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Autor | Jia Yongmin

Asesor Académico, Instituto del Equilibrio

Investigador especial del Centro Interdisciplinario de la Universidad de Zhejiang

En los últimos años la situación económica ha ido cambiando y personas de todas las edades se han visto afectadas en cierta medida, siendo especialmente llamativas las dificultades que encuentran los jóvenes.

Hace algún tiempo, un incidente en el que un empleado de un banco de inversión saltó de un edificio generó un amplio debate. Este empleado tiene un alto grado de educación, asistió a una de las 985 mejores escuelas y ha estado recibiendo un salario alto. De hecho, ha llegado a la cima de la pirámide. Se puede decir que es un "modelo exitoso" para los jóvenes. Un final así es triste.

Cuando los jóvenes pierden la motivación para luchar

Las partes involucradas en otros incidentes similares recientes son muchos jóvenes altamente educados de entre 30 y 40 años. Tienen una buena educación y han tenido trabajos con salarios bastante lucrativos. Sin embargo, debido a los recortes salariales, el desempleo, los fracasos en las inversiones y otras razones. Las pérdidas personales se han deteriorado después de que el balance se desequilibró, se convirtieron en el grupo más frustrado e incluso colapsaron bajo la tremenda presión.

La tragedia de estos jóvenes que se graduaron en escuelas prestigiosas y originalmente ganaban salarios altos puede ganarse particularmente la simpatía de la gente porque este fenómeno crea expectativas de que los jóvenes pueden "cambiar su destino a través de la lectura" y "los de abajo pueden lograr un salto de clase". "El dolor de la destrucción.

En el pasado, estas personas destacadas dependían de sus propios esfuerzos para asistir a escuelas prestigiosas, ingresar a empresas prestigiosas, ganar salarios altos y establecerse en grandes ciudades, lo que demuestra que todavía es posible lograr el éxito sin depender de antecedentes o conexiones familiares. Por eso hay esperanza en la vida.

¿Pero incluso una persona tan destacada está en problemas, y mucho menos otros jóvenes?Se ha observado que muchos jóvenes parecen haber perdido la motivación para esforzarse e innovar. O están tratando desesperadamente de conseguir un trabajo estable a través de un examen público (examen educativo), o están acostados o incluso carcomidos por la vejez. .

Por supuesto, esto está relacionado con los nuevos tiempos. En esos años de rápido desarrollo económico, mientras los jóvenes estén dispuestos a trabajar duro y aprovechar las oportunidades, es posible cambiar de clase incluso si no se hacen ricos. Ahora bien, incluso si tienes un trabajo relativamente estable, es aún más difícil dar un salto de clase.

Sin embargo, desde otra perspectiva, las crisis económicas también pueden generar nuevas oportunidades y obligar a la innovación. Por lo tanto, es fundamental tratar mejor a los jóvenes y reconstruir su confianza.

En los últimos años, la sociedad puede no ser particularmente amigable con los jóvenes. La renuencia de los jóvenes a casarse y tener hijos (esto se refleja especialmente en la reducción a la mitad de la tasa de natalidad) puede ser una resistencia silenciosa de su parte. ¿Cómo ser "amigable" con los jóvenes? Este artículo intenta analizar un detalle del sistema de seguridad social. Sin embargo, antes de discutir, para centrarse en el tema, puede que sea necesario definir primero "jóvenes".

En China, no existe un concepto claro de "generaciones" diferentes, como en Japón. En muchos casos, la gente tiende a utilizar sólo "jóvenes" y "personas mayores" para hablar de cosas. A la gente se le llama "jóvenes".

Pero, estrictamente hablando, las personas nacidas en los años 80, 90 y el siglo XXI pertenecen a generaciones diferentes. El Sr. Wang Mingyuan analizó en un artículo que, aunque la gente generalmente siente que la vida ha sido difícil en los últimos años, el grado de dificultad es diferente para los distintos grupos de edad. La generación de jubilados es la menos afectada. Reciben pensiones a pesar de las sequías y las inundaciones, y todavía viajan y bailan felices.

La mayoría de la generación de 1964-1974 tiene algunos ahorros y básicamente ha disfrutado plenamente de los dividendos de la época. Incluso si la industria está en recesión, pueden esperar la jubilación con tranquilidad.

Aunque el comienzo de la generación post-00 es cruel, todavía son jóvenes y pueden adaptarse con calma y esperar la próxima oportunidad.

