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中国の 4 つの主要な伝統的な祭りの 1 つである中秋節は、常に企業が従業員への配慮を表明する重要な節目です。従業員や企業が中秋節の福利厚生をより重視し、期待する傾向がますます高まっています。このノードを利用して従業員のケアを強化し、新しい人材を育成する方法が業界で話題になっています。

企業の人材管理効率の向上をより効果的に支援するため、京東のエンタープライズ事業は最近、第43回中国人的資本フォーラムで2024年の企業福利厚生「超価値」サービス計画（深センステーション）を正式に開始し、超「スマート」企業に力を与え、権限を与えた。 4 つの主な機能には、「品質」の従業員エクスペリエンスの向上、超「価値」の権利と利益のインソーシング、人材の「インテリジェンス」の強化が含まれます。これは、企業の人事管理のデジタル化およびインテリジェントなアップグレードのための技術サービス サポートを提供します。そして企業が「人材の導入と人材の維持」を多面的に支援します。この計画が全国で実施されるのは上海、北京に次いで3番目の拠点となる。

このサービスプランには、広東省人的資源研究協会、香港中文大学（深セン）公共政策学院、ファーウェイオーバーシーズ、中国中国電子国際信息サービス有限公司、その他の機関の関連専門家と、企業は全面的に肯定している。専門家は、福祉調達管理における最大の課題は、コストと効率のバランスをどう取るかであると考えており、さまざまな人々の個別のニーズを考慮し、あらゆる予算を可能な限り効率的に使用する必要があると考えています。従業員の。企業福利厚生「スーパーバリュー」サービスプランは、jd.comのサプライチェーンと技術サービスリソースの利点を活用して、企業に福利厚生調達の組織的困難と管理の困難を大幅に軽減し、効率と効果の両方を達成するためのソリューションを提供します。 。

2024年企業福利厚生「スーパーバリュー」サービスプランは、福利厚生シナリオの作成に重点を置く今年のjd.comの法人事業の中核的取り組みであり、発表以来、長江デルタと北京・天津地域向けの一連の福利厚生活動を開始した。 -河北地域。今年半ば、ある石油会社は企業福利厚生「スーパーバリュー」サービスプランを通じて、コーポレートパークで「jd.com is here」と呼ばれる特別オフラインイベントを開催した。このイベントでは、家電製品だけでなく幅広い製品が展示された。このカテゴリーの高品質商品には、家電の下取り、エアコンクリーニング、暖房器具の交換などのサービスも特別に導入されており、その場で購入して設置することができます。最終的に、イベント全体には約 4,000 人の従業員とその家族が積極的に参加し、会社と従業員との距離を効果的に縮めることができました。

2024年の中秋節が近づく中、サービスプランも従業員エクスペリエンスの向上と価値ある権利購入の2つの主要分野からスタートし、多数のオフラインアクティビティを開催し、企業が中秋節を解決する強力なサポートを提供する。 -高効率、低投資による秋祭りの福祉調達問題。

中でも従業員体験の向上という点では、jd.comのエンタープライズ事業はサプライチェーンを活用し、企業従業員に多様な福利厚生製品体験を提供している。 8月の中秋節福祉調達交流会で、京東は複数のブランドと提携した「有名コレクション月餅」をはじめ、国民的ファッション、 jd.com joy要素とブラインドボックスコンセプトで若手社員の嗜好に対応。同時に、さまざまな従業員の購入ニーズや予算に合わせて、さまざまな味やジャンルの月餅のほか、健康的なものや低糖質なものも提供しています。

お得な特典のアプリ内購入に関しては、このサービス プランは統合されたオンラインおよびオフラインのアプリ内購入サービスを提供し、企業のアプリ内購入活動の敷居を下げ、従業員の多様なニーズに対応します。 8月、jd.comのエンタープライズ事業はjd electrical appliancesと深く結びついており、jd.com mallスーパー体験ストアのブランド、技術、経験、その他の有利なインフラを利用して、南京で特別な中秋節のアプリ内購入を開催しました。 、上海、重慶などの地域で、jd.com mall体験ストアを通じて総合的なショッピングを提供し、福利厚生活動をカスタマイズします。アクティビティには、有名な月餅市場、テクノロジー製品体験エリア、ショッピング、エンターテイメント、食事、家族の親子交流のニーズを満たすライフサービス特典が含まれ、企業と従業員の心配とお金を節約するための独占的なアプリ内購入割引を提供します。

将来的には、「超価値」サービス プランは引き続き全国で実施され、jd グループのデジタルおよびインテリジェントなサプライ チェーン機能を利用して、企業顧客が人材管理モデルを革新および最適化し、企業と従業員の間で win-win の関係を促進できるよう支援します。業務品質の向上を加速し、企業の高品質な発展を強力にサポートします。