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como uno de los cuatro festivales tradicionales más importantes de china, el festival del medio otoño siempre ha sido un nodo importante para que las empresas expresen su preocupación por sus empleados. cada vez más tendencias muestran que los empleados y las empresas conceden mayor importancia y esperan bienestar en el festival del medio otoño. cómo confiar en este nodo para mejorar la atención a los empleados y cultivar nuevos talentos se ha convertido en un tema candente en la industria.

para ayudar mejor a las empresas a mejorar la eficiencia de su gestión del talento, el negocio empresarial de jd.com lanzó recientemente oficialmente el plan de servicio de "super valor" de bienestar corporativo 2024 (estación de shenzhen) en el 43º foro de capital humano de china, empoderando y empoderando a las empresas súper "inteligentes". las cuatro capacidades principales incluyen la mejora de la experiencia de los empleados de "calidad", la incorporación de derechos e intereses de gran "valor" y el empoderamiento de los talentos con "inteligencia". proporciona soporte de servicio técnico para la actualización digital e inteligente de la gestión de recursos humanos. y ayuda a empresas en múltiples dimensiones a "introducir talentos, retener talentos". esta es también la tercera parada de este plan que se implementará a nivel nacional, después de shanghai y beijing.

para este plan de servicio, expertos relevantes de la asociación provincial de investigación de recursos humanos de guangdong, la escuela de políticas públicas de la universidad china de hong kong (shenzhen), huawei overseas, china china electronics international information services co., ltd. y otras instituciones y las empresas lo han afirmado plenamente. los expertos creen que la mayor dificultad en la gestión de la contratación social es cómo lograr un equilibrio entre costo y eficiencia. es necesario tener en cuenta las necesidades individuales de los diferentes grupos de personas y gastar cada presupuesto de la manera más eficiente posible. de empleados. el plan de servicio de "supervalor" de bienestar corporativo brinda a las empresas esa solución. con la ayuda de la cadena de suministro y las ventajas de los recursos de servicio técnico de jd.com, las empresas pueden reducir significativamente la dificultad organizativa y de gestión de las adquisiciones de bienestar y lograr eficiencia y efecto. .

el plan de servicio "super value" de bienestar corporativo 2024 es la iniciativa central del negocio corporativo de jd.com este año para centrarse en la creación de escenarios de bienestar. desde su lanzamiento, ha lanzado una serie de actividades de bienestar para el delta del río yangtze y beijing-tianjin. -regiones de hebei. a mediados de este año, una compañía petrolera realizó un evento especial fuera de línea llamado "jd.com está aquí" en el parque corporativo a través de su plan de servicio de "super valor" de bienestar corporativo, que no solo trajo una amplia gama de productos que abarcan electrodomésticos , grandes supermercados, grandes modas, etc. los productos de alta calidad de esta categoría también se lanzan especialmente con servicios como canje de electrodomésticos, limpieza de aire acondicionado y reemplazo de calefacción, que se pueden comprar e instalar in situ. al final, todo el evento atrajo a casi 4.000 empleados y sus familias para participar activamente, acortando efectivamente la distancia entre la empresa y sus empleados.

a medida que se acerca el festival del medio otoño en 2024, el plan de servicio también comienza con las dos áreas principales de mejora de la experiencia de los empleados y compra de derechos con una buena relación calidad-precio, y lleva a cabo una serie de actividades fuera de línea, brindando un fuerte apoyo a las empresas para resolver el medio otoño. -problema de adquisición de bienestar para el festival de otoño con alta eficiencia y baja inversión.

entre ellos, en términos de mejora de la experiencia de los empleados, el negocio empresarial de jd.com aprovecha la cadena de suministro para brindar a los empleados corporativos una experiencia diversa en productos de bienestar. en la reunión de intercambio de adquisiciones de bienestar del festival del medio otoño en agosto, jd.com lanzó una solución integral de adquisiciones de bienestar del festival del medio otoño de "bienes + servicios", que incluye "famosos pasteles de luna de colección" en cooperación con múltiples marcas, que combinan moda nacional, elementos joy de jd.com y concepto de blind box para satisfacer las preferencias de los empleados jóvenes. al mismo tiempo, también ofrece pasteles de luna en una variedad de sabores y géneros, así como opciones saludables y bajas en azúcar para satisfacer las necesidades de compra de diferentes empleados y presupuestos.

en términos de compras dentro de la aplicación con beneficios de relación calidad-precio, el plan de servicio proporciona servicios integrados de compras dentro de la aplicación en línea y fuera de línea, reduce el umbral para las actividades empresariales de compra dentro de la aplicación y satisface las diversas necesidades de los empleados. en agosto, el negocio empresarial de jd.com estaba profundamente vinculado con jd electrical appliances. basándose en la marca, la tecnología, la experiencia y otra infraestructura ventajosa de las tiendas de súper experiencia jd.com mall, realizaron compras especiales dentro de la aplicación del festival del medio otoño en nanjing. , shanghai, chongqing y otros lugares, y brindó compras integrales a través de las tiendas de experiencia jd.com mall elements personalizan las actividades de bienestar. las actividades incluyen un famoso mercado de pasteles de luna, un área de experiencia de productos tecnológicos y privilegios de servicios de vida para satisfacer las necesidades de compras, entretenimiento, comida e interacción familiar entre padres e hijos, y brindar descuentos exclusivos en compras dentro de la aplicación para ahorrar preocupaciones y dinero a las empresas y empleados.

en el futuro, el plan de servicio de "supervalor" seguirá implementándose en todo el país, utilizando las capacidades de la cadena de suministro inteligente y digital de jd group para ayudar a los clientes corporativos a innovar y optimizar los modelos de gestión del talento, promover una situación beneficiosa para todos entre las empresas y los empleados, y lograr una mejora acelerada de la calidad operativa, proporcionando un apoyo sólido para el desarrollo de alta calidad de las empresas.