Los nacidos en las décadas de 1980 y 1990 fueron los más afectados. Tienen poca acumulación y poca capacidad para resistir ataques. O se enfrentan a la perspectiva de casarse y tener hijos, o son padres de una persona mayor y de un niño pequeño, y soportan la carga financiera más pesada. Se encuentran en un período crítico de sus carreras. Si un ciclo descendente dura más de diez años, es posible que la época dorada de sus carreras haya pasado.

Este análisis es muy revelador, pero hay dos puntos dignos de discusión.

En primer lugar, en realidad existe una gran diferencia entre los nacidos en los años 1980 y los nacidos en los años 1990. Las personas nacidas en 1980 tendrán 44 años en 2024, y las personas nacidas en 1989 también tendrán 35 años. La edad de 35 años tiene un significado especial muy conocido en China. Por tanto, aunque todavía se puede decir que la generación posterior a los 80 son jóvenes, se han convertido en la columna vertebral de la familia y pertenecen a la "generación de presión" más típica. Por el contrario, algunas personas nacidas en la década de 1990 (especialmente las nacidas en 1995) aún no son los verdaderos pilares de sus familias, porque muchos de sus padres todavía están en su mejor momento. pueden relajarse, todavía pueden. Respaldados por el apoyo.

En segundo lugar, los nacidos en la década de 2000 no están tan “tranquilos”. De hecho, puede que les resulte más difícil, porque después de todo, los nacidos en los años 80 y 90 todavía tienen posibilidades de aprovechar parte de los dividendos de la época (o al menos la cola de los dividendos), mientras que los nacidos en Es más probable que la década de 2000 caiga en una "era de hielo" similar al dilema generacional de Japón.

La "Generación de la Edad del Hielo" de Japón ha experimentado una grave diferenciación de clases. Aquellos que pueden unirse a la élite son los pocos trabajadores formales que han "aterrizado" con éxito después de una feroz competencia, mientras que más personas tienen dificultades para encontrar trabajos estables y, por lo tanto, no pueden mantener el estatus de clase de sus trabajadores. padres.

Algunos investigadores creen que una de las razones de esto es la "contratación centralizada de recién graduados" que las empresas japonesas han perseguido durante mucho tiempo, es decir, la tradición laboral de las empresas que contratan uniformemente a recién graduados cada año y llevan a cabo una formación vocacional centralizada, lo que da como resultado el estatus de "recién graduados" Se ha convertido en un trampolín indispensable para la búsqueda de empleo. Una vez que los jóvenes pierdan esta identidad, les resultará difícil encontrar un trabajo formal.

Este “dilema estudiantil previo” también existe en China.

Si no puede conseguir un empleo formal como recién graduado, será exponencialmente más difícil encontrar un trabajo en su especialidad en el futuro. Hay dos razones para esto. Por un lado, debido a que no puede ser empleado inmediatamente después de graduarse, los empleadores pueden dudar de su capacidad (y no tiene experiencia laboral relevante; por otro lado, después de "vagar por un tiempo" en la sociedad, los empleadores pueden sentir que no puede ser contratado inmediatamente después de graduarse); La salud no es tan buena como la de los recién graduados. Es fácil de gestionar y moldear. La locura de China por los exámenes públicos y los exámenes de ingreso a posgrados también está relacionada con esto.

Por lo tanto, si un sistema es "favorable a los jóvenes" puede reflejarse mejor en su "actitud" hacia los dos grupos de jóvenes:Uno son los "jóvenes destacados" que no pueden encontrar empleo como recién graduados, y el otro son los "jóvenes de cola" que quedan desempleados después de los 35 años.

¿Por qué la seguridad social es quizás un obstáculo para promover el empleo de los jóvenes?

Como se ha comentado anteriormente, la existencia de "discriminación por antiguos estudiantes" y "discriminación por personas de 35 años" ha causado dificultades especiales en el (re)empleo de dos grupos de jóvenes. En esta sección se analizará que el sistema de seguridad social existente puede no ser particularmente favorable al (re)empleo de estos dos grupos de jóvenes.

No hace mucho, la Oficina Nacional de Estadísticas anunció el salario anual promedio de los empleados en las unidades urbanas de todo el país en 2023. El salario anual promedio nacional de los empleados de unidades no privadas fue de 120.698 yuanes, un aumento de 6.669 yuanes con respecto al año anterior, un aumento nominal del 5,8%; el salario anual promedio de los empleados de unidades privadas urbanas fue de 68.340 yuanes, un aumento de 3.103 yuanes respecto al año anterior, un aumento nominal del 4,8%.

