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la sélection de cadres supérieurs basée sur le marché est une méthode de recrutement de talents utilisée par de plus en plus de compagnies d'assurance. récemment, zheshang insurance a publié une annonce de recrutement de directeur général sur le site officiel de ses actionnaires. en raison des besoins de développement commercial, elle recrute désormais un directeur général de zheshang insurance en dehors du groupe. zheshang insurance n'est pas un cas isolé. le 10 septembre, un journaliste du beijing business daily a découvert que huaan insurance, bank of china group insurance co., ltd., etc. avaient également émis des « ordres de recrutement » de directeurs généraux au cours de l'année.

les initiés du secteur ont déclaré que les petites et moyennes compagnies d'assurance se trouvent dans une période de goulot d'étranglement et espèrent introduire du sang neuf grâce à un recrutement ouvert pour trouver de nouveaux modèles de développement et réaliser de plus grandes percées. grâce au recrutement ouvert, des talents plus expérimentés et compétents peuvent être attirés pour rejoindre l'entreprise et améliorer le niveau de gestion et les capacités commerciales de l'entreprise.

les « commandes de recrutement » continuent d’augmenter

avec les progrès de la commercialisation, les compagnies d’assurance, comme les institutions financières traditionnelles, ont également commencé à adopter un recrutement basé sur le marché pour recruter des talents ces dernières années.

récemment, zheshang insurance a publié une annonce de recrutement de directeur général sur le site officiel de ses actionnaires, annonçant le recrutement ouvert d'un directeur général de zheshang insurance. il s'agit du dernier cas d'« audition » de directeur général de la compagnie d'assurance. zheshang insurance a déclaré dans une interview avec un journaliste du beijing commercial daily que zheshang insurance est une compagnie d'assurance contrôlée par l'état. sur la base des besoins de développement commercial, la société nomme un directeur général conformément aux dispositions pertinentes en matière de supervision et aux « articles ». de l'association", et prend les décisions pertinentes après approbation par l'agence de régulation. le personnel est nommé.

autrefois, les directeurs généraux des compagnies d’assurance étaient pour la plupart nommés par les actionnaires ou sélectionnés en interne. mais au cours des deux dernières années, la méthode des « auditions » pour les directeurs généraux est devenue de plus en plus populaire. en mars de cette année seulement, huaan insurance a également publié un « ordre de recrutement » de directeurs généraux pour sélectionner ouvertement les directeurs généraux et les directeurs généraux adjoints. en août, le site officiel de la banque de chine a également divulgué une « annonce de recrutement de talents de haut niveau pour 2024 », qui montrait que la filiale de la société, bank of china group insurance co., ltd., recrutait un président exécutif. si vous regardez sur une période plus longue, beibu gulf insurance, dinghe insurance, guoren property & casualty insurance, china post insurance, etc. ont tous recruté publiquement des directeurs généraux ou des directeurs généraux adjoints.

en termes d'exigences de recrutement, les normes des différentes compagnies d'assurance ne sont pas très différentes. si vous souhaitez devenir directeur général d'une compagnie d'assurance, la condition la plus fondamentale est d'avoir plus de 8 ans d'expérience dans le domaine financier ou plus de 10 ans d'expérience dans le domaine économique (dont l'expérience dans le domaine financier ne doit pas être inférieure à 5). années). il faut également avoir exercé les fonctions de directeur général ou supérieur d'une succursale provinciale d'une compagnie d'assurance pendant plus de 5 ans ou comme chef de service d'une compagnie d'assurance pendant plus de 5 ans ou avoir occupé un poste de direction équivalent ; une agence de régulation financière depuis plus de 5 ans. un journaliste du beijing business daily a appris que c'est également une exigence pour le directeur général d'une compagnie d'assurance dans le « règlement sur la gestion des qualifications des directeurs, des superviseurs et des cadres supérieurs des compagnies d'assurance ». en outre, les compagnies d'assurance imposeront également des restrictions sur les qualifications académiques et l'âge des candidats pendant le processus de recrutement, et exigeront que les candidats disposent de capacités de gestion opérationnelle, de capacités de gestion et de contrôle des risques, de compétences en communication et de coordination, de ressources de réseau industriel, etc.

