νέα

η επιλογή ανώτατων στελεχών βάσει της αγοράς είναι μια μέθοδος πρόσληψης ταλέντων που χρησιμοποιείται από όλο και περισσότερες ασφαλιστικές εταιρείες. πρόσφατα, η zheshang insurance δημοσίευσε μια ανακοίνωση πρόσληψης γενικού διευθυντή μέσω της επίσημης ιστοσελίδας των μετόχων της, λόγω των αναγκών επιχειρηματικής ανάπτυξης, τώρα προσλαμβάνει γενικό διευθυντή της zheshang insurance εκτός του ομίλου. η zheshang insurance δεν είναι μια μεμονωμένη περίπτωση στις 10 σεπτεμβρίου, ένας δημοσιογράφος της beijing business daily ανακάλυψε ότι η huaan insurance, η bank of china group insurance co., ltd., κ.λπ. εξέδωσαν επίσης "εντολές πρόσληψης" για γενικούς διευθυντές κατά τη διάρκεια του έτους.

οι γνώστες του κλάδου είπαν ότι οι μικρές και μεσαίες ασφαλιστικές εταιρείες βρίσκονται σε μια περίοδο συμφόρησης και ελπίζουν να εισαγάγουν νέο αίμα μέσω ανοιχτών προσλήψεων για να βρουν νέα μοντέλα ανάπτυξης για να επιτύχουν μεγαλύτερες ανακαλύψεις. μέσω ανοικτών προσλήψεων, πιο έμπειρα και ικανά ταλέντα μπορούν να προσελκυστούν για να ενταχθούν στην εταιρεία και να βελτιώσουν το διοικητικό επίπεδο και τις επιχειρηματικές δυνατότητες της εταιρείας.

οι «εντολές πρόσληψης» συνεχίζουν να αυξάνονται

με την πρόοδο της μάρκετινγκ, οι ασφαλιστικές εταιρείες, ως παραδοσιακά χρηματοπιστωτικά ιδρύματα, έχουν επίσης αρχίσει να υιοθετούν προσλήψεις βάσει της αγοράς για την πρόσληψη ταλέντων τα τελευταία χρόνια.

πρόσφατα, η zheshang insurance εξέδωσε ανακοίνωση πρόσληψης γενικού διευθυντή μέσω της επίσημης ιστοσελίδας των μετόχων της, ανακοινώνοντας την ανοιχτή πρόσληψη γενικού διευθυντή της zheshang insurance αυτή είναι η πιο πρόσφατη περίπτωση του γενικού διευθυντή «audit» της ασφαλιστικής εταιρείας. η zheshang insurance δήλωσε σε συνέντευξή της σε δημοσιογράφο της beijing commercial daily ότι η zheshang insurance είναι μια κρατικά ελεγχόμενη ασφαλιστική εταιρεία με βάση τις ανάγκες της επιχειρηματικής ανάπτυξης, η εταιρεία διορίζει γενικό διευθυντή σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις εποπτείας και τα «άρθρα. του συλλόγου», και λαμβάνει σχετικές αποφάσεις μετά από έγκριση του ρυθμιστικού φορέα.ορίζεται προσωπικό.

στο παρελθόν, οι γενικοί διευθυντές των ασφαλιστικών εταιρειών διορίζονταν ως επί το πλείστον από μετόχους ή επιλέγονταν εσωτερικά. όμως τα τελευταία δύο χρόνια, η μέθοδος της «ακρόασης» για τους γενικούς διευθυντές γίνεται όλο και πιο δημοφιλής. μόλις τον μάρτιο του τρέχοντος έτους, η huaan insurance εξέδωσε επίσης μια "εντολή πρόσληψης" γενικού διευθυντή για να επιλέξει ανοιχτά γενικούς διευθυντές και αναπληρωτές γενικούς διευθυντές. τον αύγουστο, ο επίσημος ιστότοπος της bank of china αποκάλυψε επίσης μια "ανακοίνωση πρόσληψης ταλέντου υψηλού επιπέδου 2024", η οποία έδειξε ότι η θυγατρική της εταιρείας bank of china group insurance co., ltd. προσλάμβανε εκτελεστικό πρόεδρο. αν το κοιτάξετε για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, η beibu gulf insurance, η dinghe insurance, η guoren property & casualty insurance, η china post insurance κ.λπ. έχουν προσλάβει δημόσια γενικούς διευθυντές ή αναπληρωτές γενικούς διευθυντές.