Al 16 de julio de 2024, a excepción de Jilin, Shanghai, Hubei, Tíbet y Xinjiang, las 26 provincias restantes han anunciado los salarios promedio anuales de los empleados en las unidades urbanas en 2023. Algunas ciudades también han anunciado datos correspondientes. Por ejemplo, en 2023, el salario medio en las unidades urbanas no privadas de Shenzhen será de 171.800 yuanes y el salario medio en las unidades urbanas privadas será de 94.200 yuanes.

El salario social promedio es el salario antes de impuestos. Convirtiéndolo en salario mensual, podemos obtener que el salario mensual promedio antes de impuestos de las unidades urbanas no privadas de Shenzhen es de 14.300 yuanes, y el salario mensual promedio antes de impuestos de las unidades privadas es de 7.800. yuan.

El salario social promedio es un indicador muy importante en China y una de sus funciones clave es:El estado estipula que cada provincia debe determinar los límites superior e inferior de la base de pago individual de la seguridad social con base en el salario promedio de los empleados en todas las unidades urbanas ponderado por el salario promedio de los empleados en las unidades urbanas no privadas de la provincia y el promedio salario de los empleados en unidades privadas urbanas.

Hay dos puntos a tener en cuenta sobre este indicador.

En primer lugar, el salario medio es sólo el salario medio de los ocupados, es decir, los desempleados no están incluidos en las estadísticas.Por lo tanto, es posible que haya una situación en la que los trabajadores con salarios bajos pierdan sus empleos en grandes cantidades y los trabajadores con salarios altos que han conservado sus empleos también vean recortados sus salarios, pero al final el salario promedio basado en esos que todavía están empleados aumentarán.Por lo tanto, un aumento en los salarios promedio no es necesariamente algo bueno en sí mismo.

En segundo lugar, determinar la base de la seguridad social sobre la base de los salarios medios puede inhibir aún más el empleo. Tomando como ejemplo un municipio directamente dependiente del Gobierno Central, a partir del 1 de julio de 2023, el salario mínimo estándar de la ciudad se ajustará a 2.690 yuanes, y sus límites superior e inferior para la base de pago de la seguridad social a partir de marzo de 2024 se establecerán en 7.310 yuanes/mes y 36.549 yuanes/mes. Suponiendo que un joven esté dispuesto a aceptar el salario mínimo para encontrar un trabajo, ¿cuántos costos de seguridad social debe soportar el empleador?

Según la política de la ciudad, en este caso, el empleador debe hacerse cargo de todos los gastos de seguridad social, incluida la parte pagada por los empleados. Tanto el empleador como el individuo deben pagar los tres seguros de pensión, médico y desempleo, y el empleador. También necesita pagar un seguro contra accidentes laborales (la tasa es del 0,16% al 1,52%, basada en el 0,16% más bajo), entonces los gastos totales de seguridad social que el empleador debe cubrir son 7.310 yuanes multiplicados por (16% +). 9% + 0,5% + 0,16%) + (8% + 2% + 0,5%) = 2643,3 yuanes. Esto significa que los costos de seguridad social que los empleadores deben soportar son básicamente equivalentes a los salarios de los empleados.

Con una proporción tan alta de costos de seguridad social, es difícil alentar a los empleadores a contratar más empleados.

De manera más general, las cuotas de seguridad social equivalen en cierto sentido a un impuesto sobre la nómina, ya que delimitan la base de cotización en función de los salarios promedio y exigen que aquellos cuyos salarios reales sean inferiores al promedio y sus empleadores también paguen al menos la base mínima. equivalente a gravar más con impuestos a las personas con ingresos más bajos, lo que puede ser injusto, o al menos hostil, especialmente para aquellos jóvenes en problemas cuyos ingresos reales son inferiores a la base mínima de cotización.

En el clima económico actual, la mayor ayuda para los jóvenes puede ser ayudarles a (re)emplear. Invertir recursos financieros limitados en la estabilización del empleo puede ser más eficaz para estabilizar la economía de China y ayudar a los jóvenes.

Por lo tanto, quizás valga la pena explorar la idea de promover el empleo proporcionando subsidios financieros y haciendo que la seguridad social sea más amigable para los jóvenes.

Este artículo es una contribución original encargada especialmente por el Departamento de Comentarios de Ifeng.com y representa únicamente la posición del autor.

Editor｜Liu Jun