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시장 기반의 고위 임원 선발은 점점 더 많은 보험사에서 활용되고 있는 인재 채용 방식이다. 최근 zheshang insurance는 주주 공식 홈페이지를 통해 총지배인 채용 공고를 게시했습니다. 사업 발전의 필요성으로 인해 현재 그룹 외부에서 zheshang insurance의 총지배인을 모집하고 있습니다. 절상보험(zheshang insurance)은 고립된 사례가 아니다. 9월 10일 베이징상공보(beijing business daily) 기자는 화안보험(huaan insurance), 중국은행그룹보험(bank of china group insurance co., ltd.) 등도 올해 총경리를 대상으로 '채용 명령'을 내렸다는 사실을 알아냈다.

업계 관계자는 중소 보험사들이 병목 현상을 겪고 있는 만큼 공개 채용을 통해 새로운 혈액을 유입해 새로운 발전 모델을 찾아 더 큰 돌파구를 마련할 수 있기를 희망한다고 전했다. 공개채용을 통해 경험이 풍부하고 역량 있는 인재를 채용하여 회사의 경영 수준과 사업 역량을 향상시킬 수 있습니다.

'채용주문' 계속 늘어

시장화가 진행됨에 따라 보험회사도 전통적인 금융기관으로서 최근에는 인재 채용을 위해 시장 기반 채용을 채택하기 시작했습니다.

최근 저상보험은 주주 공식 홈페이지를 통해 본부장 채용 공고를 내며 저상보험 본부장 공개 채용을 알렸다. 이는 보험사 '오디션' 본부장의 최근 사례다. zheshang insurance는 beijing commercial daily 기자와의 인터뷰에서 zheshang insurance가 국영 보험 회사라고 밝혔습니다. 회사는 사업 개발의 ​​필요에 따라 관련 감독 규정 및 "기사"에 따라 총괄 관리자를 임명합니다. of association"을 규정하고 규제기관의 승인을 받은 후 관련 결정을 내립니다. 직원을 임명합니다.

과거 보험회사의 총책임자는 주주가 임명하거나 내부에서 선출하는 경우가 대부분이었다. 하지만 최근 2년 사이 본부장을 대상으로 하는 '오디션' 방식이 점점 대중화되고 있다. 화안보험도 올해 3월 본부장과 차장을 공개적으로 선발하는 '모집 명령'을 내렸다. 지난 8월 중국은행 공식 홈페이지에는 '2024년 고위급 인재 채용 공고'가 공개됐는데, 이 내용에는 자회사 중국은행그룹보험(주)가 전무이사를 모집하고 있다는 내용이 담겨 있다. 장기적으로 보면 베이부만보험, 딩허보험, 국인손해보험, 중국우정보험 등은 모두 공채 총경리 또는 부총경리로 구성되어 있다.

채용요건은 보험사마다 기준이 크게 다르지 않습니다. 보험회사의 총경리가 되려면 가장 기본적인 요건으로 금융 관련 업무 경력 8년 이상, 경제 관련 업무 경력 10년 이상(그 중 금융 관련 업무 경력이 5년 이상이어야 함) 연령). 또한 5년 이상 보험회사 지방지점의 본부장 이상, 5년 이상 보험회사의 부서장 또는 이와 동등한 관리직을 역임한 경력이 있어야 합니다. 5년 이상 금융 규제 기관으로 근무했습니다. 베이징 비즈니스 데일리(beijing business daily)의 한 기자는 이것이 "보험 회사의 이사, 감독자 및 고위 관리자의 자격 관리에 관한 규정"에서 보험 회사 총경리의 요구 사항이기도 함을 알게 되었습니다. 또한 보험사는 채용 과정에서 후보자의 학력과 연령을 제한하고, 후보자에게 운영 관리 능력, 위험 관리 및 통제 능력, 의사소통 및 조정 능력, 업계 네트워크 자원 등을 요구할 예정이다.

