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el maestro zhang, de 71 años, ha trabajado como "trabajador temporal" en la estación de gestión weihe de la oficina de conservación del agua del distrito de eyi en xi'an durante 40 años, pero su empleador nunca le ha pagado la seguridad social. para proteger sus derechos e intereses, presentó una demanda ante el tribunal, pero fue rechazada dos veces.

trabajar como cocinero en el comedor del personal.

trabajó de 30 a 70

el 5 de septiembre, el hijo del maestro zhang, xiao zhang, informó que en 1983, su padre de 30 años comenzó a trabajar como chef en la cantina del personal de la estación de administración de weihe hasta que renunció y regresó a casa a fines del año pasado. viejo. "mi padre es un trabajador temporal. ha trabajado toda su vida. ni siquiera ha disfrutado de unas vacaciones normales en estos años. trabaja con diligencia y gana el salario mínimo de la sociedad. cuando se jubiló, su salario era inferior a 2.000 yuanes. " xiao zhang dijo que su padre debería jubilarse a la edad de 60 años. como mi salud aún era buena, trabajé otros diez años, pero al final ni siquiera recibí seguridad social. teniendo en cuenta las preocupaciones sobre la pensión y el seguro médico, decidió defender los derechos de su padre.

xiao zhang dijo que a principios del año pasado, informó el asunto en línea. en ese momento, su padre todavía estaba empleado. la estación de administración de weihe respondió: "tengo más de la edad estipulada. según las regulaciones, no puedo pagar la seguridad social. para los mayores de 60 años sólo puedo solicitar una compensación económica por vía judicial."

solicitó arbitraje al departamento de trabajo, pero el comité de arbitraje de controversias laborales y personales del distrito de huyi se negó a aceptar la solicitud alegando que "se ha excedido la edad legal de jubilación, el sujeto no está calificado y la solicitud no cumple con los requisitos". condiciones de aceptación estipuladas en el “reglamento de arbitraje de controversias laborales y de personal”.

foto proporcionada por el entrevistado.

la demanda fue desestimada por dos niveles de tribunales.

decidido a “no caer dentro del alcance de la aceptación del caso por parte del tribunal”

el maestro zhang presentó una demanda en el tribunal de distrito de huyi, exigiendo a la demandada weihe management station pagar 430.500 yuanes en beneficios de seguro de pensiones perdidos, 57.105 yuanes en compensación económica por terminar la relación laboral, 2.527,2 yuanes en salarios de vacaciones anuales no disfrutados en 2023, etc.

el fallo civil del tribunal de distrito de huyi estableció claramente que en abril de 1983, el demandante se incorporó a la oficina del demandado como cocinero y recibió un pago mensual. renunció en noviembre de 2023. durante el empleo del demandante, el demandado no hizo arreglos para que el demandante tomara una remuneración anual. licencia y no notificó al demandante de acuerdo con la ley debido al pago de la seguridad social, el demandante no pudo disfrutar de los beneficios del seguro de pensión. después de que el demandante defendió sus derechos de muchas maneras, el asunto aún no se ha resuelto.

después de la revisión, el tribunal concluyó que el demandado afirmó que el demandante recibió subsidios de pensiones de los departamentos pertinentes en 2014, 2016, 2017, 2018 y 2019 de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes de la provincia de shaanxi, y el demandante lo reconoció. después de la revisión, el tribunal sostuvo que el demandante había alcanzado la edad de jubilación legal el 13 de junio de 2013. desde entonces, el demandante había recibido subsidios de pensión de los departamentos pertinentes de acuerdo con las políticas pertinentes de la provincia de shaanxi. pagar la pérdida de los beneficios del seguro de pensiones y proporcionar una compensación financiera por la terminación de la relación laboral. la solicitud de compensación y salario de vacaciones anuales no disfrutadas en 2023 no está dentro del alcance de la aceptación del tribunal. por lo tanto, la demanda del demandante fue desestimada. se reembolsaron al demandante los gastos de tramitación de 10 yuanes.

