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il maestro zhang, 71 anni, ha lavorato per 40 anni come "lavoratore temporaneo" presso la stazione di gestione weihe dell'ufficio per la conservazione dell'acqua del distretto di eyi a xi'an, ma il suo datore di lavoro non gli ha mai pagato la previdenza sociale. per proteggere i suoi diritti e interessi, ha intentato una causa presso il tribunale, ma è stata respinta due volte.

lavora come cuoco nella mensa aziendale

ha lavorato dai 30 ai 70

il 5 settembre, il figlio del maestro zhang, xiao zhang, ha riferito che nel 1983, suo padre, 30 anni, ha iniziato a lavorare come chef nella mensa del personale della stazione di gestione di weihe fino a quando non si è dimesso ed è tornato a casa alla fine dello scorso anno vecchio. "mio padre è un lavoratore temporaneo. ha lavorato tutta la vita. non ha mai goduto nemmeno di una normale vacanza in questi anni. lavora diligentemente e guadagna il salario minimo della società. quando è andato in pensione, il suo stipendio era inferiore a 2.000 yuan. " xiao zhang ha detto che suo padre sarebbe dovuto andare in pensione all'età di 60 anni. poiché la mia salute era ancora buona, ho lavorato per altri dieci anni, ma alla fine non ho nemmeno ricevuto la previdenza sociale. considerando le preoccupazioni per la pensione e l'assicurazione medica, ha deciso di difendere i diritti di suo padre.

xiao zhang ha detto che all'inizio dell'anno scorso ha segnalato il fatto online. a quel tempo, suo padre era ancora impiegato. la stazione di gestione di weihe ha risposto: "ho superato l'età stabilita. secondo le norme, non posso pagare la previdenza sociale per chi ha più di 60 anni posso richiedere un risarcimento economico solo attraverso i canali giudiziari."

ha presentato domanda di arbitrato al dipartimento del lavoro, ma il comitato arbitrale per le controversie sul lavoro e sul personale del distretto di huyi ha rifiutato di accettare la richiesta sulla base del fatto che "l'età pensionabile legale è stata superata, il soggetto non è qualificato e la richiesta non soddisfa i requisiti condizioni di accettazione stipulate nelle "norme sull'arbitrato delle controversie in materia di lavoro e personale"."

foto fornita dall'intervistato

la causa è stata respinta da due gradi di tribunale.

determinato a “non rientrare nell’ambito dell’accettazione del caso da parte del tribunale”

il maestro zhang ha intentato una causa presso il tribunale distrettuale di huyi, richiedendo all'imputato stazione di gestione weihe di pagare 430.500 yuan in benefici assicurativi pensionistici persi, 57.105 yuan in compensazione economica per la cessazione del rapporto di lavoro, 2.527,2 yuan in salario delle ferie annuali non godute nel 2023, ecc.

la sentenza civile del tribunale distrettuale di huyi affermava chiaramente che nell'aprile 1983, il querelante era entrato a far parte dell'ufficio dell'imputato come cuoco ed era stato pagato mensilmente. si era dimesso nel novembre 2023. durante il rapporto di lavoro con il querelante, l'imputato non aveva disposto che il querelante ricevesse annualmente. lasciare e non ha prestato servizio al ricorrente in conformità con la legge a causa del pagamento della previdenza sociale, il ricorrente non ha potuto usufruire dei benefici dell'assicurazione pensionistica. dopo che il ricorrente ha difeso i suoi diritti in molti modi, la questione non è stata ancora risolta.

dopo l'esame, la corte ha ritenuto che l'imputato ha affermato che il querelante ha ricevuto sussidi pensionistici dai dipartimenti competenti nel 2014, 2016, 2017, 2018 e 2019 in conformità con le politiche e i regolamenti pertinenti della provincia dello shaanxi, e il querelante lo ha riconosciuto. dopo l'esame, la corte ha ritenuto che il querelante aveva raggiunto l'età pensionabile legale il 13 giugno 2013. da allora, il querelante aveva ricevuto sussidi pensionistici dai dipartimenti competenti in conformità con le politiche pertinenti della provincia dello shaanxi. il querelante ora richiede al convenuto di farlo pagare la perdita delle prestazioni dell'assicurazione pensionistica e fornire un risarcimento finanziario per la cessazione del rapporto di lavoro. la richiesta di risarcimento e di retribuzione delle ferie annuali non godute nel 2023 non rientra nell'ambito di accettazione del tribunale. pertanto, la causa del ricorrente è stata respinta al querelante è stata rimborsata una commissione di gestione di 10 yuan.

