новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Автор | Цзя Ёнмин

Научный руководитель Института равновесия

Специальный исследователь Междисциплинарного центра Чжэцзянского университета

В последние годы экономическая ситуация изменилась, и в определенной степени это коснулось людей всех возрастов, и трудности, с которыми сталкивается молодежь, особенно бросаются в глаза.

Некоторое время назад широкую дискуссию вызвал инцидент, в котором сотрудник инвестбанка спрыгнул со здания. Этот сотрудник имеет высшее образование, учился в лучшей школе 985 и получает высокую зарплату. Он фактически достиг вершины пирамиды. Его можно назвать «успешным образцом для подражания» для молодежи. Такой финал печален.

Когда молодые люди теряют мотивацию к борьбе

Участниками других недавних подобных инцидентов являются многие высокообразованные молодые люди в возрасте от 30 до 40 лет. Они хорошо образованы и имеют работу с довольно прибыльной зарплатой. личные потери увеличились. После того, как баланс вышел из равновесия, они стали самой разочарованной группой и даже рухнули под огромным давлением.

Трагедия этих молодых людей, окончивших престижные школы и изначально получавших высокие зарплаты, особенно способна завоевать симпатии людей, поскольку это явление порождает ожидания, что молодые люди могут «изменить свою судьбу посредством чтения», а «те, кто находится внизу, могут добиться классного скачка». «Печаль разрушения.

В прошлом эти выдающиеся люди полагались на свои собственные усилия, чтобы посещать престижные школы, поступать в престижные компании, получать высокие зарплаты и обосноваться в больших городах, что показывает, что все еще можно добиться успеха, не полагаясь на семейное происхождение или связи. Поэтому в жизни есть надежда.

Но даже у такого выдающегося человека проблемы, не говоря уже о других молодых людях?Люди заметили, что многие молодые люди сейчас, похоже, потеряли мотивацию к стремлению и инновациям. Они либо отчаянно пытаются получить стабильную работу, сдав государственный экзамен (образовательный экзамен), либо лежат, либо даже гложут старость. .

Конечно, это связано с меняющимися временами. В годы быстрого экономического развития, пока молодые люди готовы усердно работать и использовать возможности, можно изменить свой класс, даже если они не станут богатыми. Теперь, даже если у вас относительно стабильная работа, совершить скачок в классе становится еще сложнее.

Однако, с другой стороны, экономический спад может также открыть новые возможности и стимулировать инновации. Поэтому крайне важно лучше относиться к молодым людям и восстанавливать их уверенность.

В последние годы общество, возможно, не особенно дружелюбно относится к молодежи. Нежелание молодых людей вступать в брак и рожать детей (особенно это отражается в снижении вдвое рождаемости) может быть молчаливым сопротивлением с их стороны. Как быть «дружелюбным» к молодежи? В данной статье предпринята попытка проанализировать детали системы социального обеспечения. Однако, прежде чем обсуждать, чтобы сосредоточиться на проблеме, возможно, необходимо сначала дать определение термину «молодые люди».

В Китае нет четкого понятия о разных «поколениях», как в Японии. Во многих случаях люди склонны использовать только слова «молодые люди» и «старики», когда говорят о вещах. Многие люди на самом деле имеют в виду тех, кто родился после 1980-х годов. Людей называют «молодежью».

Но, строго говоря, люди, родившиеся в 1980-х, 1990-х и XXI веке, принадлежат к разным поколениям. Г-н Ван Минъюань проанализировал в своей статье, что, хотя люди в целом чувствуют, что жизнь в последние годы была трудной, степень сложности различна для разных возрастных групп. Поколение пенсионеров пострадало меньше всего. Они получают пенсии, несмотря на засухи и наводнения, и по-прежнему счастливо путешествуют и танцуют.

Большинство представителей поколения 1964-1974 годов имеют некоторые сбережения и в основном в полной мере наслаждаются дивидендами того времени. Даже если отрасль находится в состоянии рецессии, они могут со спокойной душой ждать выхода на пенсию.

Хотя начало поколения пост-00 жестоко, они еще молоды и могут спокойно приспособиться и ждать следующей возможности.