"il s'agit d'une tentative positive qui aidera les compagnies d'assurance à introduire du sang neuf et à stimuler la vitalité de l'entreprise." lin xianping, secrétaire général de l'institut de recherche culturelle et créative de l'université du zhejiang, a déclaré que tout d'abord, les postes de direction affecteront la société. les opérations et la gestion quotidiennes, qui peuvent conduire à la planification stratégique de l'entreprise et à sa mise en œuvre ultérieure, affectent directement le développement de l'entreprise. grâce au recrutement ouvert, la transparence et l'équité de la sélection des cadres peuvent être accrues, et l'injustice et la controverse pouvant être provoquées par la sélection interne peuvent être évitées. les changements dans les postes de direction peuvent également affecter l'attraction et la réserve de talents de l'entreprise. le recrutement ouvert élargit les sources de talents de l'entreprise, attire des talents plus expérimentés et compétents pour rejoindre l'entreprise et améliore le niveau de gestion et les capacités commerciales de l'entreprise.

les compagnies d’assurance publiques privilégient le « recrutement social »

un journaliste du beijing business daily a remarqué que les compagnies d'assurance qui recrutent ouvertement des cadres supérieurs sont principalement des petites et moyennes compagnies d'assurance, et la plupart d'entre elles ont une expérience d'actionnaires ou d'états, comme zheshang insurance, beibu gulf insurance, assurance dinghe, etc.

fu jian, directeur du cabinet d'avocats henan zejin, estime que les compagnies d'assurance appartenant à l'état sont plus enclines à sélectionner ouvertement leurs directeurs généraux, principalement parce qu'elles peuvent promouvoir des réformes orientées vers le marché en introduisant du sang frais et en répondant aux orientations politiques d'approfondissement. la réforme des entreprises publiques.

en outre, afin de résoudre les goulots d'étranglement du développement des entreprises, les petites et moyennes compagnies d'assurance ont souvent un besoin plus urgent de talents en gestion. fu jian estime que les petites et moyennes compagnies d'assurance préfèrent le recrutement basé sur le marché afin d'attirer des talents dotés de solides capacités et de ressources riches, même si elles ne peuvent embaucher qu'un seul général. manager , mais il reste propice à l'accès à des talents plus nombreux, plus complets et plus professionnels.

cependant, par rapport aux méthodes courantes de sélection des directeurs généraux, telles que la répartition des actionnaires, la sélection basée sur le marché présente à la fois des avantages et des inconvénients. fu jian a souligné que le recrutement ouvert de cadres supérieurs peut les rendre plus professionnels et leur permettre d'acquérir une expérience du marché plus riche et plus complète, ce qui, à son tour, peut offrir à l'entreprise une gestion diversifiée. le recrutement ouvert est plus conforme aux attentes psychologiques des employés internes et des consommateurs. . la sélection est transparente et propice à une concurrence loyale. par rapport à la répartition des actionnaires, ses inconvénients sont qu'elle est incertaine et que la coordination avec l'entreprise nécessite du temps, ce qui peut obliger l'entreprise à payer un certain temps et un certain coût.

ou devenir une "tendance"

les compagnies d'assurance sélectionnent et recrutent ouvertement des directeurs généraux, en visant des managers professionnels de haute qualité. en fait, dans le contexte de l'expansion continue des institutions d'assurance au cours des dernières années, en particulier dans le processus de développement d'un certain nombre de grandes et moyennes compagnies d'assurance au cours de différents cycles, le secteur a accumulé un certain nombre de gestionnaires professionnels.

certains initiés ont déclaré qu'il y aurait des différences entre les actionnaires et les gestionnaires professionnels sur des aspects tels que les opérations commerciales et la gouvernance d'entreprise. c’est pourquoi les actionnaires publics embauchent des dirigeants orientés vers le marché. or, si les deux parties ont des idées incohérentes, le directeur général sera souvent contraint et aura du mal à mener à bien son travail quotidien.

parlant de la tendance future du recrutement de cadres supérieurs pour les compagnies d'assurance, fu jian a prédit que le recrutement basé sur le marché pourrait apporter du sang frais à l'entreprise, améliorer l'innovation et le professionnalisme de l'entreprise, répondre au développement continu du secteur et s'adapter au évolutions du marché. compagnies d'assurance le recrutement de cadres via le marché est susceptible de devenir une tendance majeure. cependant, cette méthode peut ne pas convenir à toutes les compagnies d'assurance et doit être déterminée en fonction de la gouvernance interne et de l'orientation de développement de l'entreprise.

li xiumei, journaliste du beijing business daily