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kuai technology informó el 7 de septiembre que wahaha group respondió a informes relevantes en internet.negó la noticia de haber sido demandado por varios ex empleados, la siguiente es la respuesta específica.

recientemente, algunos medios escribieron artículos utilizando palabras clave como "litigios y protección de derechos del comité de protección de derechos de wahaha" y "exigiendo a los empleados que vuelvan a firmar contratos laborales" para difundir el descontento contra el comité conjunto de sindicatos de base de hangzhou wahaha group co., ltd. (en adelante, el "sindicato").

los informes de los medios de comunicación antes mencionados contenían graves inexactitudes y causaron un gran daño a la reputación del sindicato.

este sindicato declara solemnemente:

1. el sindicato nunca ha oído información relevante sobre el "comité de protección de derechos wahaha". actualmente, el sindicato no ha recibido ninguna información sobre la demanda presentada por el llamado "comité de protección de derechos wahaha". tenga cuidado al identificar dicha información.

2. según el entendimiento del sindicato, el asunto de recompra interna de acciones de la asociación de propiedad de acciones de los empleados de hangzhou wahaha group co., ltd. fue aprobado por la asamblea general de miembros. el acuerdo correspondiente fue firmado voluntariamente por los miembros del empleado. asociación de propietarios de acciones. es legal y válida y no perjudica a los miembros de la asociación de propietarios de acciones.

3. en cuanto a la transferencia de capital de xiaoshan shunfa, según el sindicato, se trata de un cambio de accionista normal de xiaoshan shunfa. la transferencia de capital es legal y válida, cumple con las leyes y reglamentos pertinentes y ha sido revisada y confirmada por la industria. y departamento comercial. no hay razones especiales especuladas por el mundo exterior.

4. como organización de masas de empleados, el sindicato siempre se adhiere al principio de respetar y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados y está dispuesto a escuchar las voces de los empleados.

en la actualidad, la gestión y el orden de trabajo del sindicato son todos normales. si hay conflictos, el sindicato está dispuesto a resolverlos mediante negociaciones, litigios, etc., y no quiere difundir emociones negativas ocupando recursos públicos, lo cual es así. obviamente no es propicio para resolver el problema.

revisión del evento:

informes recientes señalaron que muchos ex empleados y personal interno del grupo wahaha dijeron:esto se debe a que wahaha group exigió recientemente a los empleados que volvieran a firmar contratos laborales y reciclaran los derechos de propiedad de acciones de los empleados a un precio más bajo.

el desencadenante directo de las demandas anteriores es que desde agosto de 2024, los empleados de wahaha group deben rescindir sus contratos con wahaha group y, en su lugar, firmar contratos laborales con hongsheng beverage group controlado por zong fuli. después del contrato laboral, el "dividendo en acciones". los beneficios que disfrutaban los empleados en wahaha group fueron completamente cancelados y muchos empleados estaban muy preocupados de que sus ingresos futuros no estuvieran garantizados.

recientemente, decenas de empleados han iniciado una demanda colectiva para proteger sus derechos y han entrado en el proceso judicial, a la espera de que el tribunal la acepte formalmente.