Сильнее всего пострадали люди, родившиеся в 1980-х и 1990-х годах. У них мало накоплений и слабая способность противостоять атакам. Им либо предстоит выйти замуж и завести детей, либо они являются родителями пожилого человека и маленького ребенка и несут самое тяжелое финансовое бремя. Они переживают критический период своей карьеры. Если цикл спада продлится более десяти лет, золотой период их карьеры, возможно, уже прошел.

Этот анализ очень проницателен, но есть два момента, заслуживающих обсуждения.

Во-первых, на самом деле существует большая разница между теми, кто родился в 1980-е годы, и теми, кто родился в 1990-е годы. Людям, родившимся в 1980 году, в 2024 году будет 44 года, а людям, родившимся в 1989 году, также исполнится 35 лет. Возраст 35 лет имеет в Китае известное особое значение. Поэтому, хотя поколение после 80-х еще можно назвать молодежью, оно стало костяком семьи и принадлежит к наиболее типичному «поколению давления». Напротив, некоторые люди, родившиеся в 1990-е годы (особенно те, кто родился в 1995 году), еще не являются настоящей опорой своей семьи, потому что многие из их родителей все еще находятся в расцвете сил. они могут расслабиться, они все еще могут, опираясь на поддержку.

Во-вторых, родившиеся в 2000-е годы не такие «спокойные». На самом деле им может быть сложнее, ведь ведь у тех, кто родился в 80-е и 90-е годы, еще есть шанс урвать часть дивидендов эпохи (или хотя бы хвост дивидендов), а у тех, кто родился в 2000-е годы с большей вероятностью попадут в «ледниковый период», аналогичный дилемме «поколения Японии».

Японское «поколение ледникового периода» испытало серьезную классовую дифференциацию. К элите могут присоединиться те немногие формальные работники, которые успешно «приземлились» после жесткой конкуренции, в то время как все больше людей испытывают трудности с поиском стабильной работы и, следовательно, не могут поддерживать свой классовый статус. родители.

Некоторые исследователи полагают, что одной из причин этого является «централизованный набор свежих выпускников», которого уже давно придерживаются японские компании, то есть традиция трудоустройства компаний, ежегодно равномерно набирающих свежих выпускников и проводящих централизованное профессиональное обучение, в результате чего статус «свежих выпускников» Это стало незаменимым трамплином для поиска работы. Как только молодые люди потеряют эту идентичность, им будет трудно найти официальную работу.

Эта «прежняя студенческая дилемма» существует и в Китае.

Если вы не можете официально трудоустроиться в качестве недавнего выпускника, вам будет в геометрической прогрессии труднее найти работу по вашей специальности в будущем. Для этого есть две причины. С одной стороны, поскольку он не может быть трудоустроен сразу после окончания учебы, работодатели могут усомниться в его способностях (и у него нет соответствующего опыта работы, с другой стороны, после "посиделки" в обществе работодатели могут почувствовать, что он); не так хорош, как у свежих выпускников. Здоровьем легко управлять и его легко формировать. С этим также связано увлечение Китая государственными экзаменами и вступительными экзаменами в аспирантуру.

Таким образом, то, является ли система «дружественной к молодежи», может больше всего отражаться на ее «отношении» к двум группам молодых людей:Одна из них — это «лучшие молодые люди», которые не могут найти работу в качестве недавних выпускников, а другая — «хвостовая молодежь», которая становится безработной после 35 лет.

Почему социальное обеспечение, возможно, является препятствием для трудоустройства молодежи?

Как обсуждалось выше, существование «дискриминации бывших студентов» и «дискриминации 35-летних» вызвало особые трудности при (повторном) трудоустройстве двух групп молодых людей. В этом разделе будет обсуждаться, что существующая система социального обеспечения, возможно, не особенно благоприятствует (повторному) трудоустройству этих двух молодых групп.

Не так давно Национальное бюро статистики обнародовало среднегодовую зарплату служащих городских единиц страны в 2023 году. Средняя годовая зарплата сотрудников нечастных предприятий по стране составила 120 698 юаней, что на 6 669 юаней больше, чем в предыдущем году, номинальный рост на 5,8%, среднегодовая зарплата сотрудников городских частных предприятий составила 68 340 юаней, увеличившись на 68 340 юаней; 3103 юаня по сравнению с предыдущим годом, номинальный рост на 4,8%.

