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kuai technology a rapporté le 7 septembre que le groupe wahaha avait répondu aux rapports pertinents sur internet.refusé d'avoir été poursuivi en justice par plusieurs anciens employés, voici la réponse spécifique.

récemment, certains médias ont écrit des articles utilisant des mots clés tels que « litiges et protection des droits du comité de protection des droits de wahaha » et « exiger des employés qu'ils signent à nouveau leurs contrats de travail » pour répandre le mécontentement à l'encontre du comité mixte des syndicats de base de hangzhou wahaha group co., ltd. . (ci-après dénommé le « syndicat »).

les informations médiatiques susmentionnées contenaient de graves inexactitudes et portaient gravement atteinte à la réputation du syndicat.

ce syndicat déclare solennellement :

1. le syndicat n'a jamais entendu parler d'informations pertinentes concernant le « comité de protection des droits wahaha ». actuellement, le syndicat n'a reçu aucune information sur le procès intenté par le soi-disant « comité de protection des droits wahaha ». soyez prudent lorsque vous identifiez de telles informations.

2. selon la compréhension du syndicat, la question interne de rachat d'actions de l'association d'actionnariat salarié de hangzhou wahaha group co., ltd. a été approuvée par l'assemblée générale des membres et l'accord concerné a été signé volontairement par les membres des salariés. association par actions. elle est légale et valable et ne porte pas préjudice aux membres de l'association par actions.

3. concernant le transfert d'actions de xiaoshan shunfa, selon le syndicat, il s'agit d'un changement normal d'actionnaire de xiaoshan shunfa. le transfert d'actions est légal et valide, est conforme aux lois et réglementations en vigueur et a été examiné et confirmé par l'industrie. et département commercial il n'y a pas de raisons particulières spéculées par le monde extérieur.

4. en tant qu'organisation de masse de salariés, le syndicat adhère toujours au principe de respect et de protection des droits et intérêts légitimes des salariés et est disposé à écouter la voix des salariés.

à l'heure actuelle, la gestion et l'ordre de travail du syndicat sont normaux. s'il y a des conflits, le syndicat est disposé à les résoudre par la négociation, le litige, etc., et ne veut pas propager d'émotions négatives en occupant les ressources publiques, ce qui est une situation inacceptable. évidemment pas propice à la résolution du problème.

bilan de l'événement :

des rapports récents ont souligné que de nombreux anciens employés et membres du personnel interne du groupe wahaha ont déclaré :en effet, le groupe wahaha a récemment demandé à ses employés de signer à nouveau leurs contrats de travail et de recycler leurs droits d'actionnariat à un prix inférieur.

le déclencheur direct des poursuites ci-dessus est que depuis août 2024, les employés du groupe wahaha ont été tenus de résilier leurs contrats avec le groupe wahaha et de signer à la place des contrats de travail avec hongsheng beverage group contrôlé par zong fuli. après le contrat de travail, le « dividende en actions ». les avantages sociaux dont bénéficiaient les salariés du groupe wahaha ont été totalement supprimés et de nombreux salariés étaient très inquiets du fait que leurs revenus futurs ne seraient pas garantis.

récemment, des dizaines d'employés ont intenté un recours collectif pour protéger leurs droits et se sont engagés dans une procédure judiciaire, en attendant que le tribunal l'accepte formellement.