Belegung

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Autor |. Jia Yongmin

Akademischer Berater, Institute of Equilibrium

Sonderforscher am Interdisziplinären Zentrum der Zhejiang-Universität

In den letzten Jahren hat sich die wirtschaftliche Situation verändert, und Menschen jeden Alters sind in gewissem Maße davon betroffen, wobei die Schwierigkeiten, mit denen junge Menschen konfrontiert sind, besonders auffällig sind.

Vor einiger Zeit sorgte ein Vorfall, bei dem ein Mitarbeiter einer Investmentbank von einem Gebäude sprang, für große Diskussionen. Dieser Mitarbeiter verfügt über einen hohen Bildungsgrad, hat eine Top-985-Schule besucht und ein hohes Gehalt erhalten. Er ist tatsächlich ein „erfolgreiches Vorbild“ für junge Menschen. Ein solches Ende ist traurig.

Wenn junge Menschen die Motivation zum Kämpfen verlieren

Die Beteiligten an anderen ähnlichen Vorfällen der letzten Zeit sind viele gut ausgebildete junge Menschen in den Dreißigern und Vierzigern. Sie hatten Jobs mit recht lukrativen Gehältern. Aufgrund von Gehaltskürzungen, Arbeitslosigkeit, gescheiterten Investitionen und anderen Gründen Die persönlichen Verluste haben sich verschlechtert, nachdem die Bilanz aus dem Gleichgewicht geraten war. Sie wurden zur am meisten frustrierten Gruppe und brachen sogar unter dem enormen Druck zusammen.

Die Tragödie dieser jungen Leute, die renommierte Schulen abgeschlossen und ursprünglich hohe Gehälter verdient haben, kann die Sympathie der Menschen besonders wecken, weil dieses Phänomen Erwartungen weckt, dass junge Menschen „ihr Schicksal durch Lesen ändern“ können und „die ganz unten einen Klassensprung schaffen können“. „Das Leid der Zerstörung.

In der Vergangenheit verließen sich diese herausragenden Menschen auf ihre eigenen Anstrengungen, um angesehene Schulen zu besuchen, in angesehene Unternehmen einzusteigen, hohe Gehälter zu verdienen und sich in Großstädten niederzulassen. Dies zeigt, dass es immer noch möglich ist, Erfolg zu haben, ohne auf familiären Hintergrund oder Verbindungen angewiesen zu sein. Deshalb gibt es Hoffnung im Leben.

Aber selbst solch eine herausragende Person steckt in Schwierigkeiten, ganz zu schweigen von anderen jungen Menschen?Die Menschen haben beobachtet, dass viele junge Menschen offenbar die Motivation verloren haben, sich anzustrengen und Innovationen voranzutreiben. Sie versuchen entweder verzweifelt, durch die öffentliche Prüfung (pädagogische Prüfung) einen festen Arbeitsplatz zu finden, oder sie nagen im Alter .

Das hängt natürlich mit dem Wandel der Zeit zusammen. In diesen Jahren rasanter wirtschaftlicher Entwicklung ist ein Klassenwechsel möglich, auch wenn junge Menschen nicht reich werden, solange sie bereit sind, hart zu arbeiten und Chancen zu ergreifen. Selbst wenn Sie einen relativ stabilen Job haben, ist es noch schwieriger, einen Klassensprung zu machen.

Aus einer anderen Perspektive betrachtet können wirtschaftliche Abschwünge jedoch auch neue Chancen eröffnen und Innovationen erzwingen. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, junge Menschen besser zu behandeln und ihr Selbstvertrauen wiederherzustellen.

In den letzten Jahren ist die Gesellschaft möglicherweise nicht besonders freundlich zu jungen Menschen. Die Zurückhaltung junger Menschen, zu heiraten und Kinder zu bekommen (dies spiegelt sich insbesondere in der halbierten Geburtenrate wider), könnte ein stiller Widerstand ihrerseits sein. Wie kann man jungen Menschen gegenüber „freundlich“ sein? In diesem Artikel wird versucht, ein Detail des Sozialversicherungssystems zu analysieren. Um sich jedoch auf das Thema zu konzentrieren, kann es vor der Diskussion erforderlich sein, zunächst den Begriff „junge Menschen“ zu definieren.

In China gibt es kein klares Konzept für unterschiedliche „Generationen“ wie in Japan. In vielen Fällen spricht man nur von „jungen Menschen“ und „alten Menschen“, wenn es um die nach den 1980er Jahren Geborenen geht . Menschen werden „junge Leute“ genannt.

