nachricht

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kuai technology berichtete am 7. september, dass die wahaha group auf entsprechende berichte im internet reagiert habe.die nachricht, dass mehrere ehemalige mitarbeiter verklagt wurden, wurde dementiert, das folgende ist die spezifische antwort.

kürzlich schrieben einige medien artikel mit schlüsselwörtern wie „rechtsstreitigkeiten und schutz der rechte des wahaha-rechtsschutzausschusses“ und „anforderung an die mitarbeiter, arbeitsverträge erneut zu unterzeichnen“, um unzufriedenheit gegen den gemeinsamen ausschuss der basisgewerkschaften der hangzhou wahaha group co., ltd. zu verbreiten . (im folgenden „gewerkschaft“ genannt).

die oben genannten medienberichte enthielten gravierende ungenauigkeiten und fügten dem ansehen der gewerkschaft großen schaden zu.

diese gewerkschaft erklärt hiermit feierlich:

1. die gewerkschaft hat noch nie von relevanten informationen über das „wahaha rights protection committee“ gehört. derzeit liegen der gewerkschaft keine informationen über die vom sogenannten „wahaha rights protection committee“ eingereichte klage vor seien sie vorsichtig bei der identifizierung solcher informationen.

2. nach dem verständnis der gewerkschaft wurde der interne aktienrückkauf der employee stock ownership association der hangzhou wahaha group co., ltd. von der mitgliederversammlung genehmigt. die entsprechende vereinbarung wurde von den mitgliedern des arbeitnehmers freiwillig unterzeichnet sie ist legal und gültig und schadet den mitgliedern der aktiengesellschaft nicht.

3. was die kapitalübertragung von xiaoshan shunfa betrifft, handelt es sich nach angaben der gewerkschaft um einen normalen aktionärswechsel von xiaoshan shunfa. die kapitalübertragung ist rechtmäßig und gültig, entspricht den einschlägigen gesetzen und vorschriften und wurde von der industrie überprüft und bestätigt und handelsabteilung es gibt keine besonderen gründe, über die von außen spekuliert wird.

4. als massenorganisation der arbeitnehmer hält sich die gewerkschaft stets an den grundsatz der achtung und des schutzes der legitimen rechte und interessen der arbeitnehmer und ist bereit, auf die stimmen der arbeitnehmer zu hören.

derzeit sind die geschäftsführung und die arbeitsordnung der gewerkschaft alle normal. wenn es streitigkeiten gibt, ist die gewerkschaft bereit, diese durch verhandlungen, rechtsstreitigkeiten usw. zu lösen, und möchte keine negativen emotionen verbreiten, indem sie öffentliche ressourcen in anspruch nimmt offensichtlich nicht förderlich für die lösung des problems.

veranstaltungsrückblick:

jüngste berichte wiesen darauf hin, dass viele ehemalige mitarbeiter und interne mitarbeiter der wahaha group sagten:dies liegt daran, dass die wahaha group ihre mitarbeiter kürzlich dazu verpflichtet hat, arbeitsverträge neu zu unterzeichnen und die aktienbesitzrechte der mitarbeiter zu einem niedrigeren preis wiederzuverwerten.

der direkte auslöser für die oben genannten klagen ist, dass mitarbeiter der wahaha group seit august 2024 verpflichtet sind, ihre verträge mit der wahaha group zu kündigen und stattdessen arbeitsverträge mit der von zong fuli kontrollierten hongsheng beverage group zu unterzeichnen. die vorteile, die die mitarbeiter der wahaha-gruppe genossen, wurden vollständig gestrichen, und viele mitarbeiter waren sehr besorgt, dass ihr zukünftiges einkommen nicht garantiert sein würde.

kürzlich haben dutzende von mitarbeitern eine sammelklage zum schutz ihrer rechte eingereicht und sich dem gerichtsverfahren angeschlossen, in dem sie darauf warten, dass das gericht die klage offiziell annimmt.