2024-09-07
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kuai technology는 9월 7일 wahaha 그룹이 인터넷에서 관련 보도에 응답했다고 보도했습니다.여러 전직 직원이 고소했다는 소식이 거부되었습니다., 다음은 구체적인 응답입니다.
최근 일부 언론에서는 '와하하권리보호위원회 소송 및 권리보호', '직원들에게 근로계약 재계약 요구' 등의 키워드를 사용해 항저우 와하하그룹(주) 기층노총합동위원회에 대한 불만을 확산시키는 기사를 게재했다. .(이하 "노동조합"이라 한다).
앞서 언급한 언론 보도에는 심각한 부정확성이 포함되어 있어 노동조합의 명예에 큰 손상을 입혔습니다.
본 노동조합은 다음과 같이 엄숙히 선언합니다.
1. 노동조합은 '와하하권리보호위원회'에 관한 관련 정보를 들어본 적이 없습니다. 현재, 소위 '와하하권리보호위원회'가 제기한 소송에 대해 노동조합은 아무런 정보도 제공받지 못하고 있습니다. 그러한 정보를 식별할 때는 주의하십시오.
2. 노조의 이해에 따라 항저우와하하그룹유한회사 우리사주조합의 내부주식환매건은 조합원총회에서 승인되었으며 해당 협약은 직원회원의 자발적으로 서명되었다. 주식소유조합은 적법하고 유효하며, 주식소유조합원에게 해를 끼치지 않습니다.
3. xiaoshan shunfa의 지분 양도와 관련하여 노동조합에 따르면 이는 xiaoshan shunfa의 정상적인 주주 변경이며 관련 법률 및 규정을 준수하며 산업계의 검토 및 확인을 거쳤습니다. 외부에서 추측되는 특별한 이유는 없습니다.
4. 노동조합은 근로자의 대중조직으로서 근로자의 정당한 권익을 존중하고 보호하는 원칙을 항상 견지하며 근로자의 목소리에 귀를 기울인다.
현재 노조의 경영 및 업무질서는 모두 정상적이며, 분쟁이 있을 경우 노조는 협상, 소송 등을 통해 이를 해결하고자 하며, 공공자원을 점유하여 부정적인 감정을 확산시키고 싶지 않습니다. 분명히 문제 해결에 도움이 되지 않습니다.
이벤트 검토:
최근 보고서에 따르면 wahaha group의 많은 전직 직원과 내부 직원은 다음과 같이 말했습니다.최근 와하하그룹이 직원들에게 근로계약을 재계약하고 우리사주권을 더 저렴한 가격에 재활용하도록 요구했기 때문이다.
위 소송의 직접적인 계기는 2024년 8월부터 wahaha group 직원이 wahaha group과의 계약을 해지하고 대신 zong fuli가 관리하는 hongsheng beverage group과 노동 계약을 체결해야 한다는 것입니다. 노동 계약 후 '주식 배당'. 와하하그룹에서 직원들이 누렸던 혜택이 전면 취소됐고, 많은 직원들이 장래 수입이 보장되지 않을까봐 크게 걱정하고 있었습니다.
최근 수십 명의 직원들이 자신의 권리를 보호하기 위해 집단 소송을 제기하고 사법 절차에 들어가 법원의 공식 승인을 기다리고 있습니다.
