uutiset

mid-autumn festival on yksi kiinan neljästä suuresta perinteisestä festivaalista, ja se on aina ollut tärkeä solmukohta yrityksille, jotka ilmaisevat välittämisensä työntekijöistään. yhä useammat trendit osoittavat, että työntekijät ja yritykset pitävät enemmän tärkeänä ja odottavat keskisyksyn hyvinvointia. kuinka luottaa tähän solmuun työntekijöiden hoidon tehostamiseksi ja uusien kykyjen kasvattamiseksi, on tullut alan kuuma aihe.

auttaakseen yrityksiä paremmin parantamaan osaamisen hallinnan tehokkuutta jd.comin yritysliiketoiminta julkisti äskettäin virallisesti 2024 corporate welfare "super value" -palvelusuunnitelman (shenzhen station) 43. china human capital forum -foorumissa. neljä tärkeintä kykyä sisältävät "laadukkaan" työntekijän kokemuksen parantamisen, "arvollisten" oikeuksien ja etujen hankkimisen sekä kykyjen "älykkyyden" vahvistamisen. ja auttaa moniulotteisia yrityksiä "tuottamaan kykyjä, säilyttämään kykyjä". tämä on myös kolmas pysäkki tälle suunnitelmalle valtakunnallisesti, shanghain ja pekingin jälkeen.

tätä palvelusuunnitelmaa varten asiaankuuluvat asiantuntijat guangdongin provinssista henkilöstöresurssien tutkimusyhdistystä, hongkongin kiinalaisen yliopiston (shenzhen) julkispolitiikan korkeakoulusta, huawei overseasista, china china electronics international information services co., ltd:stä ja muista instituutioista ja yritykset ovat täysin vahvistaneet. asiantuntijat uskovat, että hyvinvoinnin hankinnan hallinnan suurin vaikeus on löytää tasapaino kustannusten ja tehokkuuden välillä. on tarpeen ottaa huomioon eri ihmisryhmien yksilölliset tarpeet ja käyttää jokainen budjetti mahdollisimman tehokkaasti työntekijöistä. yrityshyvinvoinnin "superarvo" -palvelusuunnitelma antaa yrityksille juuri tällaisen ratkaisun jd.com:n toimitusketjun ja teknisen palveluresurssin etujen avulla yritykset voivat merkittävästi vähentää hyvinvointihankintojen organisatorisia ja johtamisvaikeuksia ja saavuttaa sekä tehokkuutta että vaikuttavuutta. .

vuoden 2024 corporate welfare "super value" -palvelusuunnitelma on jd.comin tämän vuoden yritystoiminnan ydinaloite, joka keskittyy hyvinvointiskenaarioiden luomiseen. -hebein alueet. tämän vuoden puolivälissä öljy-yhtiö järjesti yrityspuistossa erityisen offline-tapahtuman nimeltä "jd.com on täällä" yrityksen hyvinvoinnin "super value" -palvelusuunnitelmansa kautta, joka ei tuonut vain laajan valikoiman kodinkoneisiin liittyviä tuotteita. , suuret supermarketit, suurmuoti jne. tämän kategorian korkealaatuiset tuotteet lanseerataan myös erityisesti palveluilla, kuten kodinkoneiden vaihto, ilmastointilaitteiden puhdistus ja lämmityksen vaihto, jotka voidaan ostaa ja asentaa paikan päällä. lopulta koko tapahtuma houkutteli lähes 4 000 työntekijää perheineen aktiivisesti osallistumaan, mikä lyhensi tehokkaasti etäisyyttä yrityksen ja sen työntekijöiden välillä.

kun mid-autumn festival lähestyy vuonna 2024, palvelusuunnitelma lähtee myös kahdesta pääalueesta työntekijöiden kokemuksen parantamisesta ja vastinetta rahalle oikeuttavien oikeuksien ostamisesta, ja sisältää useita offline-toimintoja, jotka tarjoavat vahvan tuen yrityksille keskipäivän ratkaisemisessa. -syysjuhlien hyvinvointihankintaongelma korkealla tehokkuudella ja vähäisillä investoinneilla.

muun muassa jd.comin yritysliiketoiminta hyödyntää toimitusketjua työntekijöiden kokemuksen parantamisen kannalta tarjotakseen yritysten työntekijöille monipuolisen hyvinvointituotekokemuksen. elokuussa pidetyssä mid-autumn festivalin hyvinvointihankintojen vaihtokokouksessa jd.com lanseerasi yhden luukun "tavarat + palvelut" mid-autumn festivalin hyvinvointihankintaratkaisun, joka sisältää "kuuluisia kokoelma kuukakkuja" yhteistyössä useiden merkkien kanssa, yhdistäen kansallista muotia, jd.com joy -elementit ja sokea box -konsepti vastaamaan nuorten työntekijöiden mieltymyksiä. samalla se tarjoaa myös kuukakkuja eri makuissa ja tyylilajeissa sekä terveellisiä ja vähäsokerisia vaihtoehtoja eri työntekijöiden ja budjetin ostotarpeisiin.

mitä tulee vastinetta rahoille tehtäviin sovelluksen sisäisiin ostoihin, palvelusuunnitelma tarjoaa integroidut online- ja offline-sovelluksen sisäiset ostopalvelut, alentaa yrityksen sovelluksen sisäisten ostotoimintojen kynnystä ja täyttää työntekijöiden erilaiset tarpeet. elokuussa jd.comin yritystoiminta oli tiiviisti sidoksissa jd electrical appliancesiin. he luottivat jd.com mallin superelämysliikkeiden brändiin, teknologiaan, kokemukseen ja muuhun edulliseen infrastruktuuriin, ja he järjestivät erityisiä mid-autumn festivalin sisäisiä ostoksia nanjingissa. , shanghai, chongqing ja muissa paikoissa, ja jos all-round ostoksia kautta jd.com mall kokemus myymälöistä. aktiviteetteihin kuuluu kuuluisa kuukakkutori, teknologiatuotekokemusalue ja elämänpalveluetuja ostosten, viihteen, ruoan ja perheen vanhemman ja lapsen vuorovaikutuksen tarpeisiin sekä tarjoamalla ainutlaatuisia sovelluksen sisäisiä ostoalennuksia yritysten ja työntekijöiden huolen ja rahan säästämiseksi.

tulevaisuudessa "superarvo" -palvelusuunnitelman toteuttamista jatketaan valtakunnallisesti, ja se hyödyntää jd groupin digitaalisia ja älykkäitä toimitusketjun kykyjä auttaakseen yritysasiakkaita innovoimaan ja optimoimaan lahjakkuuksien hallintamalleja, edistämään yritysten ja työntekijöiden välistä win-win-tilannetta sekä saavuttaa nopeutettu toiminnan laadun parantaminen, mikä tarjoaa vankkaa tukea yritysten korkealaatuiselle kehitykselle.