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mestre zhang, 71 anos, trabalhou como "trabalhador temporário" na estação de gerenciamento de weihe do departamento de conservação de água do distrito de eyi, em xi'an, por 40 anos, mas seu empregador nunca lhe pagou seguridade social. para proteger seus direitos e interesses, ele entrou com uma ação na justiça, mas foi rejeitado duas vezes.

trabalhar como cozinheiro na cantina dos funcionários

trabalhou dos 30 aos 70

em 5 de setembro, o filho do mestre zhang, xiao zhang, relatou que em 1983, seu pai, de 30 anos, começou a trabalhar como chef na cantina dos funcionários da estação de gestão de weihe até se demitir e voltar para casa no final do ano passado. velho. "meu pai é um trabalhador temporário. ele trabalhou a vida inteira. ele nunca teve férias normais nestes anos. ele trabalha diligentemente e ganha o salário mínimo da sociedade. quando se aposentou, seu salário era inferior a 2.000 yuans. " xiao zhang disse que o pai dele deveria se aposentar aos 60 anos. como minha saúde ainda era boa, trabalhei mais dez anos, mas no final nem recebi seguro social. considerando as preocupações com pensões e seguros médicos, ele decidiu defender os direitos do pai.

xiao zhang disse que no início do ano passado relatou o assunto online. naquela época, seu pai ainda estava empregado. a estação de gestão de weihe respondeu: "já ultrapassei a idade estipulada. de acordo com os regulamentos, não posso pagar a segurança social. para maiores de 60 anos só posso solicitar compensação financeira por via judicial."

ele solicitou arbitragem ao departamento trabalhista, mas o comitê distrital de arbitragem de disputas trabalhistas e de pessoal do distrito de huyi recusou-se a aceitar o pedido, alegando que "a idade legal de aposentadoria foi ultrapassada, o sujeito não está qualificado e o pedido não atende aos condições de aceitação estipuladas nas “regras de arbitragem de disputas trabalhistas e de pessoal”.

foto fornecida pelo entrevistado

a ação foi julgada improcedente por dois níveis de tribunais.

determinado a “não se enquadrar no âmbito da aceitação do caso pelo tribunal”

mestre zhang entrou com uma ação no tribunal distrital de huyi, exigindo que o réu weihe management station pague 430.500 yuans em perda de benefícios de seguro de pensão, 57.105 yuans em compensação econômica pela rescisão da relação de trabalho, 2.527,2 yuans em salários de férias anuais não gozados em 2023, etc. .

a decisão civil do tribunal distrital de huyi afirmou claramente que, em abril de 1983, o demandante ingressou no escritório do réu como cozinheiro e foi pago mensalmente. ele renunciou em novembro de 2023. durante o emprego do demandante, o réu não providenciou para que o demandante recebesse anualmente. licença e não atendeu o demandante de acordo com a lei. devido ao pagamento da previdência social, o reclamante não pôde usufruir dos benefícios do seguro de pensão. depois que o demandante defendeu seus direitos de várias maneiras, o assunto ainda não foi resolvido.

após análise, o tribunal concluiu que o réu alegou que o autor recebeu subsídios de pensão dos departamentos relevantes em 2014, 2016, 2017, 2018 e 2019, de acordo com as políticas e regulamentos relevantes da província de shaanxi, e o autor reconheceu isso. após análise, o tribunal considerou que o requerente atingiu a idade legal de reforma em 13 de junho de 2013. desde então, o requerente recebeu subsídios de pensão dos departamentos relevantes, de acordo com as políticas relevantes da província de shaanxi. pagar a perda dos benefícios do seguro previdenciário e compensar financeiramente pela rescisão do vínculo trabalhista. o pedido de indenização e férias anuais não gozadas em 2023 não se enquadra no âmbito da aceitação do tribunal. a taxa de aceitação de 10 yuans foi reembolsada ao requerente.

insatisfeito com a decisão, o demandante apelou para o tribunal popular intermediário de xi'an. o tribunal popular intermediário de xi'an considerou que o mestre zhang reconheceu que gozava de seguro de pensão para residentes urbanos e rurais desde os 60 anos de idade e recebeu subsídios de pensão dos departamentos relevantes, de acordo com as políticas relevantes da província de shaanxi. o recurso e manteve a decisão original.

subsídio de pensão recebido

ainda posso usufruir dos benefícios de pensão dos funcionários?

na manhã do dia 5 de setembro, o responsável pela estação de gestão de weihe afirmou que o mestre zhang é de fato um trabalhador temporário de longo prazo da unidade, e a segurança social não remunerada é um problema histórico que persistiu ao longo de muitos anos.

"certa vez, a província introduziu uma política de trabalhadores temporários de longo prazo, que fornecia subsídios financeiros para pensões. o mestre zhang os recebia há vários anos. ele disse que o mestre zhang ainda estava no trabalho quando os benefícios foram pagos, mas depois os subsídios." foram suspensos. agora ele renunciou e o acompanhamento o subsídio ainda deve estar disponível.

o repórter perguntou que em 23 de dezembro de 2011, com o consentimento do governo provincial de shaanxi, o departamento provincial de recursos humanos e segurança social e o departamento de finanças emitiram o "relativo à emissão de benefícios de pensão para pessoal agrícola registrado que trabalhou em empresas estatais e colectivas da nossa província e são recrutadas conforme planeado." "aviso sobre questões relacionadas com subsídios" (shaanxi renshefa [2011] no. 178), os fundos necessários para a concessão de subsídios de antiguidade a pessoal qualificado serão suportados em 50%. pelas finanças provinciais e pelas finanças municipais e distritais.