저장대학교 문화창의연구소 사무총장 lin xianping은 "이는 보험회사가 신선한 혈액을 도입하고 회사의 활력을 자극하는 데 도움이 되는 긍정적인 시도입니다."라고 말했습니다. 회사의 전략 계획 및 후속 실행으로 이어질 수 있는 일상적인 운영 및 관리는 회사의 발전에 직접적인 영향을 미칩니다. 공개채용을 통해 임원선출의 투명성과 공정성을 높일 수 있고, 내부선발로 인해 발생할 수 있는 불공정과 논란을 피할 수 있다. 임원직 변경은 회사의 인재 유치 및 인재 보유에도 영향을 미칠 수 있습니다. 공개 채용은 회사의 인재 소스를 확대하고, 더 많은 경험과 역량을 갖춘 인재를 회사에 유치하며, 회사의 관리 수준과 비즈니스 역량을 향상시킵니다.

국영보험사 '사회적 채용' 선호

베이징 비즈니스 데일리(beijing business daily) 기자는 공개적으로 고위 임원을 채용하는 보험 회사는 주로 중소 보험 회사이며 대부분 zheshang insurance, beibu gulf insurance, 딩허보험 등

henan zejin 법률 사무소의 fu jian 이사는 국유 배경을 가진 보험 회사가 공개적으로 일반 관리자를 선택하는 경향이 더 많다고 믿습니다. 그 이유는 주로 신선한 혈액을 도입하여 시장 지향적 개혁을 촉진하고 심화 정책 지침에 부응할 수 있기 때문입니다. 국영기업의 개혁.

또한, 회사 발전의 병목 현상을 해결하기 위해 중소 보험 회사에서는 경영 인재가 더욱 시급하게 필요한 경우가 많습니다. fu jian은 중소기업 보험사가 강력한 역량과 풍부한 자원을 갖춘 인재를 유치하기 위해 시장 기반 채용을 선호한다고 믿습니다. 업계 경쟁이 심화되고 새로운 시장을 개발해야 하는 상황에서 비록 일반 직원은 한 명만 채용할 수 있지만 말입니다. 하지만 여전히 더 많고, 더 포괄적이고, 더 전문적인 인재에 접근하는 데 도움이 됩니다.

그러나 주주 파견 등 일반적인 총지배인 선정 방식에 비해 시장 기반 선정 방식은 장점과 단점을 동시에 갖고 있다. fu jian은 고위 ​​경영진의 공개 채용이 그들을 더욱 전문적으로 만들고 더 풍부하고 포괄적인 시장 경험을 갖게 하여 회사에 다양한 경영을 제공할 수 있다고 지적했습니다. 공개 채용은 내부 직원과 소비자의 심리적 기대에 더 부합합니다. . 선정은 투명하고 공정한 경쟁에 도움이 됩니다. 주주 파견에 비해 불확실하고 회사와의 조정에 시간이 필요하므로 회사가 일정 금액의 시간과 비용을 지불해야 할 수도 있다는 단점이 있습니다.

아니면 '트렌드'가 되거나

보험사는 본부장을 공개적으로 선발·채용하여 수준 높고 전문적인 전문경영인을 지향합니다. 실제로 최근 몇 년 동안 보험 기관이 지속적으로 확장되는 상황에서, 특히 다양한 주기의 다수의 대형 및 중형 보험 회사의 발전 과정에서 업계에는 수많은 전문 관리자가 축적되었습니다.

일부 관계자는 사업 운영이나 기업 지배구조 등 측면에서 주주와 전문경영인 사이에 차이가 있을 것이라고 말했다. 따라서 국유주주는 시장지향적인 관리자를 고용한다. 그러나 양측의 생각이 일치하지 않으면 총책임자가 제약을 받아 일상 업무를 수행하기 어려운 경우가 많습니다.

fu jian은 보험 회사의 고위 임원 채용의 미래 추세에 대해 이야기하면서 시장 기반 채용이 회사에 신선한 혈액을 가져오고 회사의 혁신과 전문성을 향상시키며 업계의 지속적인 발전을 충족하고 지속적인 변화에 적응할 수 있다고 예측했습니다. 보험사 시장을 통한 임원 채용이 대세로 자리잡을 전망이다. 그러나 이 방법은 모든 보험사에 적합하지 않을 수 있으며, 회사의 내부 지배구조 및 발전 방향에 따라 결정되어야 합니다.

베이징상공일보 리시우메이 기자