nachricht

als eines der vier größten traditionellen feste chinas war das mittherbstfest schon immer ein wichtiger knotenpunkt für unternehmen, um ihre fürsorge für ihre mitarbeiter zum ausdruck zu bringen. immer mehr trends zeigen, dass arbeitnehmer und unternehmen dem wohlergehen des mittherbstfestes mehr bedeutung beimessen und es erwarten. wie man sich auf diesen knotenpunkt verlassen kann, um die mitarbeiterbetreuung zu verbessern und neue talente zu fördern, ist in der branche zu einem heißen thema geworden.

um unternehmen besser dabei zu helfen, die effizienz ihres talentmanagements zu verbessern, hat das unternehmensgeschäft von jd.com kürzlich auf dem 43. china human capital forum offiziell den corporate welfare „super value“ service plan 2024 (shenzhen station) vorgestellt, der super „intelligente“ unternehmen stärkt und befähigt zu den vier hauptfunktionen gehören die verbesserung der „qualität“ der mitarbeitererfahrung, die einbeziehung von „super-wert“-rechten und -interessen und die „intelligenz“-befähigung von talenten. es bietet technische serviceunterstützung für die digitale und intelligente verbesserung des personalmanagements des unternehmens. und hilft unternehmen in mehreren dimensionen dabei, „talente einzuführen und talente zu halten“. nach shanghai und peking ist dies auch die dritte station für die landesweite umsetzung dieses plans.

für diesen serviceplan wurden relevante experten der guangdong provincial human resources research association, der school of public policy der chinesischen universität hongkong (shenzhen), huawei overseas, china china electronics international information services co., ltd. und anderer institutionen eingesetzt unternehmen haben voll und ganz bestätigt. experten sind davon überzeugt, dass die größte schwierigkeit bei der beschaffung von sozialleistungen darin liegt, ein gleichgewicht zwischen kosten und effizienz zu finden. dabei muss nicht nur auf die individuellen bedürfnisse verschiedener personengruppen eingegangen werden, sondern auch versucht werden, jedes budget sinnvoll auszugeben und ihnen vorteile zu bieten jeder. die größte realität der mitarbeiter. der „super value“-dienstleistungsplan für unternehmenswohlfahrt bietet unternehmen eine solche lösung. mit hilfe der lieferketten- und technischen serviceressourcenvorteile von jd.com können unternehmen die organisatorischen schwierigkeiten und verwaltungsschwierigkeiten bei der beschaffung von sozialleistungen erheblich reduzieren und sowohl effizienz als auch wirkung erzielen .

der corporate welfare „super value“ service plan 2024 ist die kerninitiative des unternehmensgeschäfts von jd.com in diesem jahr, die sich auf die schaffung von wohlfahrtsszenarien konzentriert. seit seiner einführung hat das unternehmen eine reihe von wohlfahrtsaktivitäten für das jangtse-delta und peking-tianjin gestartet -hebei-regionen. mitte dieses jahres veranstaltete ein bestimmtes ölunternehmen im rahmen seines corporate welfare „super value“-serviceplans eine spezielle offline-veranstaltung mit dem titel „jd.com ist hier“ im unternehmenspark, die nicht nur viele produkte für haushaltsgeräte und supermärkte mitbrachte , mode usw. die hochwertigen produkte dieser kategorie werden auch speziell mit dienstleistungen wie der inzahlungnahme von haushaltsgeräten, der reinigung von klimaanlagen und dem austausch von heizungen eingeführt, die vor ort erworben und installiert werden können. letztendlich lockte die gesamte veranstaltung fast 4.000 mitarbeiter und ihre familien zur aktiven teilnahme an und verkürzte so effektiv die distanz zwischen dem unternehmen und seinen mitarbeitern.

während das mittherbstfest im jahr 2024 näher rückt, geht der serviceplan auch von den beiden hauptbereichen verbesserung der mitarbeitererfahrung und erwerb von rechten zu einem guten preis-leistungs-verhältnis aus und umfasst eine reihe von offline-aktivitäten, die unternehmen bei der lösung des mid-autumn festivals nachdrücklich unterstützen -herbstfest-wohlfahrtsbeschaffungsproblem mit hoher effizienz und geringen investitionen.

im hinblick auf die verbesserung der mitarbeitererfahrung nutzt das unternehmensgeschäft von jd.com unter anderem die lieferkette, um den mitarbeitern des unternehmens eine vielzahl von erfahrungen mit wohlfahrtsprodukten zu bieten. beim treffen zum austausch von wohlfahrtsbeschaffungen für das mid-autumn festival im august stellte jd.com eine one-stop-lösung für die wohlfahrtsbeschaffung für das mid-autumn festival „waren + dienstleistungen“ vor, darunter „berühmte mondkuchenkollektion“ in zusammenarbeit mit mehreren marken, die nationale mode, jd.com joy-elemente und blind-box-konzept, um den vorlieben junger mitarbeiter gerecht zu werden. gleichzeitig bietet es auch mooncakes in verschiedenen geschmacksrichtungen und genres sowie gesunde und zuckerarme optionen an, um den einkaufsbedürfnissen unterschiedlicher mitarbeiter und budgets gerecht zu werden.

im hinblick auf in-app-käufe mit preiswerten vorteilen bietet der serviceplan integrierte online- und offline-in-app-kaufdienste, senkt die schwelle für unternehmensinterne in-app-kaufaktivitäten und erfüllt die unterschiedlichen bedürfnisse der mitarbeiter. im august war das unternehmensgeschäft von jd.com eng mit jd electrical appliances verbunden. sie stützten sich auf die marke, technologie, erfahrung und andere vorteilhafte infrastruktur der jd.com mall super experience stores und führten in nanjing spezielle in-app-käufe zum mittherbstfest durch , shanghai, chongqing und andere orte und bietet umfassende einkaufsmöglichkeiten über jd.com mall experience stores, die individuelle wohlfahrtsaktivitäten ermöglichen. zu den aktivitäten gehören ein berühmter mondkuchenmarkt, ein erlebnisbereich für technologieprodukte und life-service-privilegien, um den bedürfnissen von einkaufen, unterhaltung, essen und familien-eltern-kind-interaktion gerecht zu werden, und bieten exklusive in-app-kaufrabatte, um unternehmen und mitarbeitern sorgen und geld zu ersparen .

auch in zukunft wird der „super value“-serviceplan landesweit umgesetzt und dabei die digitalen und intelligenten supply-chain-fähigkeiten der jd group genutzt, um unternehmenskunden bei der innovation und optimierung von talentmanagementmodellen zu unterstützen, eine win-win-situation zwischen unternehmen und mitarbeitern zu fördern und erzielen sie eine beschleunigte verbesserung der betrieblichen qualität und bieten sie so eine solide unterstützung für die qualitativ hochwertige entwicklung von unternehmen.