berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

master zhang, 71 tahun, telah bekerja sebagai "pekerja sementara" di stasiun manajemen weihe di biro konservasi air distrik eyi di xi'an selama 40 tahun, namun majikannya tidak pernah memberinya jaminan sosial. untuk melindungi hak dan kepentingannya, ia mengajukan gugatan ke pengadilan, namun ditolak dua kali.

bekerja sebagai juru masak di kantin staf

bekerja dari 30 hingga 70

pada tanggal 5 september, putra guru zhang, xiao zhang, melaporkan bahwa pada tahun 1983, ayahnya yang berusia 30 tahun mulai bekerja sebagai koki di kantin staf stasiun manajemen weihe hingga dia mengundurkan diri dan kembali ke rumah pada akhir tahun lalu tua. "ayah saya adalah pekerja sementara. dia telah bekerja sepanjang hidupnya. dia bahkan tidak pernah menikmati liburan normal selama beberapa tahun ini. dia bekerja dengan rajin dan mendapatkan upah minimum di masyarakat. ketika dia pensiun, gajinya kurang dari 2.000 yuan. xiao zhang berkata bahwa ayahnya harus pensiun pada usia 60 tahun. karena kesehatan saya masih baik, saya bekerja sepuluh tahun lagi, tetapi pada akhirnya saya malah tidak mendapatkan jaminan sosial. mengingat kekhawatiran tentang pensiun dan asuransi kesehatan, ia memutuskan untuk membela hak ayahnya.

xiao zhang mengatakan bahwa pada awal tahun lalu, dia melaporkan masalah tersebut secara online. saat itu, ayahnya masih bekerja. stasiun manajemen weihe menjawab bahwa "saya sudah melebihi usia yang ditentukan. menurut peraturan, saya tidak dapat membayar jaminan sosial bagi mereka yang berusia di atas 60 tahun. saya hanya dapat mengajukan kompensasi finansial melalui jalur peradilan."

dia mengajukan permohonan arbitrase ke departemen tenaga kerja, tetapi komite arbitrase perselisihan ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan distrik huyi menolak untuk menerima permohonan tersebut dengan alasan bahwa "usia pensiun yang sah telah terlampaui, subjeknya tidak memenuhi syarat, dan permintaan tersebut tidak memenuhi persyaratan. syarat penerimaan yang diatur dalam "peraturan arbitrase perselisihan perburuhan dan kepegawaian"."

foto disediakan oleh orang yang diwawancarai

gugatan tersebut ditolak oleh dua tingkat pengadilan.

bertekad untuk “tidak termasuk dalam lingkup penerimaan pengadilan atas kasus tersebut”

master zhang mengajukan gugatan di pengadilan distrik huyi, mengharuskan terdakwa stasiun manajemen weihe membayar 430.500 yuan atas hilangnya manfaat asuransi pensiun, 57.105 yuan sebagai kompensasi ekonomi karena pemutusan hubungan kerja, 2.527,2 yuan atas gaji cuti tahunan yang belum diambil pada tahun 2023, dll. .

putusan perdata pengadilan distrik huyi dengan jelas menyatakan bahwa pada bulan april 1983, penggugat bergabung dengan kantor tergugat sebagai juru masak, dan dibayar bulanan. ia mengundurkan diri pada bulan november 2023. selama masa kerja penggugat, tergugat tidak mengatur agar penggugat mengambil cuti tahunan. cuti, dan gagal melayani penggugat sesuai dengan hukum. akibat pembayaran jaminan sosial, penggugat tidak dapat menikmati manfaat asuransi pensiun. setelah penggugat mempertahankan haknya dengan berbagai cara, permasalahan tersebut belum terselesaikan.

setelah peninjauan, pengadilan menemukan bahwa tergugat menyatakan bahwa penggugat menerima subsidi pensiun dari departemen terkait pada tahun 2014, 2016, 2017, 2018, dan 2019 sesuai dengan kebijakan dan peraturan terkait di provinsi shaanxi, dan penggugat mengakui hal tersebut. setelah peninjauan, pengadilan memutuskan bahwa penggugat telah mencapai usia pensiun menurut undang-undang pada tanggal 13 juni 2013. sejak itu, penggugat telah menerima subsidi pensiun dari departemen terkait sesuai dengan kebijakan terkait di provinsi shaanxi membayar hilangnya manfaat asuransi pensiun dan memberikan kompensasi finansial atas pemutusan hubungan kerja.permohonan kompensasi dan gaji cuti tahunan yang tidak diambil pada tahun 2023 tidak termasuk dalam ruang lingkup penerimaan pengadilan biaya penerimaan sebesar 10 yuan dikembalikan kepada penggugat.