insoddisfatto della sentenza, il querelante ha fatto appello alla corte intermedia del popolo di xi'an. la corte intermedia del popolo di xi'an ha ritenuto che il maestro zhang avesse riconosciuto di aver goduto dell'assicurazione pensionistica dei residenti urbani e rurali da quando aveva 60 anni e di aver ricevuto sussidi pensionistici dai dipartimenti competenti in conformità con le politiche pertinenti della provincia di shaanxi. ha respinto ricorso e ha confermato la sentenza originaria.

indennità pensionistica percepita

posso continuare a godere della pensione dei dipendenti?

la mattina del 5 settembre, la persona competente responsabile della stazione di gestione di weihe ha dichiarato che il maestro zhang è effettivamente un lavoratore temporaneo a lungo termine dell'unità e che la previdenza sociale non retribuita è un problema storico rimasto per molti anni.

"la provincia una volta ha introdotto una politica di lavoro temporaneo a lungo termine, che prevedeva sussidi pensionistici finanziari. il maestro zhang li aveva ricevuti per diversi anni." ha detto che il maestro zhang era ancora al lavoro quando sono stati effettuati i pagamenti, ma in seguito i sussidi lo sono stati sospeso. ora si è dimesso e il sussidio dovrebbe essere ancora disponibile.

il giornalista ha indagato sul fatto che il 23 dicembre 2011, con il consenso del governo provinciale dello shaanxi, il dipartimento provinciale delle risorse umane e della sicurezza sociale e il dipartimento delle finanze hanno emesso il documento "concernente l'emissione di benefici pensionistici per il personale agricolo registrato che ha lavorato in imprese statali e collettive nella nostra provincia e vengono assunti come previsto." "avviso sulle questioni relative ai sussidi" (shaanxi renshefa [2011] n. 178), i fondi necessari per la concessione dei sussidi di anzianità al personale qualificato saranno a carico del 50% dalla finanza provinciale e dalla finanza comunale e provinciale.

"mio padre ha ricevuto sussidi per diversi anni, ma i soldi erano molto pochi." xiao zhang ha detto che è obbligo legale del datore di lavoro pagare la previdenza sociale per i dipendenti. i sussidi pensionistici basati sulla politica e le pensioni dei dipendenti non sono lo stesso concetto , e gli standard di importo e le prestazioni dell'assicurazione pensionistica sono diversi. è molto ampio e il sussidio non può sostituire le pensioni dei dipendenti.

"l'arbitrato del lavoro non funziona, così come il contenzioso. cosa dovremmo fare adesso?" xiao zhang era impotente.

il punto di vista dell'avvocato

il nome del lavoratore temporaneo non esiste più. questo caso rientra nell'ambito di competenza del tribunale.

wang shu, avvocato dello studio legale shaanxi jiaxuan, ritiene che il caso coinvolga le seguenti questioni:

innanzitutto per quanto riguarda l’identificazione dello status del maestro zhang come “lavoratore temporaneo”. "lavoratori temporanei" è un concetto che si è formato prima della promulgazione e dell'attuazione della "legge sul lavoro" relativa ai lavoratori regolari nelle imprese. dopo la promulgazione e l’attuazione della legge sul lavoro, tutti i datori di lavoro e i dipendenti hanno pienamente implementato il sistema dei contratti di lavoro e tutte le tipologie di dipendenti hanno uguali diritti presso il datore di lavoro. pertanto non esiste più la denominazione di lavoratore temporaneo nel senso che in passato si riferiva ai dipendenti regolari. in questo caso, il datore di lavoro, la stazione di gestione weihe dell’ufficio per gli affari idrici del distretto di eyi, ha l’obbligo di firmare un contratto di lavoro con il lavoratore, il maestro zhang, e di istituire per lui varie assicurazioni sociali in conformità con la legge, in modo che possa possono godere di rilevanti benefici assistenziali.

