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kuai technology ha riferito il 7 settembre che il gruppo wahaha ha risposto a segnalazioni pertinenti su internet.smentita la notizia di essere stati denunciati da più ex dipendenti, quella che segue è la risposta specifica.

recentemente, alcuni media hanno scritto articoli utilizzando parole chiave come "contenzioso e tutela dei diritti del comitato per la protezione dei diritti di wahaha" e "richiedendo ai dipendenti di firmare nuovamente i contratti di lavoro" per diffondere insoddisfazione contro il comitato congiunto dei sindacati di base di hangzhou wahaha group co., ltd. . (di seguito denominato "sindacato").

i suddetti resoconti dei media contenevano gravi inesattezze e hanno causato gravi danni alla reputazione del sindacato.

questo sindacato dichiara solennemente:

1. il sindacato non ha mai sentito parlare di informazioni rilevanti sul "comitato per la protezione dei diritti wahaha". attualmente, il sindacato non ha ricevuto alcuna informazione sulla causa intentata dal cosiddetto "comitato per la protezione dei diritti wahaha". prestare attenzione nell'identificare tali informazioni.

2. secondo l'interpretazione del sindacato, la questione del riacquisto di azioni interne dell'associazione di azionariato dei dipendenti di hangzhou wahaha group co., ltd. è stata approvata dall'assemblea generale dei membri. il relativo accordo è stato firmato volontariamente dai membri del dipendente associazione di proprietà azionaria è legale e valida e non danneggia i membri dell'associazione di proprietà azionaria.

3. per quanto riguarda il trasferimento di capitale di xiaoshan shunfa, secondo il sindacato, si tratta di un normale cambio di azionista di xiaoshan shunfa. il trasferimento di capitale è legale e valido, è conforme alle leggi e ai regolamenti pertinenti ed è stato esaminato e confermato dall'industria e dipartimento commerciale non ci sono ragioni particolari ipotizzate dal mondo esterno.

4. in quanto organizzazione di massa dei dipendenti, il sindacato aderisce sempre al principio del rispetto e della tutela dei diritti e degli interessi legittimi dei dipendenti ed è disposto ad ascoltare le voci dei dipendenti.

al momento, la gestione e l'ordine di lavoro del sindacato sono normali. se ci sono controversie, il sindacato è disposto a risolverle attraverso trattative, contenziosi, ecc., e non vuole diffondere emozioni negative occupando risorse pubbliche, il che è. ovviamente non aiuta a risolvere il problema.

recensione dell'evento:

rapporti recenti hanno sottolineato che molti ex dipendenti e personale interno del gruppo wahaha hanno affermato:questo perché il gruppo wahaha ha recentemente richiesto ai dipendenti di firmare nuovamente i contratti di lavoro e di riciclare i diritti di proprietà azionaria dei dipendenti a un prezzo inferiore.

la causa diretta delle cause legali di cui sopra è che dall'agosto 2024, i dipendenti del gruppo wahaha sono stati tenuti a rescindere i loro contratti con il gruppo wahaha e a firmare invece contratti di lavoro con il gruppo hongsheng beverage controllato da zong fuli. dopo il contratto di lavoro, il "dividendo azionario". i benefici di cui godevano i dipendenti del gruppo wahaha sono stati completamente cancellati e molti dipendenti erano molto preoccupati che il loro reddito futuro non sarebbe stato garantito.

recentemente, decine di dipendenti hanno avviato un'azione legale collettiva per proteggere i propri diritti e sono entrati nel procedimento giudiziario, in attesa che il tribunale l'accettasse formalmente.