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Autore |. Jia Yongmin

Consulente accademico, Istituto dell'Equilibrio

Ricercatore speciale presso il Centro Interdisciplinare dell'Università di Zhejiang

Negli ultimi anni la situazione economica è cambiata e in una certa misura ne sono state colpite persone di tutte le età, tra le quali spiccano soprattutto le difficoltà incontrate dai giovani.

Qualche tempo fa, l’incidente che coinvolse un impiegato di una banca d’investimento che si buttò da un edificio suscitò un ampio dibattito. Questo dipendente ha un alto livello di istruzione, ha frequentato una delle migliori scuole 985 e ha ricevuto uno stipendio elevato. Ha effettivamente raggiunto la cima della piramide. Si può dire che sia un "modello di successo" per i giovani. Un finale del genere è triste.

Quando i giovani perdono la motivazione a lottare

Le parti coinvolte in altri recenti incidenti simili sono molti giovani altamente istruiti tra i 30 e i 40 anni. Sono ben istruiti e hanno avuto posti di lavoro con salari piuttosto redditizi. Tuttavia, hanno subito perdite personali a causa di tagli salariali, disoccupazione e fallimenti negli investimenti Dopo che il bilancio si è squilibrato, sono diventati il ​​gruppo più frustrato e sono persino crollati sotto la tremenda pressione.

Il dramma di questi giovani diplomati in scuole prestigiose e originariamente guadagnati con stipendi alti è particolarmente capace di conquistare la simpatia della gente perché questo fenomeno crea aspettative che i giovani possano "cambiare il loro destino attraverso la lettura" e "gli ultimi possano fare un salto di classe "Il dolore della distruzione.

In passato, queste persone eccezionali facevano affidamento sui propri sforzi per frequentare scuole prestigiose, entrare in aziende prestigiose, guadagnare stipendi elevati e stabilirsi nelle grandi città, il che dimostra che è ancora possibile raggiungere il successo senza fare affidamento sul background familiare o sui legami. Quindi c'è speranza nella vita.

Ma anche una persona così eccezionale è nei guai, per non parlare degli altri giovani?Le persone hanno osservato che molti giovani sembrano aver perso la motivazione per impegnarsi e innovare. Stanno cercando disperatamente di ottenere un lavoro stabile sostenendo l'esame pubblico (esame di istruzione), oppure sono sdraiati o addirittura rosicchiano la vecchiaia. .

Naturalmente, questo è legato al cambiamento dei tempi. In quegli anni di rapido sviluppo economico, finché i giovani sono disposti a lavorare sodo e a cogliere le opportunità, è possibile cambiare classe anche senza diventare ricchi. Adesso, anche se hai un lavoro relativamente stabile, è ancora più difficile fare il salto di classe.

Tuttavia, da un’altra prospettiva, le recessioni economiche possono anche generare nuove opportunità e forzare l’innovazione. Pertanto, è fondamentale trattare meglio i giovani e ricostruire la loro fiducia.

Negli ultimi anni la società potrebbe non essere particolarmente amichevole nei confronti dei giovani. La riluttanza dei giovani a sposarsi e ad avere figli (questo si riflette soprattutto nel tasso di natalità dimezzato) può essere una resistenza silenziosa da parte loro. Come essere “friendly” con i giovani? Questo articolo tenta di analizzare un dettaglio del sistema di sicurezza sociale. Tuttavia, prima di discutere, per mettere a fuoco la questione, potrebbe essere necessario definire innanzitutto i “giovani”.

In Cina non esiste un concetto chiaro di "generazioni" diverse, come in Giappone. In molti casi, le persone tendono a usare solo "giovani" e "anziani" per parlare di cose. Molte persone in realtà si riferiscono a coloro che sono nati dopo gli anni '80 Le persone si chiamano "giovani".

Ma in senso stretto, le persone nate negli anni ’80, ’90 e nel 21° secolo appartengono a generazioni diverse. Il signor Wang Mingyuan ha analizzato in un articolo che, sebbene le persone generalmente sentano che la vita è stata difficile negli ultimi anni, il grado di difficoltà è diverso a seconda dei diversi gruppi di età. La generazione dei pensionati è quella meno colpita. Hanno reddito e pensioni garantiti nonostante la siccità e le inondazioni, e continuano a viaggiare e ballare allegramente.

La maggior parte della generazione 1964-1974 ha dei risparmi e ha sostanzialmente goduto pienamente dei dividendi dell'epoca. Anche se il settore è in recessione, possono aspettare la pensione con tranquillità.

Anche se l’inizio della generazione post-00 è crudele, sono ancora giovani e possono adattarsi con calma e aspettare la prossima occasione.