insatisfecho con el fallo, el demandante apeló ante el tribunal popular intermedio de xi'an. el tribunal popular intermedio de xi'an sostuvo que el maestro zhang reconoció que había disfrutado del seguro de pensiones de residentes urbanos y rurales desde que tenía 60 años y que había recibido subsidios de pensiones de los departamentos pertinentes de acuerdo con las políticas pertinentes de la provincia de shaanxi. el recurso de apelación y confirmó la sentencia original.

asignación de pensión recibida

¿puedo seguir disfrutando de los beneficios de pensión para empleados?

en la mañana del 5 de septiembre, la persona relevante a cargo de la estación de gestión de weihe declaró que el maestro zhang es de hecho un trabajador temporal de larga duración de la unidad, y que la seguridad social no remunerada es un problema histórico que persiste durante muchos años.

"la provincia introdujo una vez una política de trabajadores temporales a largo plazo, que proporcionaba subsidios financieros para las pensiones. el maestro zhang los había recibido durante varios años". suspendido ahora ha dimitido y el seguimiento el subsidio aún debería estar disponible.

el periodista preguntó que el 23 de diciembre de 2011, con el consentimiento del gobierno provincial de shaanxi, el departamento provincial de recursos humanos y seguridad social y el departamento de finanzas emitieron el documento "respecto a la emisión de beneficios de pensión para el personal agrícola registrado que haya trabajado en empresas estatales y colectivas de nuestra provincia y se contratan según lo previsto." "aviso sobre cuestiones relacionadas con las subvenciones" (shaanxi renshefa [2011] nº 178), los fondos necesarios para la concesión de subvenciones de antigüedad al personal calificado correrán a cargo del 50% por las finanzas provinciales y las finanzas municipales y distritales.

"mi padre recibió subsidios durante varios años, pero el dinero era muy pequeño". xiao zhang dijo que es obligación legal del empleador pagar la seguridad social a los empleados. los subsidios de pensiones basados ​​en políticas y las pensiones de los empleados no son el mismo concepto. , y el monto de los estándares y los beneficios del seguro de pensiones es muy grande y el subsidio no puede reemplazar las pensiones de los empleados.

"el arbitraje laboral no funciona, ni tampoco los litigios. ¿qué debemos hacer ahora?", xiao zhang estaba indefenso.

el punto de vista del abogado.

el nombre del trabajador temporal ya no existe. este caso está dentro del alcance del tribunal.

wang shu, abogado del bufete de abogados shaanxi jiaxuan, cree que el caso involucra las siguientes cuestiones:

en primer lugar, en lo que respecta a la identificación del estatus del maestro zhang como “trabajador temporal”. "trabajadores temporales" es un concepto que se formó antes de la promulgación e implementación de la "ley del trabajo" en relación con los trabajadores regulares en las empresas. después de la promulgación e implementación de la ley del trabajo, todos los empleadores y empleados han implementado plenamente el sistema de contrato laboral, y todos los tipos de empleados tienen los mismos derechos ante el empleador. por lo tanto, el nombre de trabajadores temporales en el sentido pasado en relación con los empleados regulares ya no existe. en este caso, el empleador, la estación de gestión weihe de la oficina de asuntos hídricos del distrito de eyi, tiene la obligación de firmar un contrato laboral con el trabajador, el maestro zhang, y establecer varios seguros sociales para él de conformidad con la ley, para que pueda pueden disfrutar de importantes beneficios sociales.

en segundo lugar, según las disposiciones de la ley de contrato de trabajo, los empleadores tienen la obligación legal de pagar el seguro social de sus empleados. si, por motivos del empleador, el período de pago del seguro social del empleado no llega a los 15 años cuando alcanza la edad de jubilación legal y la institución de seguridad social no puede realizar el pago de conformidad con la ley, el empleador asumirá la responsabilidad de la compensación. por la pérdida de los beneficios pertinentes del seguro de pensiones. este caso es una de estas situaciones.

