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una vez determinada la línea política, los cuadros son el factor decisivo. la tercera sesión plenaria del xx comité central del partido comunista de china inició un nuevo viaje para profundizar aún más las reformas y promover la modernización al estilo chino, enfatizando la necesidad de "captar la implementación de las reformas con un espíritu decisivo" y " probar las reformas con resultados reales y la satisfacción de la gente". es necesario ser práctico para comprender las reformas, planificarlas y aplicarlas. en la nueva ola de reformas, al capacitar, probar y seleccionar cuadros, debemos centrarnos en formar una orientación del personal que permita promover a los reformadores y a los que no reforman, seleccionar y utilizar a los que quieren reformar, planificar la reforma, y son buenos en reformas, y continúan usándolas. el barco de la reforma que avanza rompe las olas y avanza.

la profundización integral de la reforma es una revolución social extensa y profunda que involucra todos los aspectos de todo el proceso. sólo tomando la iniciativa de reformar podremos aprovechar la iniciativa histórica y aprovechar las oportunidades de desarrollo. el estancamiento será inevitablemente eliminado por la historia y abandonado por los tiempos. en la actualidad, la profundización integral de la reforma ha entrado en una zona de aguas profundas y en un período crítico. implica un amplio alcance, involucra intereses profundos, es más difícil de abordar y tiene más riesgos y desafíos que nunca. evitar o pasar por alto el ritmo de la reforma es pequeño y el progreso es lento. la intensidad débil, la vacilación y la vacilación perderán oportunidades de desarrollo, retrasarán el proceso de reforma o incluso se rendirán a mitad del camino y desperdiciarán todos los esfuerzos anteriores. los miembros y cuadros del partido son la columna vertebral de la profundización integral de las reformas. sólo formando una atmósfera que apoye las reformas, las defienda, las elogie y promueva las reformas, y permita que los reformadores sean ascendidos y aquellos que no las reformen sean degradados, podrá el partido. se mantendrá y establecerá firmemente un fuerte liderazgo en la profundización integral de las reformas. sólo tomando la iniciativa en las reformas podremos implementar las principales decisiones y despliegues del comité central del partido de manera efectiva y lograr resultados, y podremos responder eficazmente a diversos riesgos y desafíos y resistir varias pruebas importantes. .

quién debería ser empleado y quién no debería ser empleado es un reflejo directo de los principios de los estándares de los cuadros y de la claridad de las políticas de los cuadros. sólo estableciendo una orientación laboral correcta los miembros y cuadros del partido podrán saber adónde ir, asombrarse y tener el coraje de reformarse y asumir sus responsabilidades. controlar estrictamente las normas de empleo y seleccionar cuadros que tengan una posición clara para la implementación de las decisiones y acuerdos del comité central del partido, medidas efectivas y una ejecución estricta. no debemos utilizar cuadros que no puedan seguir órdenes, estén prohibidos, tomen decisiones y hagan cambios. y están dispuestos a luchar contra los problemas del desarrollo de alta calidad, cuadros decididos a reformarse, proactivos y buenos para superar las dificultades, y decididamente no tienen que desviarse cuando encuentran problemas, agacharse pasivamente, ser tímidos y permanecen inactivos cuadros que se adaptan a las necesidades de la modernización, tienen excelentes cualidades, altas habilidades y logros sobresalientes en la reforma, desarrollan cuadros con resultados notables y resueltamente no utilizan cuadros que "sólo están al mando pero no en la batalla", que están mediocres, ávidos de logros falsos, deseosos de generar impulso y poner puestos de flores, y participar en "proyectos de imagen" y "proyectos de desempeño" que eligen cuadros que toman en consideración la situación general y los intereses a largo plazo y benefician a la gente; , cuadros que no buscan ganancias personales, son rectos y honestos, y decididamente no utilizan cuadros que sean muy egoístas, ansiosos por un éxito rápido, se involucran en "proyectos a medias", desperdician dinero, buscan ganancias personales en nombre de. reformar, desperdiciar dinero y personas, y verdaderamente dejar que aquellos que se atreven a reformar, ser buenos en la reforma y tener éxito en la reforma tengan una posición, ser reutilizados y ser recompensados. dejar que aquellos que no reforman, fingen reformas o cometen errores muevan su camino. posición, quitarse el sombrero y ser castigados. aprovechar plenamente el papel de "bastón" de evaluación, realizar inspecciones prácticas y en profundidad de la calidad política de los cuadros, mejorar los métodos de evaluación del desempeño, especialmente mejorar los métodos de evaluación del desempeño para profundizar integralmente las reformas, mejorar el mecanismo para promover a los cuadros promover la formación de una buena situación en la que los capaces sean promovidos, los excelentes sean recompensados, los mediocres sean degradados, y los inferiores son eliminados.

por supuesto, no todo trabajo puede tener éxito sin fracaso, especialmente las reformas. la profundización integral de la reforma requiere un proceso de exploración y práctica. en muchos aspectos, debemos tomar caminos que no han sido tomados por nuestros predecesores y hacer cosas que nuestros predecesores no han hecho. necesitamos romper las limitaciones de las viejas ideas. y conceptos y los obstáculos de sistemas y mecanismos obsoletos. es inevitable que algunas personas se sientan afectadas por el "queso" humano, al encontrarse con las cadenas de diversas relaciones complejas, cometan errores de un tipo u otro, e incluso sufran acusaciones falsas. incriminaciones y represalias, que costarán mucho dinero. que los reformadores tengan la intención sincera de buscar las cosas sin temor a buscar otras de manera lateral. las organizaciones en todos los niveles deben adoptar una postura clara para apoyar y alentar a los cuadros que llevan a cabo reformas e innovaciones y asumen sus responsabilidades. implementar las "tres distinciones", ver y distinguir correctamente los errores y errores en el desempeño de las funciones de los cuadros, definir razonablemente las circunstancias de reducción y exención de responsabilidad, utilizar audazmente sanciones para afectar a los cuadros que tienen un desempeño sobresaliente y logros sobresalientes al finalizar su mandato. , y evitar que los cuadros asuman responsabilidades irrazonables "costos de reforma" y prevenir eficazmente el "efecto lavavajillas". establecer y mejorar un mecanismo para aclarar y corregir nombres, aclarar rápidamente los nombres de los cuadros que han sido denunciados falsamente, acusados ​​e incriminados falsamente, castigar severamente las acusaciones falsas y las represalias de acuerdo con las disciplinas y las leyes, y evitar que los reformadores "suden y derramen lágrimas". ". implementar medidas de cuidado y atención, aprovechar al máximo el efecto del sistema paralelo de rangos laborales, ayudar a resolver las dificultades prácticas de los cuadros, seleccionar activamente modelos de reforma avanzados, aumentar el reconocimiento y las recompensas y movilizar aún más el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los mayoría de los miembros y cuadros del partido se dedicaran a profundizar de manera integral las reformas.

sólo los reformadores avanzan, sólo los innovadores son fuertes y sólo los reformadores y los innovadores ganan. las organizaciones del partido en todos los niveles y los miembros y cuadros del partido deben unirse estrechamente en torno al comité central del partido con el camarada xi jinping como núcleo, ser valientes hacedores y promotores de reformas, estar decididos a reformar, asumir responsabilidades, convertir el gran plan en un hermoso realidad y redactar un plan para profundizar aún más de manera integral un nuevo capítulo en la reforma y promoción de la modernización al estilo chino.