I nati negli anni ’80 e ’90 sono stati i più colpiti. Hanno poco accumulo e una debole capacità di resistere agli attacchi. O hanno la prospettiva di sposarsi e avere figli, oppure sono genitori di un uomo anziano e di un giovane e hanno il peso finanziario più pesante. Si trovano in un periodo critico della loro carriera. Se un ciclo discendente dura più di dieci anni, il periodo d'oro della loro carriera potrebbe essere passato.

Questa analisi è molto approfondita, ma ci sono due punti degni di discussione.

Innanzitutto c’è in realtà una grande differenza tra i nati negli anni ’80 e quelli nati negli anni ’90. Le persone nate nel 1980 avranno 44 anni nel 2024 e anche le persone nate nel 1989 avranno 35 anni. L'età di 35 anni ha un significato speciale ben noto in Cina. Pertanto, sebbene la generazione post-anni '80 possa ancora dirsi giovane, è diventata la spina dorsale della famiglia e appartiene alla più tipica "generazione di pressione". Al contrario, alcune persone nate negli anni '90 (soprattutto quelle nate nel 1995) non sono i veri pilastri della famiglia, perché molti dei loro genitori sono ancora nel fiore degli anni, quindi se la generazione successiva agli anni '90 perde il lavoro, se lo fanno possono rilassarsi, possono ancora essere sostenuti dal supporto.

In secondo luogo, i nati negli anni 2000 non sono così “tranquilli”. Anzi, per loro potrebbe essere più difficile, perché in fondo i nati negli anni '80 e '90 hanno ancora la possibilità di accaparrarsi parte dei dividendi dell'epoca (o almeno la coda dei dividendi), mentre i nati in gli anni 2000 hanno maggiori probabilità di cadere in una “era glaciale” simile al dilemma della “generazione giapponese”.

La "generazione dell'era glaciale" giapponese ha sperimentato una grave differenziazione di classe. Coloro che possono entrare nell'élite sono i pochi lavoratori formali che sono riusciti ad "approdare" dopo una feroce competizione, mentre molte persone hanno difficoltà a trovare lavori stabili e quindi non possono mantenere il proprio status di classe. genitori.

Alcuni ricercatori ritengono che uno dei motivi di ciò sia il "reclutamento centralizzato di neolaureati" che le aziende giapponesi perseguono da tempo, vale a dire la tradizione occupazionale delle aziende che reclutano neolaureati in modo uniforme ogni anno e conducono una formazione professionale centralizzata, con conseguente status dei “neolaureati” È diventato un trampolino di lancio indispensabile per la ricerca del lavoro. Una volta che i giovani perdono questa identità, sarà loro difficile trovare un lavoro formale.

Questo “dilemma studentesco precedente” esiste anche in Cina.

Se non puoi essere formalmente assunto come neolaureato, sarà esponenzialmente più difficile trovare un lavoro che corrisponda alla tua specializzazione in futuro. Ci sono due ragioni per questo. Da un lato, poiché non può essere assunto subito dopo la laurea, i datori di lavoro potrebbero dubitare delle sue capacità (e dall'altro, dopo aver "rimasto in giro per un po'" nella società, i datori di lavoro potrebbero ritenere che lo sia); non è buono come quello dei neolaureati: la salute è facile da gestire e facile da modellare. Anche la mania della Cina per gli esami pubblici e gli esami di ammissione post-laurea è collegata a questo.

Pertanto, se un sistema è "a misura di giovane" può riflettersi principalmente nel suo "atteggiamento" nei confronti di due gruppi di giovani:Uno sono i “giovani migliori” che non riescono a trovare lavoro come neolaureati, e l’altro sono i “giovani di coda” che rimangono disoccupati dopo i 35 anni.

Perché la previdenza sociale rappresenta forse un ostacolo alla promozione dell'occupazione giovanile?

Come discusso in precedenza, l'esistenza della "discriminazione degli ex studenti" e della "discriminazione dei 35 anni" ha causato particolari difficoltà nel (ri)impiego di due gruppi di giovani. In questa sezione si discuterà del fatto che l'attuale sistema di previdenza sociale potrebbe non essere particolarmente favorevole al (ri)impiego di questi due gruppi di giovani.

Non molto tempo fa, l’Ufficio nazionale di statistica ha annunciato i salari medi annuali dei dipendenti nelle unità urbane di tutto il paese nel 2023. Lo stipendio medio annuo nazionale dei dipendenti nelle unità non private è stato di 120.698 yuan, con un incremento di 6.669 yuan rispetto all'anno precedente, con un aumento nominale del 5,8%; lo stipendio medio annuo dei dipendenti nelle unità private urbane è stato di 68.340 yuan, con un incremento di 3.103 yuan rispetto all'anno precedente, con un incremento nominale del 4,8%.

