новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

мастер чжан, 71 год, работал «временным работником» на станции управления вэйхэ управления водного хозяйства округа эйи в сиане в течение 40 лет, но его работодатель никогда не платил ему социальное обеспечение. чтобы защитить свои права и интересы, он подал иск в суд, но дважды получил отказ.

работа поваром в столовой для сотрудников

работал с 30 до 70

5 сентября сын мастера чжана сяо чжан сообщил, что в 1983 году его 30-летний отец начал работать поваром в столовой для сотрудников станции управления вэйхэ, пока не уволился и не вернулся домой в конце прошлого года. ему было 70 лет. старый. "мой отец - временный работник. он работал всю свою жизнь. за эти годы у него даже не было нормального отпуска. он работает усердно и зарабатывает минимальную заработную плату в обществе. когда он вышел на пенсию, его зарплата составляла менее 2000 юаней. сяо чжан сказал, что его отец должен выйти на пенсию в 60 лет. поскольку здоровье у меня было еще хорошее, я проработал еще десять лет, но в итоге не получил даже социального обеспечения. учитывая заботы о пенсии и медицинском страховании, он решил защитить права отца.

сяо чжан сказал, что в начале прошлого года он сообщил об этом в интернете. в то время его отец все еще работал. станция управления вэйхэ ответила, что «я старше установленного возраста. согласно правилам, я не могу платить социальное обеспечение. для тех, кто старше 60 лет, я могу подать заявление на получение финансовой компенсации только через судебные каналы».

он подал заявление в арбитраж в отдел труда, но арбитражный комитет по трудовым и кадровым спорам района хуйи отказался принять заявление на том основании, что «законный пенсионный возраст превышен, субъект не квалифицирован и запрос не соответствует требованиям». условия приемки предусмотрены «арбитражным регламентом трудовых и кадровых споров».»

фото предоставлено собеседником

иск был отклонен судами двух инстанций.

решив «не подпадать под рамки принятия дела судом»

мастер чжан подал иск в районный суд хуйи, требуя от ответчика weihe management station выплатить 430 500 юаней в качестве компенсации за потерю пенсионного страхования, 57 105 юаней в качестве экономической компенсации за прекращение трудовых отношений, 2 527,2 юаней в качестве заработной платы за неиспользованный ежегодный отпуск в 2023 году и т. д. .

в гражданском решении районного суда хуйи четко указано, что в апреле 1983 года истец поступил на работу в офис ответчика в качестве повара и получал ежемесячную зарплату. он уволился в ноябре 2023 года. во время работы истца ответчик не организовал для истца ежегодный труд. отпуск, и не смог обслужить истца в соответствии с законом.

после рассмотрения суд установил, что ответчик утверждал, что истец получал пенсионные субсидии от соответствующих ведомств в 2014, 2016, 2017, 2018 и 2019 годах в соответствии с соответствующими политиками и правилами провинции шэньси, и истец признал это. после рассмотрения суд постановил, что истец достиг установленного законом пенсионного возраста 13 июня 2013 года. с тех пор истец получал пенсионные субсидии от соответствующих ведомств в соответствии с соответствующей политикой провинции шэньси. теперь истец требует от ответчика этого. выплатить компенсацию по пенсионному страхованию и предоставить денежную компенсацию при прекращении трудовых отношений. требование о компенсации и заработной плате за неиспользованный ежегодный отпуск в 2023 году не подпадает под компетенцию суда. таким образом, иск истца был отклонен, а иск был отклонен. плата за прием в размере 10 юаней была возвращена истцу.

неудовлетворенный решением, истец подал апелляцию в сианьский народный суд промежуточной инстанции. народный суд промежуточной инстанции сианя постановил, что господин чжан признал, что он пользовался пенсионным страхованием городских и сельских жителей с 60-летнего возраста и получал пенсионные субсидии от соответствующих ведомств в соответствии с соответствующей политикой провинции шэньси. суд отклонил это решение. апелляцию и оставил в силе первоначальное решение.

получено пенсионное пособие

могу ли я по-прежнему пользоваться пенсионными выплатами работникам?

утром 5 сентября ответственное лицо, отвечающее за станцию ​​управления вэйхэ, заявило, что мастер чжан действительно является временным работником подразделения на длительный срок, а невыплата социального обеспечения является исторической проблемой, оставшейся на протяжении многих лет.

«однажды в провинции была введена политика долгосрочных временных работников, которая предусматривала финансовые пенсионные субсидии. учитель чжан получал их в течение нескольких лет. он сказал, что мастер чжан все еще находился на работе, когда были выплачены пособия, но субсидии были выплачены позже». были приостановлены. теперь он подал в отставку, и последующие меры субсидия все еще должна быть доступна.

репортер поинтересовался, что 23 декабря 2011 года с согласия правительства провинции шэньси департамент человеческих ресурсов и социального обеспечения провинции и департамент финансов издали постановление «о выдаче пенсионных пособий сельскохозяйственным зарегистрированным работникам, которые работали в государственные и коллективные предприятия в нашей провинции и набираются в соответствии с планом». «уведомление о вопросах, связанных с субсидиями» (шэньси реншефа [2011] № 178), средства, необходимые для предоставления субсидий по стажу квалифицированному персоналу, будут покрываться на 50% за счет провинциальных финансов, а также финансов города и округа.