tidak puas dengan keputusan tersebut, penggugat mengajukan banding ke pengadilan menengah rakyat xi'an. pengadilan menengah rakyat xi'an menyatakan bahwa guru zhang mengakui bahwa dia telah menikmati asuransi pensiun penduduk perkotaan dan pedesaan sejak dia berusia 60 tahun, dan telah menerima subsidi pensiun dari departemen terkait sesuai dengan kebijakan terkait di provinsi shaanxi mengajukan banding dan menguatkan keputusan awal.

menerima tunjangan pensiun

apakah saya masih dapat menikmati manfaat pensiun karyawan?

pada pagi hari tanggal 5 september, orang terkait yang bertanggung jawab di stasiun manajemen weihe menyatakan bahwa guru zhang memang merupakan pekerja sementara jangka panjang di unit tersebut, dan jaminan sosial yang tidak dibayar adalah masalah sejarah yang tersisa selama bertahun-tahun.

"provinsi ini pernah memperkenalkan kebijakan pekerja sementara jangka panjang, yang memberikan subsidi pensiun finansial. tuan zhang telah menerimanya selama beberapa tahun." dia mengatakan bahwa tuan zhang masih bekerja ketika tunjangan dibayarkan, tetapi kemudian subsidinya ditangguhkan. sekarang dia telah mengundurkan diri, dan tindak lanjutnya subsidi harus tetap tersedia.

reporter tersebut menanyakan bahwa pada tanggal 23 desember 2011, dengan persetujuan dari pemerintah provinsi shaanxi, departemen sumber daya manusia dan jaminan sosial provinsi dan departemen keuangan mengeluarkan "tentang penerbitan tunjangan pensiun kepada personel terdaftar pertanian yang telah bekerja di perusahaan milik negara dan kolektif di provinsi kami dan direkrut sesuai rencana." "pemberitahuan tentang masalah terkait subsidi" (shaanxi renshefa [2011] no. 178), dana yang diperlukan untuk memberikan subsidi senioritas kepada personel yang memenuhi syarat akan ditanggung 50% oleh keuangan provinsi dan keuangan kota dan kabupaten.

“ayah saya memang menerima subsidi selama beberapa tahun, tetapi uangnya sangat kecil.” xiao zhang mengatakan bahwa merupakan kewajiban hukum pemberi kerja untuk membayar jaminan sosial bagi karyawan. subsidi pensiun berbasis kebijakan dan pensiun karyawan bukanlah konsep yang sama , dan besarnya standar serta tunjangan asuransi pensiun sangat besar, dan subsidi tidak dapat menggantikan pensiun karyawan.

“arbitrase perburuhan tidak berhasil, begitu pula litigasi. apa yang harus kita lakukan sekarang?”

sudut pandang pengacara

nama pekerja sementara sudah tidak ada lagi.

wang shu, seorang pengacara di firma hukum shaanxi jiaxuan, percaya bahwa kasus ini melibatkan masalah-masalah berikut:

pertama, mengenai identifikasi status guru zhang sebagai “pekerja sementara”. “pekerja tidak tetap” adalah sebuah konsep yang terbentuk sebelum diundangkannya dan diterapkannya “uu ketenagakerjaan” sehubungan dengan pekerja tetap di perusahaan. setelah diundangkannya dan dilaksanakannya uu ketenagakerjaan, seluruh pengusaha dan pekerja telah sepenuhnya menerapkan sistem kontrak kerja, dan semua jenis pekerja mempunyai hak yang sama dalam pemberi kerja. oleh karena itu, yang namanya pekerja tidak tetap dan bukan pekerja tetap dalam pengertian dulu sudah tidak ada lagi. dalam hal ini, pemberi kerja, stasiun manajemen weihe dari biro urusan air distrik eyi, mempunyai kewajiban untuk menandatangani kontrak kerja dengan pekerja, tuan zhang, dan mendirikan berbagai asuransi sosial untuknya sesuai dengan hukum, sehingga dia dapat menikmati manfaat kesejahteraan yang relevan.