"meu pai recebeu subsídios durante vários anos, mas o dinheiro era muito pequeno." xiao zhang disse que é obrigação legal do empregador pagar a seguridade social aos empregados. os subsídios de pensão baseados em políticas e as pensões dos empregados não são o mesmo conceito. , e os padrões de valor e os benefícios do seguro de pensão são diferentes. é muito grande e o subsídio não pode substituir as pensões dos empregados.

“a arbitragem trabalhista não funciona, nem o litígio. o que devemos fazer agora?”

ponto de vista do advogado

o nome do trabalhador temporário não existe mais. este caso está no âmbito do tribunal.

wang shu, advogado do escritório de advocacia shaanxi jiaxuan, acredita que o caso envolve as seguintes questões:

primeiro, no que diz respeito à identificação do estatuto do mestre zhang como “trabalhador temporário”. “trabalhadores temporários” é um conceito que se formou antes da promulgação e implementação da “lei do trabalho” relativa aos trabalhadores regulares nas empresas. após a promulgação e implementação da lei do trabalho, todos os empregadores e empregados implementaram integralmente o sistema de contrato de trabalho, e todos os tipos de empregados têm direitos iguais perante o empregador. portanto, o nome trabalhadores temporários em oposição a empregados regulares no sentido passado não existe mais. neste caso, o empregador, a estação de gestão de weihe do departamento de assuntos hídricos do distrito de eyi, tem a obrigação de assinar um contrato de trabalho com o trabalhador, mestre zhang, e estabelecer vários seguros sociais para ele de acordo com a lei, para que ele podem usufruir de benefícios sociais relevantes.

em segundo lugar, de acordo com as disposições da lei dos contratos de trabalho, é uma obrigação legal dos empregadores pagarem seguro social aos empregados. se, por motivos do empregador, o período de pagamento da segurança social do trabalhador não atingir os 15 anos quando este atinge a idade legal de reforma, e a instituição de segurança social não puder efetuar o pagamento nos termos da lei, o empregador será responsável pela indemnização pela perda de benefícios de seguro de pensão relevantes este caso é uma destas situações.

terceiro, este caso cai no âmbito do tribunal. em primeiro lugar, os subsídios de pensões baseados em políticas não podem substituir o seguro social de pensões e as suas fontes de financiamento, padrões de pagamento e condições para os receber são todos diferentes das pensões dos empregados. neste caso, embora o mestre zhang recebesse subsídios de pensões, isso não afectava os benefícios de pensões dos empregados de que deveria usufruir.

o artigo 1 das "interpretações sobre diversas questões relativas à aplicação da lei no julgamento de casos de disputas trabalhistas" do supremo tribunal popular (3) estipula que se o empregador de um empregado não conseguir lidar com os procedimentos de seguro social para ele, e a agência de seguro social não puder fazer não poderá usufruir do seguro social. se surgir um litígio quando o empregador for obrigado a compensar os prejuízos com base nas prestações do seguro, o tribunal aceitará o caso.

neste caso, a disputa entre o mestre zhang e a estação de gestão de weihe do departamento de assuntos hídricos do distrito de eyi deve ser aceita pelo comitê de arbitragem de disputas de trabalho e pessoal do distrito de eyi e pelo tribunal.

wang shu sugeriu que, se houver provas suficientes para comprovar a relação de trabalho, recomenda-se que o mestre zhang volte a processar a compensação pela perda dos benefícios do seguro de pensão e solicite o pagamento mensal da pensão.

se o interessado não estiver satisfeito com a substituição simbólica da pensão pelo subsídio de pensão, poderá requerer um novo julgamento ao tribunal superior provincial.

zhao liangshan, sócio sênior do escritório de advocacia shaanxi hengda e um conhecido advogado de interesse público, acredita que é obrigação legal do empregador pagar a seguridade social aos funcionários. os subsídios de pensão baseados em políticas e as pensões dos funcionários não são o mesmo conceito. no entanto, o mestre zhang já seguiu as políticas relevantes da província de shaanxi. tendo recebido subsídios de pensões dos departamentos relevantes, o seu comportamento mostra que concordou com os subsídios de pensões baseados em políticas. além disso, como o empregador não paga a segurança social ao mestre zhang há muito tempo, na prática, de acordo com as políticas de segurança social relevantes, não pode pagar agora. uma razão importante pela qual os tribunais de primeira e segunda instância não apoiaram o apelo do mestre zhang foi que a situação do mestre zhang era um assunto que restava da história e era uma situação especial. em resposta a este tipo de caso especial, os departamentos relevantes da província de shaanxi introduziram uma política de trabalhadores temporários, que fornece subsídios financeiros de pensão para compensar a perda de interesses dos empregados que não pagaram a segurança social. é usado para substituir simbolicamente a pensão. os tribunais de primeira e segunda instâncias proferiram julgamentos com base nesta política.

zhao liangshan sugeriu que se o mestre zhang estiver insatisfeito com as sentenças de primeira e segunda instância, ele pode recorrer ao artigo 205 da lei de processo civil. se a parte acreditar que há um erro em uma sentença ou decisão legalmente eficaz, ele poderá recorrer. tribunal superior para um novo julgamento. o artigo 212.º da lei de processo civil estipula: o pedido de novo julgamento de uma parte deve ser apresentado no prazo de seis meses após a sentença ou decisão se tornar legalmente eficaz. mestre zhang pode apresentar um pedido de novo julgamento ao tribunal superior, nomeadamente o tribunal superior provincial de shaanxi, no prazo de meio ano, de acordo com a lei. em resposta a este caso, o tribunal superior provincial iniciará o procedimento de novo julgamento para salvaguardar os seus próprios direitos e interesses.