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a kuai technology informou em 7 de setembro que o grupo wahaha respondeu a relatórios relevantes na internet.negada notícia de ser processado por vários ex-funcionários, a seguir está a resposta específica.

recentemente, alguns meios de comunicação escreveram artigos usando palavras-chave como "wahaha rights protection committee litigation and rights protection" e "exigindo que os funcionários assinem novamente contratos de trabalho" para espalhar a insatisfação contra o comitê conjunto de sindicatos de base de hangzhou wahaha group co., ltd. . (doravante denominada "informação sindical").

as reportagens da mídia acima mencionadas continham graves imprecisões e causaram grandes danos à reputação do sindicato.

este sindicato declara solenemente:

1. o sindicato nunca ouviu falar de informações relevantes sobre o “comitê de proteção de direitos wahaha”. atualmente, o sindicato não recebeu nenhuma informação sobre a ação movida pelo chamado “comitê de proteção de direitos wahaha”. seja cauteloso ao identificar tais informações.

2. de acordo com o entendimento do sindicato, a questão interna de recompra de ações da associação de propriedade de ações de funcionários do hangzhou wahaha group co., ltd. foi aprovada pela assembleia geral de membros. o acordo relevante foi assinado voluntariamente pelos membros do funcionário. associação de propriedade de ações é legal e válida e não prejudica os membros da associação de propriedade de ações.

3. em relação à transferência de capital de xiaoshan shunfa, de acordo com o sindicato, é uma mudança normal de acionista de xiaoshan shunfa. a transferência de capital é legal e válida, está em conformidade com as leis e regulamentos relevantes e foi revisada e confirmada pelo industrial. e departamento comercial não há razões especiais especuladas pelo mundo exterior.

4. como organização de massas de trabalhadores, o sindicato adere sempre ao princípio de respeitar e proteger os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores e está disposto a ouvir as vozes dos trabalhadores.

actualmente, a gestão e a ordem de trabalho do sindicato são normais. se houver litígios, o sindicato está disposto a resolvê-los através de negociações, litígios, etc., e não quer espalhar emoções negativas através da ocupação de recursos públicos, o que é. obviamente não é propício para resolver o problema.

revisão do evento:

relatórios recentes apontaram que muitos ex-funcionários e funcionários internos do grupo wahaha disseram:isto ocorre porque o grupo wahaha exigiu recentemente que os funcionários assinassem novamente os contratos de trabalho e reciclassem os direitos de propriedade de ações dos funcionários a um preço mais baixo.

o gatilho direto para as ações judiciais acima é que, desde agosto de 2024, os funcionários do grupo wahaha foram obrigados a rescindir seus contratos com o grupo wahaha e, em vez disso, assinar contratos de trabalho com o hongsheng beverage group controlado por zong fuli. após o contrato de trabalho, o "dividendo de ações". os benefícios de que gozavam os funcionários do grupo wahaha foram totalmente cancelados e muitos funcionários ficaram muito preocupados com a possibilidade de sua renda futura não ser garantida.

recentemente, dezenas de funcionários iniciaram uma ação coletiva para proteger seus direitos e entraram no processo judicial, aguardando que o tribunal o aceitasse formalmente.