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essendo uno dei quattro principali festival tradizionali cinesi, il festival di metà autunno è sempre stato un momento importante per le aziende per esprimere la loro attenzione ai propri dipendenti. sempre più tendenze mostrano che i dipendenti e le imprese attribuiscono maggiore importanza e si aspettano il benessere del festival di metà autunno. come fare affidamento su questo nodo per migliorare la cura dei dipendenti e coltivare nuovi talenti è diventato un tema caldo nel settore.

per aiutare le aziende a migliorare l'efficienza nella gestione dei talenti, l'attività aziendale di jd.com ha recentemente lanciato ufficialmente il piano di servizi "super value" di welfare aziendale 2024 (stazione di shenzhen) al 43° china human capital forum, dando potere alle aziende super "intelligenti" le quattro capacità principali includono il miglioramento della "qualità" dell'esperienza dei dipendenti, l'in-sourcing di diritti e interessi di super "valore" e il potenziamento dell'"intelligence" dei talenti. fornisce supporto tecnico per l'aggiornamento digitale e intelligente della gestione delle risorse umane. e aiuta le aziende in molteplici dimensioni a "introdurre talenti, trattenere talenti". questa è anche la terza tappa dell’attuazione del piano a livello nazionale, dopo shanghai e pechino.

per questo piano di servizi, esperti competenti dell'associazione provinciale di ricerca sulle risorse umane del guangdong, della scuola di politiche pubbliche dell'università cinese di hong kong (shenzhen), huawei overseas, china china electronics international information services co., ltd. e altre istituzioni e le imprese hanno pienamente affermato. gli esperti ritengono che la difficoltà maggiore nella gestione degli appalti previdenziali sia trovare un equilibrio tra costi ed efficienza. è necessario tenere conto delle esigenze individuali dei diversi gruppi di persone e spendere ogni budget nel modo più efficiente possibile dei dipendenti. il piano di servizi di welfare aziendale "super valore" offre alle imprese proprio questa soluzione. con l'aiuto della catena di fornitura e dei vantaggi delle risorse di servizio tecnico di jd.com, le aziende possono ridurre significativamente le difficoltà organizzative e di gestione dell'approvvigionamento di welfare e ottenere efficienza ed efficacia. .

il piano di servizi "super value" per il welfare aziendale 2024 è l'iniziativa principale dell'attività aziendale di jd.com quest'anno per concentrarsi sulla creazione di scenari di welfare. dal suo lancio, ha lanciato una serie di attività di welfare per il delta del fiume yangtze e pechino-tianjin -regioni dell'hebei. a metà di quest'anno, una compagnia petrolifera ha organizzato uno speciale evento offline chiamato "jd.com è qui" nel parco aziendale attraverso il suo piano di servizi di welfare aziendale "super valore", che non solo ha portato un'ampia gamma di prodotti che coprono elettrodomestici , grandi supermercati, grande moda, ecc. i prodotti di alta qualità di questa categoria vengono lanciati appositamente anche con servizi come permuta di elettrodomestici, pulizia dell'aria condizionata e sostituzione del riscaldamento, che possono essere acquistati e installati in loco. alla fine, l’intero evento ha attirato la partecipazione attiva di quasi 4.000 dipendenti e delle loro famiglie, accorciando di fatto la distanza tra l’azienda e i suoi dipendenti.

con l'avvicinarsi del mid-autumn festival nel 2024, il piano di servizi parte anche dalle due aree principali del miglioramento dell'esperienza dei dipendenti e dell'acquisto di diritti con un buon rapporto qualità-prezzo, e prevede una serie di attività offline, fornendo un forte supporto alle imprese per risolvere il mid-autumn festival nel 2024. -problema di approvvigionamento del welfare del festival d'autunno con alta efficienza e bassi investimenti.

tra questi, in termini di miglioramento dell’esperienza dei dipendenti, l’attività aziendale di jd.com sfrutta la catena di fornitura per fornire ai dipendenti aziendali un’esperienza diversificata di prodotti di welfare. in occasione dell'incontro di scambio sugli appalti per il welfare del mid-autumn festival di agosto, jd.com ha lanciato una soluzione unica per l'approvvigionamento del welfare del mid-autumn festival "beni + servizi", che include "famose collezioni di mooncakes" in collaborazione con più marchi, combinando moda nazionale, elementi jd.com joy e concetto blind box per soddisfare le preferenze dei giovani dipendenti. allo stesso tempo, fornisce anche mooncakes in una varietà di gusti e generi, nonché opzioni salutari e a basso contenuto di zucchero per soddisfare le esigenze di acquisto di diversi dipendenti e budget.

in termini di acquisti in-app e vantaggi in termini di rapporto qualità-prezzo, il piano di servizi fornisce servizi integrati di acquisti in-app online e offline, abbassa la soglia per le attività di acquisto in-app aziendale e soddisfa le diverse esigenze dei dipendenti. ad agosto, l'attività aziendale di jd.com era profondamente legata a jd electrical appliances. facendo affidamento sul marchio, sulla tecnologia, sull'esperienza e su altre infrastrutture vantaggiose dei negozi super experience jd.com mall, hanno organizzato speciali acquisti in-app per il festival di metà autunno a nanchino. , shanghai, chongqing e in altri luoghi, e servizi di shopping a tutto tondo attraverso i negozi jd.com mall elements personalizzano le attività di welfare. le attività includono un famoso mercato dei mooncake, un'area di esperienza di prodotti tecnologici e privilegi di servizio per soddisfare le esigenze di shopping, intrattenimento, cibo e interazione famiglia genitore-figlio e fornire sconti esclusivi per acquisti in-app per risparmiare preoccupazioni e denaro alle aziende e ai dipendenti.

in futuro, il piano di servizi "super valore" continuerà ad essere implementato a livello nazionale, utilizzando le capacità della catena di fornitura digitale e intelligente di jd group per aiutare i clienti aziendali a innovare e ottimizzare i modelli di gestione dei talenti, promuovere una situazione vantaggiosa per tutti tra imprese e dipendenti e ottenere un miglioramento accelerato della qualità operativa, fornendo un solido supporto per lo sviluppo di alta qualità delle imprese.