όσον αφορά τις απαιτήσεις πρόσληψης, τα πρότυπα των διαφόρων ασφαλιστικών εταιρειών δεν είναι πολύ διαφορετικά. εάν θέλετε να γίνετε γενικός διευθυντής μιας ασφαλιστικής εταιρείας, είναι η πιο βασική προϋπόθεση να έχετε περισσότερα από 8 χρόνια οικονομικής εργασιακής εμπειρίας ή περισσότερα από 10 χρόνια οικονομικής εργασιακής εμπειρίας (εκ των οποίων η εμπειρία χρηματοοικονομικής εργασίας δεν πρέπει να είναι μικρότερη από 5 χρόνια). είναι επίσης απαραίτητο να έχετε υπηρετήσει ως γενικός διευθυντής ή ανώτερος σε επαρχιακό υποκατάστημα ασφαλιστικής εταιρείας για περισσότερα από 5 χρόνια ή ως επικεφαλής τμήματος ασφαλιστικής εταιρείας για περισσότερα από 5 χρόνια μια χρηματοοικονομική ρυθμιστική υπηρεσία για περισσότερα από 5 χρόνια. δημοσιογράφος από το beijing business daily έμαθε ότι αυτή είναι και η απαίτηση για τον γενικό διευθυντή μιας ασφαλιστικής εταιρείας στους «κανονισμούς για τη διαχείριση προσόντων διευθυντών, εποπτών και ανώτερων διευθυντών ασφαλιστικών εταιρειών». επιπλέον, οι ασφαλιστικές εταιρείες θα επιβάλλουν επίσης περιορισμούς στα ακαδημαϊκά προσόντα και την ηλικία των υποψηφίων κατά τη διαδικασία πρόσληψης και απαιτούν από τους υποψηφίους να διαθέτουν επιχειρησιακές δυνατότητες διαχείρισης, ικανότητες διαχείρισης και ελέγχου κινδύνων, δεξιότητες επικοινωνίας και συντονισμού, πόρους βιομηχανικού δικτύου κ.λπ.

«αυτή είναι μια θετική προσπάθεια που θα βοηθήσει τις ασφαλιστικές εταιρείες να εισαγάγουν φρέσκο ​​αίμα και να τονώσει τη ζωτικότητα της εταιρείας, ο lin xianping, γενικός γραμματέας του ινστιτούτου πολιτιστικής και δημιουργικής έρευνας του πανεπιστημίου zhejiang, είπε ότι πρώτα απ' όλα, οι θέσεις στελεχών θα επηρεάσουν την εταιρεία». καθημερινές λειτουργίες και διαχείριση, που μπορεί να οδηγήσουν στον στρατηγικό σχεδιασμό της εταιρείας και στη μετέπειτα εφαρμογή της, επηρεάζουν άμεσα την ανάπτυξη της εταιρείας. μέσω των ανοιχτών προσλήψεων, μπορεί να αυξηθεί η διαφάνεια και η δικαιοσύνη της επιλογής στελεχών και να αποφευχθεί η αδικία και η διαμάχη που μπορεί να προκληθούν από την εσωτερική επιλογή. οι αλλαγές σε θέσεις στελεχών μπορεί επίσης να επηρεάσουν την προσέλκυση ταλέντων της εταιρείας και το απόθεμα ταλέντων της εταιρείας διευρύνει τις πηγές ταλέντων της εταιρείας, προσελκύει πιο έμπειρα και ικανά ταλέντα για να ενταχθούν στην εταιρεία και βελτιώνει το επίπεδο διαχείρισης και τις επιχειρηματικές ικανότητες της εταιρείας.

οι κρατικές ασφαλιστικές εταιρείες προτιμούν τις «κοινωνικές προσλήψεις»

ένας δημοσιογράφος από το beijing business daily παρατήρησε ότι οι ασφαλιστικές εταιρείες που προσλαμβάνουν ανοιχτά ανώτερα στελέχη είναι κυρίως μικρές και μεσαίες ασφαλιστικές εταιρείες και οι περισσότερες από αυτές έχουν κρατικό ή κρατικό υπόβαθρο μετόχων, όπως η zheshang insurance, η beibu gulf insurance, dinghe insurance, κ.λπ.

ο fu jian, διευθυντής της δικηγορικής εταιρείας henan zejin, πιστεύει ότι οι ασφαλιστικές εταιρείες με κρατικό υπόβαθρο είναι πιο διατεθειμένες να επιλέγουν ανοιχτά γενικούς διευθυντές, κυρίως επειδή μπορούν να προωθήσουν μεταρρυθμίσεις προσανατολισμένες στην αγορά εισάγοντας φρέσκο ​​αίμα και ανταποκρίνονται στην πολιτική καθοδήγηση της εμβάθυνσης τη μεταρρύθμιση των κρατικών επιχειρήσεων.