kedua, sesuai ketentuan uu kontrak kerja, merupakan kewajiban hukum bagi pengusaha untuk membayar asuransi sosial bagi pekerjanya. apabila karena alasan pemberi kerja, jangka waktu pembayaran asuransi sosial pekerja tidak mencapai 15 tahun pada saat ia mencapai usia pensiun menurut undang-undang, dan lembaga jaminan sosial tidak dapat melakukan pembayaran sesuai dengan undang-undang, maka pemberi kerja bertanggung jawab atas ganti rugi. atas hilangnya manfaat asuransi pensiun yang relevan. kasus ini adalah salah satu dari situasi ini.

ketiga, kasus ini berada dalam lingkup pengadilan. pertama-tama, subsidi pensiun berbasis kebijakan tidak dapat menggantikan asuransi pensiun sosial, dan sumber pendanaan, standar pembayaran, serta ketentuan penerimaannya berbeda dengan pensiun karyawan. dalam kasus ini, meskipun tuan zhang menerima kebijakan subsidi pensiun, hal ini tidak mempengaruhi tunjangan pensiun karyawan yang seharusnya ia nikmati.

pasal 1 “tafsiran terhadap beberapa permasalahan mengenai penerapan hukum dalam persidangan kasus perselisihan perburuhan” mahkamah agung rakyat (3) mengatur bahwa jika pemberi kerja pekerja gagal menangani prosedur asuransi sosial untuknya, dan lembaga asuransi sosial tidak dapat membuat untuk itu, ia tidak akan dapat menikmati asuransi sosial. jika timbul perselisihan ketika majikan diharuskan mengganti kerugian atas dasar manfaat asuransi, pengadilan akan menerima kasus tersebut.

dalam kasus ini, perselisihan antara master zhang dan stasiun manajemen weihe dari biro urusan air distrik eyi harus diterima oleh komite arbitrase perselisihan perburuhan dan personalia distrik eyi dan pengadilan.

wang shu menyarankan bahwa jika terdapat cukup bukti untuk membuktikan hubungan kerja, direkomendasikan agar guru zhang menuntut kembali kompensasi atas hilangnya manfaat asuransi pensiun dan meminta pembayaran pensiun bulanan.

apabila pihak yang berkepentingan tidak puas dengan penggantian dana pensiun secara simbolis dengan subsidi pensiun, ia dapat mengajukan permohonan ke pengadilan tinggi provinsi untuk diadili ulang.

zhao liangshan, mitra senior di firma hukum shaanxi hengda dan seorang pengacara kepentingan publik terkenal, percaya bahwa kewajiban hukum pemberi kerja untuk membayar jaminan sosial bagi karyawan bukanlah konsep yang sama. namun, guru zhang telah mengikuti kebijakan terkait di provinsi shaanxi. setelah menerima subsidi pensiun dari departemen terkait, perilakunya menunjukkan bahwa dia menyetujui subsidi pensiun berbasis kebijakan. selain itu, karena majikan sudah lama tidak membayar jaminan sosial untuk tuan zhang, dalam praktiknya, menurut kebijakan jaminan sosial yang relevan, mereka tidak dapat membayarnya sekarang. alasan penting mengapa pengadilan tingkat pertama dan kedua tidak mendukung permohonan banding guru zhang adalah karena situasi guru zhang adalah masalah yang tersisa dari sejarah dan merupakan situasi khusus. menanggapi kasus khusus semacam ini, departemen terkait di provinsi shaanxi telah memperkenalkan kebijakan pekerja sementara, yang memberikan subsidi pensiun finansial untuk mengganti hilangnya kepentingan karyawan yang belum membayar jaminan sosial digunakan untuk secara simbolis menggantikan pensiun. pengadilan tingkat pertama dan kedua mengambil keputusan berdasarkan kebijakan ini.

zhao liangshan menyarankan bahwa jika tuan zhang tidak puas dengan putusan tingkat pertama dan kedua, dia dapat mengandalkan pasal 205 hukum acara perdata, jika pihak tersebut yakin bahwa ada kesalahan dalam putusan atau putusan yang sah secara hukum, dia dapat mengajukan permohonan pengadilan yang lebih tinggi untuk diadili ulang. pasal 212 kuhap mengatur: permohonan sidang ulang oleh salah satu pihak diajukan dalam jangka waktu enam bulan setelah putusan atau putusan mempunyai kekuatan hukum. master zhang dapat mengajukan permohonan persidangan ulang ke pengadilan yang lebih tinggi, yaitu pengadilan tinggi provinsi shaanxi, dalam waktu setengah tahun menurut hukum, menanggapi kasus ini, pengadilan tinggi provinsi akan memulai prosedur persidangan ulang untuk melindungi hak dan kepentingannya sendiri.