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kuai technologyは9月7日、ワハハグループがインターネット上の関連報道に応じたと報告した。複数の元従業員から訴訟を起こされたというニュースを否定, 具体的な対応は以下の通りです。

最近、一部メディアは杭州ワハハグループ草の根労働組合合同委員会に対する不満を広めるため、「ワハハ権利保護委員会訴訟と権利保護」「従業員に労働契約の再署名を要求」などのキーワードを使った記事を掲載し、不満を広めた。 .（以下「労働組合」といいます）。

前述のメディア報道には重大な誤りが含まれており、労働組合の評判に大きな損害を与えました。

この労働組合は、ここに厳粛に宣言します。

1. 労働組合は、「ワハハ権利保護委員会」に関する関連情報を聞いたことがない。現在、労働組合は、いわゆる「ワハハ権利保護委員会」が起こした訴訟に関する情報を受け取っていない。そのような情報を特定する際には注意してください。

2. 労働組合の理解によれば、杭州和哈集団有限公司従業員持株会の社内株式買い戻し問題は会員総会で承認され、関連協定は従業員の会員によって自発的に署名された。これは合法かつ有効であり、株式所有協会のメンバーに損害を与えることはありません。

3. 蕭山春発の株式譲渡について、労働組合によれば、これは蕭山春発の通常の株主変更であり、株式譲渡は合法かつ有効であり、関連法令を遵守しており、業界の審査および確認を受けている。外部から推測される特別な理由はありません。

4. 労働組合は従業員の大衆組織として、常に従業員の正当な権利と利益を尊重し保護する原則を堅持し、従業員の声に耳を傾けます。

現在、組合の管理と業務秩序は正常であり、紛争が生じた場合、組合は交渉や訴訟などを通じて解決する用意があり、公共の資源を占拠して否定的な感情を広めることは望んでいない。明らかに問題の解決に役立たない。

イベントレビュー:

最近の報道によると、ワハハグループの元従業員や社内スタッフの多くが次のように語っているとのこと。これは、ワハハグループが最近、従業員に労働契約の再締結と従業員の株式所有権を低価格でリサイクルすることを要求したためである。

上記の訴訟の直接のきっかけは、2024年8月以降、ワハハ・グループの従業員がワハハ・グループとの契約を解除し、代わりに宗富力が管理する宏盛飲料グループと労働契約を結ぶことを求められ、「株式配当」を求められたことである。ワハハグループで従業員が享受していた福利厚生は完全に打ち切られ、多くの従業員は将来の収入が保証されないのではないかと非常に不安を感じていました。

最近、数十人の従業員が自分たちの権利を守るために集団訴訟を起こし、裁判所が正式に受理するのを待って司法手続きに入った。