A partire dal 16 luglio 2024, ad eccezione di Jilin, Shanghai, Hubei, Tibet e Xinjiang, le restanti 26 province hanno annunciato i salari medi annuali dei dipendenti nelle unità urbane nel 2023. Alcune città hanno anche annunciato dati corrispondenti. Ad esempio, nel 2023, lo stipendio medio nelle unità urbane non private a Shenzhen sarà di 171.800 yuan, e lo stipendio medio nelle unità private urbane sarà di 94.200 yuan.

Lo stipendio sociale medio è lo stipendio al lordo delle imposte. Convertendolo in stipendio mensile, possiamo ottenere che lo stipendio mensile medio al lordo delle imposte delle unità urbane non private di Shenzhen è di 14.300 yuan, mentre lo stipendio mensile medio al lordo delle imposte delle unità private è di 7.800. yuan.

Il salario sociale medio è un indicatore molto importante in Cina e una delle sue funzioni chiave è:Lo Stato prevede che ciascuna provincia determini i limiti superiore e inferiore della base di pagamento individuale della previdenza sociale sulla base dello stipendio medio dei dipendenti nelle unità urbane a grandezza naturale ponderato per lo stipendio medio dei dipendenti nelle unità urbane non private della provincia e il salario medio dei dipendenti nelle unità private urbane.

Ci sono due punti da notare su questo indicatore.

Innanzitutto, il salario medio è solo il salario medio degli occupati, vale a dire che i disoccupati non sono inclusi nelle statistiche.Pertanto, è possibile che si verifichi una situazione in cui un gran numero di lavoratori a basso salario perderanno il lavoro e anche i lavoratori ad alto salario che hanno mantenuto il posto di lavoro vedranno tagliare il loro salario, ma alla fine il salario medio basato su questi aumenteranno invece coloro che sono ancora occupati.Quindi un aumento dei salari medi non è necessariamente una cosa positiva di per sé.

In secondo luogo, determinare la base della previdenza sociale sulla base dei salari medi potrebbe inibire ulteriormente l’occupazione. Prendendo ad esempio un comune direttamente sotto il governo centrale, a partire dal 1 luglio 2023, lo standard salariale minimo della città sarà adeguato a 2.690 yuan, e i suoi limiti superiore e inferiore per la base di pagamento della previdenza sociale da marzo 2024 saranno fissati a 7.310 yuan/mese e 36.549 yuan/mese . Supponendo che un giovane sia disposto ad accettare il salario minimo per trovare lavoro, quanti costi previdenziali deve sostenere il datore di lavoro?

Secondo la politica della città, in questo caso, il datore di lavoro deve sostenere tutte le spese di previdenza sociale, compresa la parte pagata dai dipendenti. Sia il datore di lavoro che l'individuo devono pagare le tre assicurazioni pensionistica, medica e di disoccupazione, e il datore di lavoro deve anche pagare l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (l'aliquota è compresa tra 0,16% e 1,52%, sulla base dello 0,16% più basso), quindi le spese di previdenza sociale totali che il datore di lavoro deve sostenere sono 7.310 yuan moltiplicate per (16% +). 9% + 0,5% + 0,16%) + (8% + 2% + 0,5%) = 2643,3 yuan. Ciò significa che i costi di sicurezza sociale che i datori di lavoro devono sostenere sono sostanzialmente equivalenti ai salari dei dipendenti.

Con una percentuale così elevata dei costi della previdenza sociale, è difficile incoraggiare i datori di lavoro ad assumere più dipendenti.

Più in generale, le tasse di previdenza sociale equivalgono in un certo senso a un’imposta sui salari, delineando la base contributiva basata sui salari medi e richiedendo anche a coloro i cui salari effettivi sono inferiori alla media e ai loro datori di lavoro di pagare almeno la base minima equivale a tassare di più le persone con redditi più bassi, il che può essere ingiusto, o almeno ostile, soprattutto nei confronti di quei giovani in difficoltà il cui reddito effettivo è inferiore alla base contributiva minima.

Nell’attuale clima economico, il maggiore aiuto per i giovani potrebbe essere quello di aiutarli a (ri)occuparsi. Investire risorse finanziarie limitate nella stabilizzazione dell’occupazione potrebbe essere più efficace per stabilizzare l’economia cinese e aiutare i giovani.

Pertanto, forse vale la pena esplorare l’idea di promuovere l’occupazione fornendo sussidi finanziari e rendendo la sicurezza sociale più favorevole ai giovani.

Questo articolo è un contributo originale appositamente commissionato dal Dipartimento Commenti di Ifeng.com e rappresenta solo la posizione dell'autore.

Redattore｜Liu Jun