in secondo luogo, secondo le disposizioni della legge sui contratti di lavoro, è un obbligo legale per i datori di lavoro pagare l'assicurazione sociale per i dipendenti. se, per motivi del datore di lavoro, il periodo di pagamento dell'assicurazione sociale del dipendente non raggiunge i 15 anni al raggiungimento dell'età pensionabile legale e l'istituto di previdenza sociale non può effettuare il pagamento in conformità con la legge, il datore di lavoro è responsabile del risarcimento per la perdita delle relative prestazioni assicurative pensionistiche questo caso è una di queste situazioni.

in terzo luogo, questo caso rientra nell’ambito di competenza del tribunale. innanzitutto, i sussidi pensionistici basati sulle politiche non possono sostituire l’assicurazione pensionistica sociale, e le loro fonti di finanziamento, gli standard di pagamento e le condizioni per riceverli sono tutti diversi dalle pensioni dei dipendenti. in questo caso, sebbene il maestro zhang abbia ricevuto sussidi pensionistici, ciò non ha influito sui benefici pensionistici dei dipendenti di cui avrebbe dovuto godere.

l'articolo 1 delle "interpretazioni su diverse questioni relative all'applicazione della legge nei processi di controversie di lavoro" (3) della corte suprema del popolo stabilisce che se il datore di lavoro di un dipendente non si occupa delle procedure di previdenza sociale per lui e l'agenzia di previdenza sociale non può farlo per questo motivo non potrà usufruire dell'assicurazione sociale. se sorge una controversia quando il datore di lavoro è tenuto a risarcire le perdite sulla base delle prestazioni assicurative, il tribunale accetta il caso.

in questo caso, la controversia tra il maestro zhang e la stazione di gestione weihe dell'ufficio per gli affari idrici del distretto di eyi dovrebbe essere accettata dalla commissione arbitrale per le controversie sul lavoro e il personale del distretto di eyi e dal tribunale.

wang shu ha suggerito che se ci sono prove sufficienti per dimostrare il rapporto di lavoro, si raccomanda che il maestro zhang faccia nuovamente causa per il risarcimento per la perdita dei benefici dell'assicurazione pensionistica e per i pagamenti mensili della pensione.

se l'interessato non è soddisfatto del fatto che il sussidio pensionistico costituisca una sostituzione simbolica della pensione, può presentare domanda all'alta corte provinciale per un nuovo processo

zhao liangshan, socio senior dello studio legale shaanxi hengda e noto avvocato specializzato in interessi pubblici, ritiene che sia obbligo legale del datore di lavoro pagare la previdenza sociale per i dipendenti. i sussidi pensionistici basati sulla politica e le pensioni dei dipendenti non sono lo stesso concetto. tuttavia, il maestro zhang ha già seguito le politiche rilevanti della provincia dello shaanxi avendo ricevuto sussidi pensionistici dai dipartimenti competenti, il suo comportamento mostra che ha acconsentito ai sussidi pensionistici basati sulla politica. inoltre, poiché il datore di lavoro non paga la previdenza sociale per il maestro zhang da molto tempo, in pratica, secondo le pertinenti politiche di previdenza sociale, non può pagarla ora. una ragione importante per cui i tribunali di primo e secondo grado non appoggiarono l’appello del maestro zhang era che la situazione del maestro zhang era una questione lasciata dalla storia ed era una situazione speciale. in risposta a questo tipo di caso speciale, i dipartimenti competenti della provincia dello shaanxi hanno introdotto una politica di lavoro temporaneo, che prevede sussidi pensionistici finanziari per compensare la perdita degli interessi dei dipendenti che non hanno pagato la previdenza sociale viene utilizzato per sostituire simbolicamente la pensione. i tribunali di primo e secondo grado si sono pronunciati sulla base di questa politica.

zhao liangshan ha suggerito che se il maestro zhang è insoddisfatto della sentenza di primo e secondo grado, può fare affidamento sull'articolo 205 della legge sulla procedura civile. se la parte ritiene che una sentenza o una decisione giuridicamente efficace sia errata, può ricorrere al tribunale superiore per un nuovo processo. l'articolo 212 della legge sulla procedura civile prevede che: la richiesta di un nuovo processo da parte di una parte deve essere presentata entro sei mesi dal momento in cui la sentenza o la decisione diventano giuridicamente efficaci. il maestro zhang può presentare una richiesta di nuovo processo presso la corte superiore, vale a dire l'alta corte provinciale dello shaanxi, entro sei mesi. in risposta a questo caso, l'alta corte provinciale avvierà una procedura di nuovo processo per salvaguardare i propri diritti e interessi.