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sendo um dos quatro principais festivais tradicionais da china, o festival do meio outono sempre foi um ponto importante para as empresas expressarem o seu cuidado para com os seus funcionários. cada vez mais tendências mostram que os funcionários e as empresas atribuem maior importância e esperam o bem-estar do festival do meio outono. como contar com esse nó para aprimorar o atendimento aos funcionários e cultivar novos talentos tornou-se um tema importante no setor.

a fim de melhor ajudar as empresas a melhorar sua eficiência na gestão de talentos, os negócios empresariais da jd.com lançaram recentemente oficialmente o plano de serviço de “super valor” de bem-estar corporativo 2024 (estação de shenzhen) no 43º fórum de capital humano da china, capacitando e capacitando empresas super “inteligentes” .as quatro capacidades principais incluem melhoria da experiência dos funcionários de "qualidade", incorporação de direitos e interesses de super "valor" e capacitação de talentos de "inteligência". e ajuda empresas em múltiplas dimensões a “introduzir talentos, reter talentos”. esta é também a terceira paragem deste plano a ser implementado a nível nacional, depois de xangai e pequim.

para este plano de serviços, especialistas relevantes da associação provincial de pesquisa de recursos humanos de guangdong, da escola de políticas públicas da universidade chinesa de hong kong (shenzhen), huawei overseas, china china electronics international information services co., ltd. as empresas afirmaram plenamente. os especialistas acreditam que a maior dificuldade na gestão das compras sociais é encontrar um equilíbrio entre custo e eficiência. é necessário ter em conta as necessidades individuais dos diferentes grupos de pessoas e gastar cada orçamento da forma mais eficiente possível. de funcionários. o plano de serviço de "super valor" de bem-estar corporativo oferece às empresas exatamente essa solução. com a ajuda da cadeia de suprimentos e das vantagens de recursos de serviços técnicos da jd.com, as empresas podem reduzir significativamente a dificuldade organizacional e de gerenciamento da aquisição de bem-estar e alcançar eficiência e efeito. .

o plano de serviço de "super valor" de bem-estar corporativo 2024 é a principal iniciativa dos negócios corporativos da jd.com este ano para se concentrar na criação de cenários de bem-estar. desde o seu lançamento, lançou uma série de atividades de bem-estar para o delta do rio yangtze e pequim-tianjin. -regiões de hebei. em meados deste ano, uma empresa petrolífera realizou um evento especial offline denominado "jd.com está aqui" no parque corporativo através do seu plano de serviços de "super valor" de bem-estar corporativo, que não só trouxe uma vasta gama de produtos abrangendo eletrodomésticos , grandes supermercados, grandes modas, etc. os produtos de alta qualidade desta categoria também são lançados especialmente com serviços como troca de eletrodomésticos, limpeza de ar condicionado e troca de aquecimento, que podem ser adquiridos e instalados no local. no final, todo o evento atraiu cerca de 4.000 colaboradores e seus familiares para participarem ativamente, encurtando efetivamente a distância entre a empresa e seus colaboradores.

à medida que o festival do meio outono se aproxima em 2024, o plano de serviços também começa nas duas principais áreas de melhoria da experiência dos funcionários e compra de direitos com boa relação custo-benefício, e realiza uma série de atividades off-line, fornecendo forte apoio para as empresas resolverem o mid-autumn festival. -problema de aquisição de bem-estar do festival de outono com alta eficiência e baixo investimento.

entre eles, em termos de melhoria da experiência dos funcionários, os negócios empresariais da jd.com aproveitam a cadeia de fornecimento para fornecer aos funcionários corporativos uma experiência diversificada de produtos de bem-estar. na reunião de intercâmbio de compras de bem-estar do festival do meio outono em agosto, jd.com lançou uma solução completa de compras de bem-estar do festival do meio outono "bens + serviços", incluindo "bolos lunares de coleção famosa" em cooperação com várias marcas, combinando moda nacional, elementos jd.com joy e conceito blind box para atender às preferências dos jovens funcionários. ao mesmo tempo, também oferece mooncakes em diversos sabores e gêneros, além de opções saudáveis ​​e com baixo teor de açúcar para atender às necessidades de compra de diferentes funcionários e orçamentos.

em termos de compras no aplicativo com benefícios com boa relação custo-benefício, o plano de serviço oferece serviços integrados de compras no aplicativo on-line e off-line, reduz o limite para atividades empresariais de compra no aplicativo e atende às diversas necessidades dos funcionários. em agosto, os negócios empresariais da jd.com estavam profundamente ligados à jd electrical appliances. contando com a marca, tecnologia, experiência e outras infraestruturas vantajosas das lojas de superexperiência jd.com mall, eles realizaram compras especiais no aplicativo do mid-autumn festival em nanjing. , xangai, chongqing e outros lugares, e oferece compras completas por meio das lojas de experiência jd.com mall elements que personalizam atividades de bem-estar. as atividades incluem um famoso mercado mooncake, uma área de experiência de produtos de tecnologia e privilégios de serviço vitalício para atender às necessidades de compras, entretenimento, alimentação e interação familiar entre pais e filhos, além de oferecer descontos exclusivos em compras no aplicativo para economizar preocupações e dinheiro para empresas e funcionários.

no futuro, o plano de serviços de "super valor" continuará a ser implementado em todo o país, utilizando as capacidades digitais e inteligentes da cadeia de abastecimento do grupo jd para ajudar os clientes empresariais a inovar e otimizar modelos de gestão de talentos, promover uma situação ganha-ganha entre empresas e funcionários, e alcançar melhoria acelerada da qualidade operacional, fornecendo suporte sólido para o desenvolvimento de alta qualidade das empresas.