소식

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장(71세) 사부는 40년 동안 시안시 어이구 수자원 관리국 웨이허 관리소에서 '임시 노동자'로 일했지만, 그의 고용주는 그에게 사회보장금을 지급한 적이 없다. 그는 자신의 권익을 보호하기 위해 법원에 소송을 제기했으나 두 차례나 기각됐다.

직원식당에서 요리사로 일하기

30세부터 70세까지 일함

9월 5일, 장 스승의 아들 샤오 장(xiao zhang)은 1983년 30세였던 아버지가 웨이허 관리소 직원 식당에서 요리사로 일하기 시작했고, 지난해 말 사임하고 집으로 돌아왔다고 보도했습니다. 오래된. "저희 아버지는 임시직 노동자입니다. 평생 일을 하셨습니다. 최근 몇 년간 정상적인 휴일도 즐겨본 적이 없습니다. 열심히 일하셔서 사회 최저임금을 받습니다. 퇴직할 때 월급은 2,000위안도 안 됐습니다. 샤오장은 아버지가 60세에 은퇴해야 한다고 말했다. 아직 건강이 좋아서 10년을 더 일했지만 결국 사회보장도 받지 못했다. 연금과 의료보험에 대한 고민을 고려해 아버지의 권리를 지키기로 결심했다.

샤오장은 지난해 초 이 문제를 온라인으로 신고했다고 한다. 당시 그의 아버지는 아직 직장에 다니고 있었다. 웨이허 관리소는 "규정에 따라 사회보장금을 낼 수 없다"고 답했다. 60세 이상인 경우에는 사법 채널을 통해서만 금전적 보상을 신청할 수 있습니다."

그는 노동부에 중재를 신청했지만 후이구 노동인사분쟁중재위원회는 “법정 정년이 지났고, 대상자격이 없으며, 요구사항이 요건에 부합하지 않는다”는 이유로 신청을 받아들이지 않았다. "노사분쟁중재규칙"에 규정된 수락조건."

사진 제공: 인터뷰 대상자

소송은 두 수준의 법원에서 기각되었습니다.

“법원의 사건 수리 범위에 해당하지 않는다”고 판단

장 마스터는 후이 지방 ​​법원에 피고인 웨이허 관리국에게 연금 보험 혜택 손실로 430,500위안, 노동 관계 종료에 대한 경제적 보상으로 57,105위안, 2023년 미지급 연차 임금 2,527.2위안 등을 지불하도록 요구하는 소송을 제기했습니다. .

후이 지방법원의 민사 판결에는 원고가 1983년 4월에 요리사로 피고의 사무실에 입사하여 월급을 받았고 2023년 11월에 사임했다고 명시되어 있습니다. 원고는 사회보장 지급으로 인해 연금보험 혜택을 받을 수 없었고, 원고가 여러 가지 방법으로 자신의 권리를 옹호한 후에도 문제가 해결되지 않았습니다.

법원은 검토 결과, 원고가 산시성의 관련 정책 및 규정에 따라 2014년, 2016년, 2017년, 2018년, 2019년에 관련 부서로부터 연금 보조금을 받았다고 피고가 주장했으며, 원고도 이를 인정했다고 판단했습니다. 검토 결과, 법원은 원고가 2013년 6월 13일에 법정 퇴직 연령에 도달했다고 판단했습니다. 이후 원고는 산시성의 관련 정책에 따라 관련 부서로부터 연금 보조금을 받았습니다. 이제 원고는 피고에게 다음을 요구합니다. 손실된 연금보험급여를 지급하고, 근로관계 종료에 대한 금전적 보상을 요구한 2023년 연차휴가수당 미지급 요구는 법원의 수리범위에 해당하지 않으므로 원고의 소송은 기각되었습니다. 원고에게 수락수수료 10위안을 반환하였다.

판결에 만족하지 못한 원고는 시안 중급인민법원에 항소했다. 시안 중급인민법원은 장(張) 선생이 자신이 60세부터 도시와 농촌 주민 연금 보험을 누려왔고 산시성(陝西省) 관련 정책에 따라 관련 부서로부터 연금 보조금을 받았다는 사실을 인정했다고 판단했다. 항소해 원래 판결을 유지했다.

연금수당을 받았다

그래도 직원연금 혜택을 받을 수 있나요?

9월 5일 오전, 웨이허 관리소 관계자는 장 사부가 실제로 해당 기관의 장기 임시 직원이며, 무급 사회보장 문제는 수년에 걸쳐 남아 있는 역사적 문제라고 밝혔다.

"성에서는 재정 연금 보조금을 제공하는 장기 임시 근로자 정책을 도입한 적이 있습니다. 장 스승님은 수혜금이 지급될 당시에도 여전히 근무하고 있었지만 나중에 보조금을 받았다고 말했습니다." 이제 그는 사임했으며 후속 보조금은 계속 제공됩니다.

기자는 2011년 12월 23일 산시성 정부의 동의를 받아 산시성 인적자원사회보장부와 재정부가 '농업 등록 근로자에 ​​대한 연금 지급에 관한 사항'을 발표했다고 문의했다. "보조금 관련 문제에 관한 통지"(산시인사법[2011] 제178호), 자격을 갖춘 인력에게 연공보조금을 지급하는 데 필요한 자금은 50% 부담합니다. 지방재정과 시군재정으로.

