berita

seleksi eksekutif senior berbasis pasar adalah metode perekrutan bakat yang digunakan oleh semakin banyak perusahaan asuransi. baru-baru ini, asuransi zheshang memposting pengumuman rekrutmen manajer umum melalui situs resmi pemegang sahamnya. karena kebutuhan pengembangan bisnis, kini mereka merekrut manajer umum asuransi zheshang dari luar grup. asuransi zheshang bukanlah kasus yang terisolasi. pada tanggal 10 september, reporter beijing business daily menemukan bahwa huaan insurance, bank of china group insurance co., ltd., dll. juga mengeluarkan "perintah perekrutan" untuk manajer umum sepanjang tahun.

orang dalam industri mengatakan bahwa perusahaan asuransi kecil dan menengah berada dalam periode kemacetan dan berharap dapat memperkenalkan tenaga baru melalui rekrutmen terbuka untuk menemukan model pengembangan baru guna mencapai terobosan yang lebih besar. melalui rekrutmen terbuka, talenta yang lebih berpengalaman dan berkemampuan dapat ditarik untuk bergabung dengan perusahaan dan meningkatkan tingkat manajemen dan kemampuan bisnis perusahaan.

“pesanan perekrutan” terus meningkat

dengan kemajuan marketisasi, perusahaan asuransi, sebagai lembaga keuangan tradisional, juga mulai mengadopsi rekrutmen berbasis pasar untuk merekrut talenta dalam beberapa tahun terakhir.

baru-baru ini, asuransi zheshang mengeluarkan pengumuman perekrutan manajer umum melalui situs resmi pemegang sahamnya, mengumumkan perekrutan terbuka manajer umum asuransi zheshang. ini adalah kasus terbaru dari manajer umum "audisi" perusahaan asuransi. zheshang insurance menyatakan dalam wawancara dengan reporter dari beijing commercial daily bahwa zheshang insurance adalah perusahaan asuransi milik negara berdasarkan kebutuhan pengembangan bisnis, perusahaan menunjuk seorang manajer umum sesuai dengan ketentuan pengawasan dan "pasal". asosiasi", dan membuat keputusan yang relevan setelah mendapat persetujuan dari badan pengawas. personil ditunjuk.

dulu, general manager perusahaan asuransi sebagian besar ditunjuk oleh pemegang saham atau dipilih secara internal. namun dalam dua tahun terakhir, metode "audisi" untuk manajer umum menjadi semakin populer. baru pada bulan maret tahun ini, huaan insurance juga mengeluarkan "perintah rekrutmen" bagi manajer umum untuk memilih manajer umum dan wakil manajer umum secara terbuka. pada bulan agustus, situs resmi bank of china juga mengungkapkan "pengumuman perekrutan bakat tingkat tinggi 2024", yang menunjukkan bahwa anak perusahaan bank of china group insurance co., ltd. sedang merekrut seorang presiden eksekutif. jika anda melihatnya dalam jangka waktu yang lebih lama, beibu gulf insurance, dinghe insurance, guoren property & casualty insurance, china post insurance, dll. semuanya telah merekrut manajer umum atau wakil manajer umum secara publik.

dalam hal persyaratan rekrutmen, standar berbagai perusahaan asuransi tidak jauh berbeda. jika anda ingin menjadi manajer umum sebuah perusahaan asuransi, persyaratan paling mendasar adalah memiliki pengalaman kerja keuangan lebih dari 8 tahun atau pengalaman kerja ekonomi lebih dari 10 tahun (di mana pengalaman kerja keuangan harus minimal 5 tahun). bertahun-tahun). juga harus pernah menjabat sebagai manajer umum atau lebih tinggi di perusahaan asuransi cabang provinsi selama lebih dari 5 tahun; atau sebagai kepala departemen di perusahaan asuransi selama lebih dari 5 tahun; badan pengatur keuangan selama lebih dari 5 tahun. seorang reporter beijing business daily mengetahui bahwa hal ini juga merupakan persyaratan bagi manajer umum sebuah perusahaan asuransi dalam "peraturan tentang manajemen kualifikasi direktur, supervisor dan manajer senior perusahaan asuransi". selain itu, perusahaan asuransi juga akan memberlakukan batasan pada kualifikasi akademik dan usia pelamar selama proses rekrutmen, dan mengharuskan pelamar memiliki kemampuan manajemen operasional, kemampuan manajemen dan pengendalian risiko, keterampilan komunikasi dan koordinasi, sumber daya jaringan industri, dll.

