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en tant que l'une des quatre principales fêtes traditionnelles de chine, la fête de la mi-automne a toujours été un lieu important permettant aux entreprises d'exprimer leur souci envers leurs employés. de plus en plus de tendances montrent que les employés et les entreprises attachent une plus grande importance et attendent le bien-être de la fête de la mi-automne. comment s'appuyer sur ce nœud pour améliorer le soin des employés et former de nouveaux talents est devenu un sujet brûlant dans l'industrie.

afin de mieux aider les entreprises à améliorer l'efficacité de leur gestion des talents, l'activité d'entreprise de jd.com a récemment officiellement lancé le plan de services 2024 « super value » pour le bien-être d'entreprise (gare de shenzhen) lors du 43e forum du capital humain de chine, responsabilisant et responsabilisant les entreprises super « intelligentes ». les quatre principales capacités comprennent l'amélioration de la « qualité » de l'expérience des employés, l'internalisation des droits et intérêts à « valeur » et l'autonomisation « de l'intelligence » des talents. elle fournit un soutien technique pour la mise à niveau numérique et intelligente de la gestion des ressources humaines de l'entreprise. et aide les entreprises dans de multiples dimensions à « introduire des talents, fidéliser les talents ». c'est également la troisième étape de la mise en œuvre de ce plan à l'échelle nationale, après shanghai et pékin.

pour ce plan de services, des experts concernés de l'association provinciale de recherche sur les ressources humaines du guangdong, de l'école de politique publique de l'université chinoise de hong kong (shenzhen), de huawei overseas, de china china electronics international information services co., ltd. et d'autres institutions et les entreprises l'ont pleinement affirmé. les experts estiment que la plus grande difficulté dans la gestion des prestations sociales est de savoir comment trouver un équilibre entre coût et efficacité. il est nécessaire de prendre en compte les besoins individuels des différents groupes de personnes et de dépenser chaque budget aussi efficacement que possible. des salariés. le plan de services de protection sociale d'entreprise à « super valeur » offre aux entreprises une telle solution. avec l'aide des avantages de la chaîne d'approvisionnement et des ressources de services techniques de jd.com, les entreprises peuvent réduire considérablement les difficultés d'organisation et de gestion des achats de protection sociale et atteindre à la fois l'efficacité et l'effet. .

le plan de services de bien-être d'entreprise « super value » 2024 est l'initiative principale des activités d'entreprise de jd.com cette année pour se concentrer sur la création de scénarios de bien-être. depuis son lancement, la société a lancé une série d'activités de bien-être pour le delta du fleuve yangtze et pékin-tianjin. -régions du hebei. au milieu de cette année, une société pétrolière a organisé un événement hors ligne spécial appelé "jd.com est ici" dans le parc d'entreprises grâce à son plan de services de bien-être d'entreprise "super valeur", qui a non seulement apporté une large gamme de produits couvrant les appareils électroménagers , grands supermarchés, grande mode, etc. les produits de haute qualité de cette catégorie sont également spécialement lancés avec des services tels que la reprise d'appareils électroménagers, le nettoyage de la climatisation et le remplacement du chauffage, qui peuvent être achetés et installés sur place. au final, l'ensemble de l'événement a attiré près de 4 000 employés et leurs familles à participer activement, réduisant ainsi la distance entre l'entreprise et ses employés.

à l'approche de la fête de la mi-automne en 2024, le plan de services part également des deux principaux domaines que sont l'amélioration de l'expérience des employés et l'achat de droits au meilleur rapport qualité-prix, et comprend un certain nombre d'activités hors ligne, offrant un soutien solide aux entreprises pour résoudre le problème de la mi-automne. -problème d'approvisionnement en matière de bien-être pour la fête de l'automne avec une efficacité élevée et un faible investissement.

parmi eux, en termes d’amélioration de l’expérience des employés, l’activité d’entreprise de jd.com tire parti de la chaîne d’approvisionnement pour offrir aux employés de l’entreprise une expérience diversifiée en matière de produits de bien-être. lors de la réunion d'échange sur les achats sociaux pour la fête de la mi-automne en août, jd.com a lancé une solution unique d'approvisionnement social pour la fête de la mi-automne « biens + services », comprenant des « gâteaux de lune de la célèbre collection » en coopération avec plusieurs marques, combinant la mode nationale, éléments jd.com joy et concept blind box pour répondre aux préférences des jeunes salariés. dans le même temps, elle propose également des gâteaux de lune dans une variété de saveurs et de genres, ainsi que des options saines et faibles en sucre pour répondre aux besoins d'achat des différents employés et budgets.

en termes d'achats intégrés offrant des avantages d'un bon rapport qualité-prix, le plan de service fournit des services intégrés d'achats intégrés en ligne et hors ligne, abaisse le seuil pour les activités d'achats intégrés de l'entreprise et répond aux divers besoins des employés. en août, les activités d'entreprise de jd.com étaient étroitement liées à jd electrical appliances. s'appuyant sur la marque, la technologie, l'expérience et d'autres infrastructures avantageuses des magasins super expérience jd.com mall, ils ont organisé des achats intégrés spéciaux pour le festival de la mi-automne à nanjing. , shanghai, chongqing et d'autres endroits, et propose des achats complets via les magasins d'expérience jd.com mall elements pour personnaliser les activités de bien-être. les activités comprennent un célèbre marché de gâteaux de lune, une zone d'expérience de produits technologiques et des privilèges de service de vie pour répondre aux besoins de shopping, de divertissement, de nourriture et d'interaction famille parent-enfant, et offrent des réductions exclusives sur les achats intégrés pour économiser les entreprises et les employés en s'inquiétant et en leur permettant d'économiser de l'argent.

à l'avenir, le plan de services « super valeur » continuera à être mis en œuvre à l'échelle nationale, en utilisant les capacités de chaîne d'approvisionnement numérique et intelligente de jd group pour aider les entreprises clientes à innover et à optimiser les modèles de gestion des talents, à promouvoir une situation gagnant-gagnant entre les entreprises et les employés, et parvenir à une amélioration accélérée de la qualité opérationnelle, fournissant un soutien solide au développement de haute qualité des entreprises.