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la selezione dei dirigenti senior basata sul mercato è un metodo di reclutamento di talenti utilizzato da un numero sempre maggiore di compagnie assicurative. recentemente, zheshang insurance ha pubblicato un annuncio di reclutamento di direttore generale attraverso il sito web ufficiale dei suoi azionisti. a causa delle esigenze di sviluppo del business, sta ora reclutando un direttore generale di zheshang insurance dall'esterno del gruppo. zheshang insurance non è un caso isolato. il 10 settembre, un giornalista del beijing business daily ha scoperto che anche huaan insurance, bank of china group insurance co., ltd., ecc. hanno emesso "ordini di reclutamento" per direttori generali durante l'anno.

addetti al settore hanno affermato che le compagnie assicurative di piccole e medie dimensioni si trovano in un periodo di collo di bottiglia e sperano di introdurre nuova linfa attraverso il reclutamento aperto per trovare nuovi modelli di sviluppo per ottenere maggiori progressi. attraverso il reclutamento aperto, i talenti più esperti e capaci possono essere attratti per unirsi all'azienda e migliorare il livello di gestione dell'azienda e le capacità aziendali.

gli “ordini di reclutamento” continuano ad aumentare

con l’avanzamento della mercatizzazione, negli ultimi anni anche le compagnie assicurative, come le istituzioni finanziarie tradizionali, hanno iniziato ad adottare il reclutamento basato sul mercato per reclutare talenti.

recentemente, zheshang insurance ha pubblicato un annuncio di reclutamento di direttore generale attraverso il sito web ufficiale dei suoi azionisti, annunciando l'apertura del reclutamento di un direttore generale di zheshang insurance. questo è l'ultimo caso di direttore generale di "audizione" della compagnia assicurativa. zheshang insurance ha dichiarato in un'intervista con un giornalista del beijing commercial daily che zheshang insurance è una compagnia assicurativa controllata dallo stato. in base alle esigenze di sviluppo del business, la società nomina un direttore generale in conformità con le pertinenti disposizioni di supervisione e gli "articoli dell'associazione", e prende le decisioni pertinenti previa approvazione da parte dell'agenzia di regolamentazione. viene nominato il personale.

in passato i direttori generali delle compagnie assicurative erano per lo più nominati dagli azionisti o selezionati internamente. ma negli ultimi due anni il metodo dell'“audizione” per i direttori generali è diventato sempre più popolare. proprio nel marzo di quest'anno, huaan insurance ha anche emesso un "ordine di assunzione" del direttore generale per selezionare apertamente i direttori generali e i vicedirettori generali. ad agosto, il sito web ufficiale della bank of china ha anche pubblicato un "annuncio di reclutamento di talenti di alto livello per il 2024", che mostrava che la filiale della società bank of china group insurance co., ltd. stava reclutando un presidente esecutivo. se si considera un periodo di tempo più lungo, beibu gulf insurance, dinghe insurance, guoren property & casualty insurance, china post insurance, ecc. hanno tutti reclutati pubblicamente direttori generali o vicedirettori generali.

in termini di requisiti di reclutamento, gli standard delle diverse compagnie assicurative non sono molto diversi. se vuoi diventare direttore generale di una compagnia assicurativa, il requisito fondamentale è avere più di 8 anni di esperienza nel lavoro finanziario o più di 10 anni di esperienza nel lavoro economico (di cui non meno di 5 anni di esperienza nel lavoro finanziario). anni). è inoltre necessario aver ricoperto per più di 5 anni la carica di direttore generale o superiore di una filiale provinciale di una compagnia di assicurazioni o di capo dipartimento di una compagnia di assicurazioni o aver ricoperto una posizione dirigenziale equivalente; un'agenzia di regolamentazione finanziaria per più di 5 anni. un giornalista del beijing business daily ha appreso che questo è anche il requisito per il direttore generale di una compagnia assicurativa nel "regolamento sulla gestione delle qualifiche di amministratori, supervisori e dirigenti senior delle compagnie assicurative". inoltre, le compagnie assicurative imporranno anche restrizioni sulle qualifiche accademiche e sull’età dei candidati durante il processo di reclutamento e richiederanno ai candidati di possedere capacità di gestione operativa, capacità di gestione e controllo del rischio, capacità di comunicazione e coordinamento, risorse di rete di settore, ecc.