επιπλέον, προκειμένου να λυθεί η συμφόρηση της ανάπτυξης των εταιρειών, οι μικρομεσαίες ασφαλιστικές εταιρείες έχουν συχνά πιο επείγουσα ανάγκη για διοικητικά ταλέντα. ο fu jian πιστεύει ότι οι μικρές και μεσαίες ασφαλιστικές εταιρείες προτιμούν προσλήψεις βάσει της αγοράς για να προσελκύσουν ταλέντα με ισχυρές ικανότητες και πλούσιους πόρους στο πλαίσιο του εντεινόμενου ανταγωνισμού του κλάδου και της ανάγκης ανάπτυξης νέων αγορών, αν και μπορούν να προσλάβουν μόνο έναν στρατηγό διευθυντής , αλλά εξακολουθεί να ευνοεί την πρόσβαση σε περισσότερα, πιο ολοκληρωμένα και πιο επαγγελματικά ταλέντα.

ωστόσο, σε σύγκριση με τις κοινές μεθόδους επιλογής γενικού διευθυντή, όπως η αποστολή μετόχων, η επιλογή βάσει της αγοράς έχει τόσο πλεονεκτήματα όσο και μειονεκτήματα. ο fu jian επεσήμανε ότι η ανοιχτή πρόσληψη ανώτερων στελεχών μπορεί να τα κάνει πιο επαγγελματικά και να έχουν πλουσιότερη και πιο ολοκληρωμένη εμπειρία στην αγορά, η οποία με τη σειρά της μπορεί να προσφέρει στην εταιρεία διαφοροποιημένη διαχείριση η επιλογή είναι διαφανής και ευνοεί τον θεμιτό ανταγωνισμό. σε σύγκριση με την αποστολή μετόχων, τα μειονεκτήματά της είναι ότι είναι αβέβαιη και ότι ο συντονισμός με την εταιρεία απαιτεί χρόνο, κάτι που μπορεί να απαιτήσει από την εταιρεία να πληρώσει ένα ορισμένο ποσό χρόνου και κόστους.

ή γίνε «τάση»

οι ασφαλιστικές εταιρείες επιλέγουν ανοιχτά και προσλαμβάνουν γενικούς διευθυντές, στοχεύοντας σε υψηλής ποιότητας και επαγγελματίες επαγγελματίες διευθυντές. μάλιστα, στο πλαίσιο της συνεχούς επέκτασης των ασφαλιστικών ιδρυμάτων τα τελευταία χρόνια, ιδιαίτερα στη διαδικασία ανάπτυξης μιας σειράς μεγάλων και μεσαίων ασφαλιστικών εταιρειών σε διαφορετικούς κύκλους, ο κλάδος έχει συσσωρεύσει πλήθος επαγγελματιών διευθυντών.

κάποιοι εμπιστευόμενοι είπαν ότι θα υπάρξουν διαφορές μεταξύ των μετόχων και των επαγγελματιών διευθυντών σε θέματα όπως οι επιχειρηματικές δραστηριότητες και η εταιρική διακυβέρνηση. ως εκ τούτου, οι κρατικοί μέτοχοι προσλαμβάνουν στελέχη με γνώμονα την αγορά. ωστόσο, εάν τα δύο μέρη έχουν ασυνεπείς ιδέες, ο γενικός διευθυντής θα είναι συχνά περιορισμένος και θα δυσκολεύεται να εκτελέσει την καθημερινή του εργασία.

μιλώντας για τη μελλοντική τάση πρόσληψης ανώτερων στελεχών για ασφαλιστικές εταιρείες, ο fu jian προέβλεψε ότι οι προσλήψεις βάσει της αγοράς μπορεί να φέρει φρέσκο ​​αίμα στην εταιρεία, να βελτιώσει την καινοτομία και τον επαγγελματισμό της εταιρείας και να ανταποκριθεί στη συνεχή ανάπτυξη του κλάδου και να προσαρμοστεί στη συνεχή αλλαγές στην αγορά ασφαλιστικές εταιρείες η πρόσληψη στελεχών μέσω της αγοράς είναι πιθανό να γίνει μια σημαντική τάση. ωστόσο, αυτή η μέθοδος μπορεί να μην είναι κατάλληλη για όλες τις ασφαλιστικές εταιρείες και πρέπει να καθοριστεί με βάση την εσωτερική διακυβέρνηση και την κατεύθυνση ανάπτυξης της εταιρείας.

ο δημοσιογράφος του beijing business daily li xiumei