पारदर्शकं निष्पक्षप्रतियोगितायाः अनुकूलं च भवति। भागधारकप्रेषणस्य तुलने तस्य दोषाः सन्ति यत् एतत् अनिश्चितं भवति तथा च कम्पनीसहितं समन्वयं कर्तुं समयस्य आवश्यकता भवति, येन कम्पनीयाः निश्चितं समयं व्ययञ्च दातव्यं भवितुम् अर्हति

अथवा "प्रवृत्तिः" भव ।

बीमाकम्पनयः उच्चगुणवत्तायुक्तानां व्यावसायिकव्यावसायिकप्रबन्धकानां लक्ष्यं कृत्वा सामान्यप्रबन्धकानां चयनं, नियुक्तिं च मुक्ततया कुर्वन्ति । वस्तुतः, अन्तिमेषु वर्षेषु बीमासंस्थानां निरन्तरविस्तारस्य सन्दर्भे, विशेषतः विभिन्नचक्रेषु बृहत्-मध्यम-आकारस्य बीमाकम्पनीनां सङ्ख्यायाः विकासप्रक्रियायां, उद्योगेन व्यावसायिकप्रबन्धकानां संख्या सञ्चितः अस्ति

केचन अन्तःस्थजनाः अवदन् यत् व्यावसायिकसञ्चालनम्, निगमशासनम् इत्यादिषु पक्षेषु भागधारकाणां व्यावसायिकप्रबन्धकानां च मध्ये भेदः भविष्यति। अतः राज्यस्वामित्वयुक्ताः भागधारकाः विपण्यप्रधानप्रबन्धकान् नियोजयन्ति । परन्तु यदि पक्षद्वयस्य असङ्गतविचाराः सन्ति तर्हि महाप्रबन्धकः प्रायः बाध्यः भविष्यति, तस्य दैनन्दिनकार्यं कर्तुं कष्टं प्राप्स्यति

बीमाकम्पनीनां कृते वरिष्ठकार्यकारीणां नियुक्तेः भविष्यस्य प्रवृत्तेः विषये वदन् फू जियान् भविष्यवाणीं कृतवान् यत् मार्केट्-आधारित-नियुक्तिः कम्पनीं प्रति ताजां रक्तं आनेतुं शक्नोति, कम्पनीयाः नवीनतायां व्यावसायिकतायां च सुधारं कर्तुं शक्नोति, उद्योगस्य निरन्तरविकासं च पूरयितुं निरन्तरं अनुकूलतां च प्राप्तुं शक्नोति विपण्यां परिवर्तनं बीमाकम्पनयः विपण्यद्वारा कार्यकारीणां नियुक्तिः प्रमुखा प्रवृत्तिः भवितुम् अर्हति। परन्तु एषा पद्धतिः सर्वेषां बीमाकम्पनीनां कृते उपयुक्ता न भवेत्, अतः कम्पनीयाः आन्तरिकशासनस्य विकासदिशायाः च आधारेण निर्धारणस्य आवश्यकता वर्तते

बीजिंग बिजनेस डेली रिपोर्टर ली ज़ुमेई