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uma vez determinada a linha política, os quadros são o factor decisivo. a terceira sessão plenária do 20º comité central do partido comunista da china iniciou uma nova jornada para aprofundar ainda mais as reformas e promover a modernização ao estilo chinês, enfatizando a necessidade de "agarrar a implementação das reformas com um espírito certeiro" e " testar reformas com resultados reais e satisfação das pessoas." é necessário ser prático na compreensão das reformas, no planeamento das reformas e na implementação das reformas. na nova vaga de reformas, na formação, teste e selecção de quadros, devemos esforçar-nos por formar uma orientação de pessoal que permita promover os reformadores e aqueles que não reformam, seleccionar e usar aqueles que querem reformar, planear a reforma, e são bons em reformas, e continuamente o navio do avanço das reformas quebra as ondas e avança.

o aprofundamento abrangente da reforma é uma revolução social extensa e profunda que envolve todos os aspectos de todo o processo. só tomando a iniciativa de reforma poderemos aproveitar a iniciativa histórica e aproveitar as oportunidades de desenvolvimento. a estagnação será inevitavelmente eliminada pela história e abandonada pelo tempo. actualmente, o aprofundamento abrangente da reforma entrou numa zona de águas profundas e num período crítico. envolve um vasto âmbito, envolve interesses profundos, é mais difícil de enfrentar e tem mais riscos e desafios do que nunca. evitado ou ignorado. o ritmo da reforma é pequeno e o progresso é lento. a fraca intensidade, a hesitação e a hesitação irão perder oportunidades de desenvolvimento, atrasar o processo de reforma ou mesmo desistir no meio do caminho e desperdiçar todos os esforços anteriores. os membros e quadros do partido são a espinha dorsal do aprofundamento abrangente das reformas. somente formando uma atmosfera que apoie as reformas, defenda reformas, elogie reformas e promova reformas, e permita que os reformadores sejam promovidos e aqueles que não reformam sejam rebaixados, o partido poderá ser promovido. uma liderança forte no aprofundamento abrangente das reformas será mantida e firmemente estabelecida. somente tomando a iniciativa na reforma poderemos implementar eficazmente as principais decisões e mobilizações do comité central do partido e alcançar resultados, e poderemos responder eficazmente a vários riscos e desafios e resistir a vários testes importantes. .

quem deve ser empregado e quem não deve ser empregado é um reflexo direto dos princípios dos padrões de quadros e da clareza das políticas de quadros. só estabelecendo uma orientação correcta para o emprego é que os membros e quadros do partido saberão para onde ir, ficarão maravilhados e terão a coragem de reformar e assumir as suas responsabilidades. controlar rigorosamente os padrões de emprego e selecionar quadros que tenham uma posição clara para implementar as decisões e disposições do comité central do partido, medidas eficazes e execução forte. não devemos usar quadros que não possam fazer o que é ordenado, que sejam proibidos. que fazem escolhas e fazem mudanças, e que ousam lutar diante de problemas de desenvolvimento de alta qualidade, quadros determinados a reformar, proativos e bons em superar dificuldades, e que resolutamente não precisam fazer desvios ao encontrar problemas, abaixar-se passivamente, ser tímido e ficar ocioso, quadros que se adaptam às necessidades da modernização, têm excelentes qualidades, altas habilidades e realizações de reforma notáveis, desenvolvem quadros com resultados notáveis ​​e resolutamente não usam quadros que estão "apenas no comando, mas não em batalha", que são medíocres, ávidos por falsas conquistas, que estão interessados ​​em criar impulso e montar barracas de flores, e se envolvem em "projetos de imagem" e "projetos de desempenho"; escolhem quadros que levam em consideração a situação geral e desejam interesses de longo prazo e beneficiar o povo, quadros que não buscam ganho pessoal, são honestos e íntegros e resolutamente não usam quadros que são altamente egoístas, ávidos por sucesso rápido, se envolvem em "projetos incompletos", desperdiçam dinheiro. , buscar ganho pessoal em nome da reforma, desperdiçar dinheiro e pessoas, e realmente permitir que aqueles que ousam reformar, sejam bons na reforma e tenham sucesso na reforma tenham posição, sejam reutilizados e sejam recompensados. falsifiquem reformas ou cometam erros, mudem de posição, tirem o chapéu e sejam punidos. desempenhar plenamente o papel de "bastão" da avaliação, realizar inspeções aprofundadas e práticas da qualidade política dos quadros, melhorar os métodos de avaliação de desempenho, melhorar especialmente os métodos de avaliação de desempenho para um aprofundamento abrangente das reformas, melhorar o mecanismo de promoção de quadros a serem promovidos e rebaixados, refinar ainda mais a situação e otimizar os procedimentos, deixar os reformadores serem convencidos e aqueles que não reformam serem convencidos, e promover a formação de uma boa situação em que os capazes sejam promovidos, os excelentes sejam recompensados, os medíocres sejam rebaixados, e os inferiores são eliminados.

é claro que todos os trabalhos não podem ser bem-sucedidos sem fracasso, especialmente as reformas. o aprofundamento abrangente da reforma requer um processo de exploração e prática. em muitos aspectos, precisamos de seguir caminhos que não foram seguidos pelos nossos antecessores e fazer coisas que não foram feitas pelos nossos antecessores. e conceitos e os obstáculos de sistemas e mecanismos ultrapassados ​​é inevitável que algumas pessoas sejam tocadas, ao se depararem com os grilhões de vários relacionamentos complexos, e até mesmo sofrerem falsas acusações, armações e retaliações, que custarão muito dinheiro. deixemos que os reformadores tenham a intenção sincera de procurar coisas sem medo de procurar outras pessoas de lado. as organizações a todos os níveis devem assumir uma posição clara para apoiar e encorajar os quadros que realizam reformas e inovações e assumem as suas responsabilidades. implementar as "três distinções", visualizar e distinguir corretamente os erros e erros no desempenho das funções dos quadros, definir razoavelmente as circunstâncias de redução e isenção de responsabilidade, usar ousadamente sanções para afetar os quadros que tenham um desempenho notável e realizações notáveis ​​após a expiração, e prevenir quadros de assumir responsabilidades irracionais "custos de reforma" e prevenir eficazmente o "efeito de lavagem de louça". estabelecer e melhorar um mecanismo para esclarecer e corrigir nomes, esclarecer prontamente os nomes de quadros que foram falsamente denunciados, falsamente acusados ​​e incriminados, punir severamente falsas acusações e retaliações de acordo com disciplinas e leis, e evitar que os reformadores "suam e derramem lágrimas ." implementar medidas de cuidado e cuidado, aproveitar plenamente o efeito do sistema paralelo de cargos, ajudar a resolver as dificuldades práticas dos quadros, selecionar ativamente modelos de reforma avançados, aumentar o reconhecimento e as recompensas e mobilizar ainda mais o entusiasmo, a iniciativa e a criatividade do que a maioria dos membros e quadros do partido se dediquem ao aprofundamento abrangente das reformas.

só os reformadores avançam, só os inovadores são fortes e só os reformadores e inovadores vencem. as organizações do partido a todos os níveis e os membros e quadros do partido devem unir-se estreitamente em torno do comité central do partido, tendo o camarada xi jinping como núcleo, ser corajosos executores e promotores da reforma, estar determinados a reformar, assumir responsabilidades, transformar o grande projecto num belo realidade e redigir um plano para aprofundar ainda mais de forma abrangente um novo capítulo na reforma e promoção da modernização ao estilo chinês.