"ini adalah upaya positif yang akan membantu perusahaan asuransi memperkenalkan darah segar dan menstimulasi vitalitas perusahaan." lin xianping, sekretaris jenderal institut penelitian budaya dan kreatif universitas zhejiang, mengatakan bahwa pertama-tama, posisi eksekutif akan mempengaruhi perusahaan. operasi dan manajemen sehari-hari, yang dapat mengarah pada perencanaan strategis perusahaan dan implementasi selanjutnya secara langsung mempengaruhi perkembangan perusahaan. melalui rekrutmen terbuka, transparansi dan keadilan seleksi eksekutif dapat ditingkatkan, serta ketidakadilan dan kontroversi yang mungkin timbul akibat seleksi internal dapat dihindari. perubahan posisi eksekutif juga dapat mempengaruhi daya tarik talenta dan cadangan talenta perusahaan. rekrutmen terbuka memperluas sumber talenta perusahaan, menarik talenta yang lebih berpengalaman dan cakap untuk bergabung dengan perusahaan, dan meningkatkan tingkat manajemen dan kemampuan bisnis perusahaan.

perusahaan asuransi milik negara lebih memilih “perekrutan sosial”

seorang reporter dari beijing business daily memperhatikan bahwa perusahaan asuransi yang secara terbuka merekrut eksekutif senior sebagian besar adalah perusahaan asuransi kecil dan menengah, dan kebanyakan dari mereka memiliki latar belakang pemegang saham milik negara atau milik negara, seperti zheshang insurance, beibu gulf insurance, asuransi dinghe, dll.

fu jian, direktur firma hukum henan zejin, percaya bahwa perusahaan asuransi dengan latar belakang milik negara lebih cenderung untuk memilih manajer umum secara terbuka, terutama karena mereka dapat mendorong reformasi yang berorientasi pasar dengan memperkenalkan darah segar dan menanggapi panduan kebijakan yang lebih mendalam. reformasi badan usaha milik negara.

selain itu, untuk mengatasi hambatan perkembangan perusahaan, perusahaan asuransi kecil dan menengah seringkali memiliki kebutuhan yang lebih mendesak akan talenta manajemen. fu jian percaya bahwa perusahaan asuransi kecil dan menengah lebih memilih rekrutmen berbasis pasar untuk menarik talenta dengan kemampuan yang kuat dan sumber daya yang kaya dalam konteks persaingan industri yang semakin ketat dan kebutuhan untuk mengembangkan pasar baru, meskipun mereka hanya dapat mempekerjakan satu jenderal manajer, namun tetap kondusif untuk mengakses talenta yang lebih banyak, lebih komprehensif dan lebih profesional.

namun, dibandingkan dengan metode seleksi manajer umum seperti pengiriman pemegang saham, seleksi berbasis pasar memiliki kelebihan dan kekurangan. fu jian menunjukkan bahwa rekrutmen terbuka terhadap para eksekutif senior dapat membuat mereka lebih profesional dan memiliki pengalaman pasar yang lebih kaya dan komprehensif, yang pada gilirannya dapat memberikan perusahaan manajemen yang terdiversifikasi. rekrutmen terbuka lebih sesuai dengan ekspektasi psikologis karyawan internal dan konsumen . seleksinya transparan dan kondusif bagi persaingan yang sehat. dibandingkan dengan pengiriman pemegang saham, kelemahannya adalah ketidakpastian dan koordinasi dengan perusahaan memerlukan waktu yang mungkin mengharuskan perusahaan mengeluarkan sejumlah waktu dan biaya tertentu.

atau menjadi "tren"

perusahaan asuransi secara terbuka memilih dan merekrut manajer umum, bertujuan untuk menghasilkan manajer profesional yang berkualitas tinggi dan profesional. faktanya, dalam konteks ekspansi lembaga asuransi yang terus menerus dalam beberapa tahun terakhir, terutama dalam proses pengembangan sejumlah perusahaan asuransi besar dan menengah dalam siklus yang berbeda, industri ini telah mengumpulkan sejumlah manajer profesional.

beberapa orang dalam mengatakan bahwa akan ada perbedaan antara pemegang saham dan manajer profesional dalam aspek-aspek seperti operasi bisnis dan tata kelola perusahaan. oleh karena itu, pemegang saham bumn mempekerjakan manajer yang berorientasi pasar. namun jika kedua pihak mempunyai ide yang tidak konsisten, maka general manager akan sering terkendala dan kesulitan dalam menjalankan pekerjaannya sehari-hari.

berbicara tentang tren masa depan perekrutan eksekutif senior untuk perusahaan asuransi, fu jian memperkirakan bahwa rekrutmen berbasis pasar dapat membawa darah segar bagi perusahaan, meningkatkan inovasi dan profesionalisme perusahaan, serta dapat memenuhi perkembangan industri yang berkelanjutan dan beradaptasi dengan kondisi yang berkelanjutan. perubahan di pasar. perusahaan asuransi merekrut eksekutif melalui pasar kemungkinan akan menjadi tren utama. namun, metode ini mungkin tidak cocok untuk semua perusahaan asuransi dan perlu ditentukan berdasarkan tata kelola internal perusahaan dan arah pengembangannya.

reporter harian bisnis beijing, li xiumei