en tercer lugar, este caso cae dentro del ámbito de competencia del tribunal. en primer lugar, los subsidios a las pensiones basados ​​en políticas no pueden reemplazar al seguro social de pensiones, y sus fuentes de financiamiento, estándares de pago y condiciones para recibirlos son todos diferentes de las pensiones de los empleados. en este caso, aunque el maestro zhang recibió subsidios de pensión de política, esto no afectó los beneficios de pensión de los empleados que debería disfrutar.

el artículo 1 de las "interpretaciones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" del tribunal supremo popular (3) estipula que si el empleador de un empleado no gestiona los procedimientos de seguro social para él y la agencia de seguro social no puede hacer si lo acepta, no podrá disfrutar del seguro social. si surge un conflicto en el que el empleador debe compensar las pérdidas por concepto de prestaciones del seguro, el tribunal aceptará el caso.

en este caso, la disputa entre el maestro zhang y la estación de gestión weihe de la oficina de asuntos hídricos del distrito de eyi debe ser aceptada por la comisión de arbitraje de disputas laborales y de personal del distrito de eyi y el tribunal.

wang shu sugirió que si hay evidencia suficiente para probar la relación laboral, se recomienda que el maestro zhang vuelva a presentar una demanda por compensación por la pérdida de los beneficios del seguro de pensión y por los pagos de pensión mensuales.

si el interesado no está satisfecho con el hecho de que el subsidio de pensión sea un sustituto simbólico de la pensión, puede solicitar un nuevo juicio ante la audiencia provincial.

zhao liangshan, socio principal del bufete de abogados shaanxi hengda y conocido abogado de interés público, cree que es obligación legal del empleador pagar la seguridad social de los empleados. los subsidios de pensiones basados ​​​​en políticas y las pensiones de los empleados no son el mismo concepto. sin embargo, el maestro zhang ya ha seguido las políticas pertinentes de la provincia de shaanxi, habiendo recibido subsidios de pensiones de los departamentos pertinentes, su comportamiento demuestra que ha aceptado los subsidios de pensiones basados ​​en políticas. además, debido a que el empleador no ha pagado la seguridad social del maestro zhang durante mucho tiempo, en la práctica, de acuerdo con las políticas de seguridad social pertinentes, no puede pagar ahora. una razón importante por la que los tribunales de primera y segunda instancia no apoyaron la apelación del maestro zhang fue que la situación del maestro zhang era un asunto remanente de la historia y era una situación especial. en respuesta a este tipo de casos especiales, los departamentos pertinentes de la provincia de shaanxi han introducido una política de trabajadores temporales, que proporciona subsidios de pensiones financieras para compensar la pérdida de intereses de los empleados que no han pagado la seguridad social. se utiliza para sustituir simbólicamente la pensión. los tribunales de primera y segunda instancia dictaron sentencias con base en esta política.

zhao liangshan sugirió que si el maestro zhang no está satisfecho con la sentencia de primera y segunda instancia, puede confiar en el artículo 205 de la ley de procedimiento civil. si la parte cree que una sentencia o fallo jurídicamente válido es erróneo, puede recurrir al tribunal. tribunal superior para un nuevo juicio. el artículo 212 de la ley de procedimiento civil estipula: la solicitud de un nuevo juicio de una parte deberá presentarse dentro de los seis meses siguientes a la entrada en vigor de la sentencia o fallo. el maestro zhang puede presentar una solicitud de nuevo juicio ante el tribunal superior, concretamente el tribunal superior provincial de shaanxi, en el plazo de medio año. en respuesta a este caso, el tribunal superior provincial iniciará un procedimiento de nuevo juicio para salvaguardar sus propios derechos e intereses.