"si tratta di un tentativo positivo che aiuterà le compagnie assicurative a introdurre sangue fresco e a stimolare la vitalità della compagnia." lin xianping, segretario generale dell'istituto di ricerca culturale e creativa dell'università di zhejiang, ha affermato che prima di tutto le posizioni dirigenziali influenzeranno la società. le operazioni e la gestione quotidiana, che possono portare a la pianificazione strategica dell'azienda e la successiva implementazione influiscono direttamente sullo sviluppo dell'azienda. attraverso il reclutamento aperto, è possibile aumentare la trasparenza e l’equità della selezione dei dirigenti e si possono evitare ingiustizie e controversie che potrebbero essere causate dalla selezione interna. i cambiamenti nelle posizioni dirigenziali possono anche influenzare l'attrazione e la riserva di talenti dell'azienda. il reclutamento aperto amplia le fonti di talento dell'azienda, attira talenti più esperti e capaci a unirsi all'azienda e migliora il livello di gestione dell'azienda e le capacità aziendali.

le compagnie assicurative statali preferiscono il “reclutamento sociale”

un giornalista del beijing business daily ha notato che le compagnie assicurative che reclutano apertamente dirigenti senior sono principalmente compagnie assicurative di piccole e medie dimensioni, e la maggior parte di loro ha un background di proprietà statale o azionista statale, come zheshang insurance, beibu gulf insurance, assicurazione dinghe, ecc.

fu jian, direttore dello studio legale henan zejin, ritiene che le compagnie assicurative con un background statale siano più propense a selezionare apertamente i direttori generali, soprattutto perché possono promuovere riforme orientate al mercato introducendo sangue fresco e rispondere alle linee guida politiche di approfondimento la riforma delle imprese statali.

inoltre, per risolvere il collo di bottiglia dello sviluppo aziendale, le compagnie assicurative di piccole e medie dimensioni hanno spesso più urgentemente bisogno di talenti manageriali. fu jian ritiene che le compagnie assicurative di piccole e medie dimensioni preferiscano il reclutamento basato sul mercato per attrarre talenti con forti capacità e ricche risorse in un contesto di crescente concorrenza nel settore e della necessità di sviluppare nuovi mercati, sebbene possano assumere solo un generale manager, ma è comunque favorevole all’accesso a talenti più numerosi, più completi e più professionali.

tuttavia, rispetto ai metodi comuni di selezione dei direttori generali, come l’invio degli azionisti, la selezione basata sul mercato presenta sia vantaggi che svantaggi. fu jian ha sottolineato che il reclutamento aperto di dirigenti senior può renderli più professionali e avere un’esperienza di mercato più ricca e completa, che a sua volta può fornire all’azienda una gestione diversificata. il reclutamento aperto è più in linea con le aspettative psicologiche dei dipendenti interni e dei consumatori la selezione è trasparente e favorisce una concorrenza leale. rispetto all’invio degli azionisti, i suoi svantaggi sono che è incerto e il coordinamento con la società richiede tempo, il che potrebbe richiedere alla società di pagare una certa quantità di tempo e costi.

oppure diventare una "tendenza"

le compagnie di assicurazione selezionano e reclutano apertamente i direttori generali, puntando a manager professionali e di alta qualità. infatti, nel contesto della continua espansione delle istituzioni assicurative negli ultimi anni, soprattutto nel processo di sviluppo di un certo numero di compagnie assicurative di grandi e medie dimensioni in diversi cicli, il settore ha accumulato un certo numero di manager professionisti.

alcuni addetti ai lavori hanno affermato che ci saranno differenze tra azionisti e manager professionisti in aspetti quali le operazioni commerciali e la governance aziendale. pertanto, gli azionisti statali assumono manager orientati al mercato. tuttavia, se le due parti hanno idee incoerenti, il direttore generale sarà spesso costretto e avrà difficoltà a svolgere il suo lavoro quotidiano.

parlando della tendenza futura del reclutamento di dirigenti senior per le compagnie assicurative, fu jian ha previsto che il reclutamento basato sul mercato può portare sangue fresco all'azienda, migliorare l'innovazione e la professionalità dell'azienda e può soddisfare il continuo sviluppo del settore e adattarsi al continuo cambiamenti nel mercato. compagnie di assicurazione il reclutamento di dirigenti attraverso il mercato diventerà probabilmente una tendenza importante. tuttavia, questo metodo potrebbe non essere adatto a tutte le compagnie di assicurazione e deve essere determinato in base alla governance interna della compagnia e alla direzione di sviluppo.

il giornalista del beijing business daily li xiumei