“아버지가 몇 년 동안 보조금을 받았지만 그 돈이 아주 적었어요.” 샤오장은 직원들에게 사회보장금을 지급하는 것은 고용주의 법적 의무라고 말했다. 정책에 따른 연금 보조금은 동일한 개념이 아니다. , 금액 기준과 연금 보험 혜택이 매우 다르며 보조금이 직원 연금을 대체 할 수 없습니다.

"노사 중재도 안 되고, 소송도 안 돼요. 이제 우리는 어떻게 해야 할까요?"

변호사의 관점

임시 직원의 이름은 더 이상 존재하지 않습니다. 이 사건은 법원의 범위에 속합니다.

shaanxi jiaxuan law firm의 변호사인 wang shu는 이 사건이 다음과 같은 문제와 관련되어 있다고 생각합니다.

첫째, 장 사범의 '임시근로자' 신분 확인에 관한 것이다. '임시근로자'는 기업의 정규직 근로자와 관련하여 '노동법' 공포 및 시행 이전에 형성된 개념이다. 노동법이 공포 및 시행된 후, 모든 사용자와 근로자는 노동계약 제도를 완전히 이행했으며, 모든 유형의 근로자는 사용자에 대해 동등한 권리를 갖습니다. 따라서 과거의 의미에서 정규직이 아닌 임시직이라는 명칭은 더 이상 존재하지 않습니다. 이 경우, 고용주인 eyi 지구 수자원국 weihe 관리국은 근로자인 zhang master와 노동 계약을 체결하고 법에 따라 그를 위해 다양한 사회 보험을 개설할 의무가 있습니다. 관련 복지혜택을 누릴 수 있습니다.

둘째, 노동계약법 규정에 따르면 고용주는 근로자에게 사회보험금을 지급하는 것이 법적 의무입니다. 사용자의 사유로 인해 근로자가 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 사회보험 납부 기간이 15년에 도달하지 못하고 사회보장기관이 법에 따라 지불할 수 없는 경우 사용자는 배상 책임을 진다. 관련 연금 보험 혜택을 상실한 경우 이 사례는 다음 중 하나입니다.

셋째, 이 사건은 법원의 범위에 속한다. 우선 정책형 연금지원금은 사회연금보험을 대체할 수 없으며, 재원, 지급기준, 지급조건 등이 모두 근로자연금과 다르다. 이 경우 장 마스터는 정책 연금 보조금을 받았지만 그가 누려야 할 직원 연금 혜택에는 영향을 미치지 않았습니다.

최고 인민 법원의 "노동 쟁의 사건 재판에서 법률 적용에 관한 여러 문제에 대한 해석"(3) 제1조는 근로자의 사용자가 근로자를 대신하여 사회 보험 절차를 처리하지 않는 경우 사회 보험 관리 기관이 다음을 수행할 수 없다고 규정하고 있습니다. 고용주가 보험 혜택을 이유로 손실을 보상해야 하는 경우 분쟁이 발생하면 법원이 이를 수락해야 합니다.

이 경우 master zhang과 eyi 지구 수자원 국 weihe 관리국 간의 분쟁은 eyi 지구 노동 및 인사 분쟁 중재위원회와 법원의 승인을 받아야 합니다.

wang shu는 노동 관계를 입증할 충분한 증거가 있는 경우 zhang master가 연금 보험 혜택 상실에 대한 보상을 다시 청구하고 월 연금 지급을 요청할 것을 권장한다고 제안했습니다.

당사자는 연금을 연금 보조금으로 상징적으로 대체하는 방식에 불만이 있을 경우 도고등법원에 재심을 신청할 수 있다.

shaanxi hengda law firm의 수석 파트너이자 유명한 공익 변호사인 zhao liangshan은 직원에게 사회 보장을 지급하는 것이 고용주의 법적 의무라고 믿습니다. 정책 기반 연금 보조금과 직원 연금은 동일한 개념이 아닙니다. 그러나 장 선생님은 이미 산시성의 관련 정책을 따르고 있으며, 관련 부서로부터 연금 보조금을 받았기 때문에 그의 행동은 그가 정책 기반 연금 보조금을 묵인했다는 것을 보여줍니다. 또한, 고용주는 master zhang에 대해 오랫동안 사회보장금을 지급하지 않았기 때문에 실제로는 관련 사회보장 정책에 따라 현재 지급할 수 없습니다. 1심과 2심 법원이 장 선생의 항소를 받아들이지 않은 중요한 이유는 장 선생의 상황이 역사에 남겨진 문제이자 특수한 상황이라는 점이다. 이러한 특수한 상황에 대응하여 산시성 관련 부서에서는 사회보장을 지불하지 않은 근로자의 이익 손실을 보상하기 위해 재정 연금 보조금을 제공하는 임시 근로자 정책을 도입했습니다. 연금을 상징적으로 대체하는 데 사용됩니다. 1심과 2심 법원은 이 정책에 따라 판결을 내렸다.

zhao liangshan은 zhang이 1심과 2심 판결에 불복할 경우 민사소송법 제205조에 따라 법적 효력이 있는 판결이나 판결에 오류가 있다고 판단하면 신청할 수 있다고 제안했습니다. 재심을 위해 고등법원. 민사소송법 제212조는 당사자가 재심을 신청하려면 판결 또는 재정이 법적 효력을 발생한 날로부터 6개월 이내에 제출해야 한다고 규정하고 있습니다. 장 마스터는 법에 따라 반년 이내에 상급 법원, 즉 산시성 고등법원에 재심을 신청할 수 있으며, 이 사건에 대해 성 고등법원은 자신의 권리와 이익을 보호하기 위해 재심 절차를 개시할 것입니다.