«мой отец получал субсидии в течение нескольких лет, но деньги были очень небольшими». сяо чжан сказал, что юридическое обязательство работодателя выплачивать социальное обеспечение работникам. пенсионные субсидии на основе политики и пенсии для сотрудников — это не одно и то же понятие. , а нормативы сумм и пенсионного страхования разные. они очень большие, и субсидия не может заменить пенсии работникам.

«трудовой арбитраж не работает, как и судебные разбирательства. что нам теперь делать?» сяо чжан был беспомощен.

точка зрения юриста

имя временного работника больше не существует. это дело находится в компетенции суда.

ван шу, юрист юридической фирмы shaanxi jiaxuan, считает, что дело затрагивает следующие вопросы:

во-первых, относительно определения статуса мастера чжана как «временного работника». «временные работники» — понятие, сформировавшееся до обнародования и введения в действие «закона о труде» относительно постоянных работников предприятий. после обнародования и реализации закона о труде все работодатели и работники полностью внедрили систему трудового договора, и все категории работников имеют равные права перед работодателем. таким образом, названия «временные работники» в отличие от штатных сотрудников в прошлом смысле больше не существует. в этом случае работодатель, станция управления вэйхэ управления водных ресурсов района эйи, обязан подписать трудовой договор с работником, мастером чжаном, и установить для него различные виды социального страхования в соответствии с законом, чтобы он могут пользоваться соответствующими социальными льготами.

во-вторых, согласно положениям закона о трудовом договоре, работодатели обязаны платить социальное страхование работников по закону. если по вине работодателя период выплат по социальному страхованию работника не достигает 15 лет к моменту достижения им установленного законом пенсионного возраста и учреждение социального обеспечения не может произвести выплату в соответствии с законодательством, ответственность за компенсацию несет работодатель. за потерю соответствующих пособий по пенсионному страхованию. этот случай является одной из таких ситуаций.

в-третьих, это дело подпадает под компетенцию суда. прежде всего, пенсионные субсидии, основанные на полисе, не могут заменить социальное пенсионное страхование, а их источники финансирования, стандарты выплат и условия их получения отличаются от пенсий работникам. в данном случае, хотя мастер чжан получал пенсионные субсидии, это не повлияло на пенсионные выплаты сотрудникам, которыми он должен был пользоваться.

статья 1 «толкования некоторых вопросов применения законодательства при рассмотрении дел о трудовых спорах» верховного народного суда (3) предусматривает, что если работодатель работника не осуществляет за него процедуры социального страхования, и орган социального страхования не может в противном случае он не сможет воспользоваться социальным страхованием. если возникнет спор о том, что работодатель обязан возместить убытки на основании страховых выплат, дело принимает к рассмотрению суд.

в этом случае спор между мастером чжаном и станцией управления вэйхэ управления водных ресурсов района эйи должен быть принят арбитражным комитетом по трудовым и кадровым спорам района эйи и судом.

ван шу предположил, что, если есть достаточные доказательства, подтверждающие трудовые отношения, мастеру чжану рекомендуется повторно подать иск о компенсации за потерю пособия по пенсионному страхованию и потребовать ежемесячных пенсионных выплат.

если заинтересованная сторона недовольна символической заменой пенсии пенсионными субсидиями, она может обратиться в высокий суд провинции для повторного рассмотрения дела.

чжао ляншань, старший партнер юридической фирмы shaanxi hengda и известный юрист, занимающийся общественными интересами, считает, что юридическое обязательство работодателя выплачивать социальное обеспечение сотрудникам. пенсионные субсидии на основе политики и пенсии работникам — это не одно и то же понятие. однако мастер чжан уже следовал соответствующей политике провинции шэньси. получив пенсионные субсидии от соответствующих ведомств, его поведение показывает, что он молчаливо согласился на пенсионные субсидии, основанные на политике. кроме того, поскольку работодатель долгое время не платил социальное обеспечение мастеру чжану, на практике, согласно соответствующей политике социального обеспечения, он не может платить сейчас. важная причина, по которой суды первой и второй инстанций не поддержали апелляцию мастера чжана, заключалась в том, что ситуация мастера чжана была вопросом, унаследованным из истории, и представляла собой особую ситуацию. в ответ на этот особый случай соответствующие департаменты провинции шэньси ввели политику временных работников, которая предусматривает финансовые пенсионные субсидии, чтобы компенсировать потерю интересов сотрудников, которые не платили социальное обеспечение. это означает, что эти пенсионные субсидии. используется для символической замены пенсии. суды первой и второй инстанций выносили решения на основе этой политики.

чжао ляншань предположил, что, если мастер чжан недоволен решениями первой и второй инстанции, он может опираться на статью 205 гражданско-процессуального закона. если сторона считает, что в вступившем в законную силу решении или постановлении есть ошибка, он может обратиться в суд. вышестоящий суд на повторное рассмотрение дела. статья 212 гражданско-процессуального закона гласит: заявление стороны о повторном рассмотрении дела подается в течение шести месяцев со дня вступления приговора или определения в законную силу. господин чжан может подать заявление о повторном рассмотрении дела в суд высшей инстанции, а именно в высокий суд провинции шэньси, в течение полугода в соответствии с законом. в ответ на это дело высокий суд провинции инициирует процедуру повторного рассмотрения дела, чтобы защитить его собственные права и интересы.