По состоянию на 16 июля 2024 года, за исключением Цзилиня, Шанхая, Хубэя, Тибета и Синьцзяна, остальные 26 провинций объявили среднегодовую заработную плату работников в городских единицах в 2023 году. Некоторые города также объявили соответствующие данные. Например, в 2023 году средняя зарплата в городских нечастных единицах Шэньчжэня составит 171 800 юаней, а средняя зарплата в городских частных единицах — 94 200 юаней.

Средняя социальная зарплата — это зарплата до уплаты налогов. Преобразовав ее в ежемесячную зарплату, мы можем получить, что средняя ежемесячная зарплата до уплаты налогов в городских нечастных единицах Шэньчжэня составляет 14 300 юаней, а средняя ежемесячная зарплата в частных единицах до уплаты налогов — 7 800. юань.

Средняя социальная заработная плата является очень важным показателем в Китае, и одной из ее ключевых функций является:Государство предусматривает, что каждая провинция должна определять верхний и нижний пределы базы индивидуальных выплат по социальному обеспечению на основе средней заработной платы служащих во всех городских единицах, взвешенной по средней заработной плате служащих в городских нечастных единицах провинции и средней заработной плате работников во всех городских единицах. заработная плата сотрудников городских частных подразделений.

В отношении этого показателя следует отметить два момента.

Во-первых, средняя зарплата – это лишь средняя зарплата работающих людей, то есть безработные в статистику не включаются.Поэтому не исключена ситуация, когда низкооплачиваемые работники массово потеряют работу, а высокооплачиваемые работники, сохранившие свои рабочие места, также будут сокращены, но в конечном итоге средняя заработная плата, рассчитанная по этим показателям, будет снижена. вместо этого поднимется число тех, кто все еще работает.Таким образом, повышение средней заработной платы само по себе не обязательно является хорошим явлением.

Во-вторых, определение базы социального обеспечения на основе средней заработной платы может еще больше сдерживать занятость. Если взять в качестве примера муниципалитет, находящийся в непосредственном подчинении центрального правительства, то с 1 июля 2023 года стандарт минимальной заработной платы в городе будет скорректирован до 2690 юаней, а верхний и нижний пределы базы выплат по социальному страхованию с марта 2024 года будут установлены на уровне 7310 юаней. юаней/месяц и 36 549 юаней/месяц. Если предположить, что молодой человек готов согласиться на минимальную заработную плату, чтобы найти работу, какой размер расходов на социальное обеспечение должен нести работодатель?

Согласно политике города, в этом случае работодатель должен нести все расходы на социальное обеспечение, включая ту часть, которую платят работники. И работодатель, и физическое лицо должны оплатить три страховки: пенсионное, медицинское и по безработице, а работодатель. также необходимо оплатить страхование от травм, связанных с работой (ставка составляет от 0,16% до 1,52%, исходя из самой низкой ставки 0,16%), тогда общая сумма расходов на социальное обеспечение, которую должен нести работодатель, составит 7310 юаней, умноженных на (16% +). 9% + 0,5% + 0,16%) + (8% + 2% + 0,5%) = 2643,3 юаня. Это означает, что расходы на социальное обеспечение, которые должны нести работодатели, в основном эквивалентны заработной плате сотрудников.

При такой высокой доле расходов на социальное обеспечение трудно стимулировать работодателей нанимать больше сотрудников.

В более общем смысле, взносы на социальное обеспечение в некотором смысле эквивалентны налогу на заработную плату, поскольку они определяют базу взносов на основе средней заработной платы и требуют от тех, чья фактическая заработная плата ниже средней, и их работодателей также платить как минимум минимальную базу. эквивалентно повышенному налогообложению людей с более низкими доходами, что может быть несправедливым или, по крайней мере, недружественным, особенно по отношению к тем молодым людям, попавшим в беду, чей фактический доход меньше минимальной базы взносов.

В нынешнем экономическом климате наибольшая помощь молодым людям может заключаться в том, чтобы помочь им (повторно) трудоустроиться. Инвестирование ограниченных финансовых ресурсов в стабилизацию занятости может оказаться более эффективным для стабилизации экономики Китая и помощи молодым людям.

Поэтому, возможно, стоит изучить идею содействия занятости путем предоставления финансовых субсидий и повышения дружественности социального обеспечения к молодым людям.

Эта статья представляет собой оригинальный материал, специально подготовленный отделом комментариев Ifeng.com и представляет только позицию автора.

Редактор ｜Лю Цзюнь