Doch streng genommen gehören Menschen, die in den 1980er, 1990er und 21. Jahrhundert geboren wurden, unterschiedlichen Generationen an. Herr Wang Mingyuan analysierte in einem Artikel, dass die Menschen zwar allgemein das Gefühl haben, dass das Leben in den letzten Jahren schwierig war, der Schwierigkeitsgrad jedoch je nach Altersgruppe unterschiedlich ist. Die Rentnergeneration ist am wenigsten betroffen. Sie erhält trotz Dürren und Überschwemmungen Renten und reist und tanzt immer noch glücklich.

Der Großteil der Generation von 1964 bis 1974 verfügt über gewisse Ersparnisse und hat die Dividenden der Zeit im Grunde voll genossen. Selbst wenn sich die Branche in einer Rezession befindet, können sie beruhigt auf den Ruhestand warten.

Obwohl der Start in die Post-00-Generation grausam ist, sind sie noch jung und können sich ruhig darauf einstellen und auf die nächste Gelegenheit warten.

Am stärksten betroffen waren diejenigen, die in den 1980er und 1990er Jahren geboren wurden. Ihre Akkumulation ist gering und ihre Fähigkeit, Angriffen zu widerstehen, ist schwach. Sie stehen entweder vor der Aussicht, zu heiraten und Kinder zu bekommen, oder sie sind Eltern eines alten Menschen und eines kleinen Kindes und tragen die größte finanzielle Belastung. Sie befinden sich in einer kritischen Phase ihrer Karriere. Wenn ein Abwärtstrend länger als zehn Jahre anhält, ist die goldene Phase ihrer Karriere möglicherweise vorbei.

Diese Analyse ist sehr aufschlussreich, aber es gibt zwei Punkte, die einer Diskussion wert sind.

Erstens gibt es tatsächlich einen großen Unterschied zwischen den in den 1980er- und den 1990er-Jahren Geborenen. Menschen, die 1980 geboren wurden, werden im Jahr 2024 44 Jahre alt sein, und Menschen, die 1989 geboren wurden, werden ebenfalls 35 Jahre alt sein. Das Alter von 35 Jahren hat in China bekanntlich eine besondere Bedeutung. Obwohl man also sagen kann, dass die Generation nach den 80ern immer noch jung ist, ist sie zum Rückgrat der Familie geworden und gehört zur typischsten „Druckgeneration“. Im Gegensatz dazu sind einige Menschen, die in den 1990er Jahren geboren wurden (insbesondere diejenigen, die 1995 geboren wurden), noch nicht die eigentlichen Stützen ihrer Familie, da viele ihrer Eltern noch in den besten Jahren sind. Daher verliert die Generation nach den 90ern ihren Job Sie können sich entspannen, sie können es trotzdem. Unterstützt durch Unterstützung.

Zweitens sind die in den 2000er Jahren Geborenen nicht so „ruhig“. Tatsächlich könnte es für sie schwieriger sein, denn schließlich haben diejenigen, die in den 80er und 90er Jahren geboren wurden, immer noch eine Chance, einen Teil der Dividenden der Ära (oder zumindest den Rest der Dividenden) zu ergattern, während diejenigen, die in … geboren wurden Die 2000er Jahre dürften eher in eine „Eiszeit“ geraten, ähnlich dem Generationsdilemma in Japan.

Japans „Eiszeitgeneration“ hat eine gravierende Klassendifferenzierung erlebt. Diejenigen, die sich der Elite anschließen können, sind die wenigen formellen Arbeiter, die nach hartem Wettbewerb erfolgreich „gelandet“ sind, während mehr Menschen Schwierigkeiten haben, stabile Arbeitsplätze zu finden, und daher ihren Klassenstatus nicht aufrechterhalten können Eltern.

Einige Forscher glauben, dass einer der Gründe dafür die „zentralisierte Rekrutierung frischer Absolventen“ ist, die japanische Unternehmen seit langem verfolgen, d von „frischen Absolventen“ Es ist zu einem unverzichtbaren Sprungbrett für die Jobsuche geworden. Sobald junge Menschen diese Identität verlieren, wird es für sie schwierig, einen formellen Job zu finden.

Dieses „bisherige Studentendilemma“ gibt es auch in China.

Wenn Sie als frischgebackener Absolvent keine formelle Anstellung finden, wird es in Zukunft exponentiell schwieriger, einen Job in Ihrem Hauptfach zu finden. Dafür gibt es zwei Gründe. Einerseits kann es sein, dass Arbeitgeber an seinen Fähigkeiten zweifeln, weil er nicht sofort nach seinem Abschluss eingestellt werden kann (und er keine einschlägige Berufserfahrung hat); ist nicht so gut wie bei frischgebackenen Absolventen. Die Gesundheit ist leicht zu verwalten und zu gestalten. Damit hängt auch Chinas Begeisterung für öffentliche Prüfungen und postgraduale Aufnahmeprüfungen zusammen.

Ob ein System „jugendfreundlich“ ist, spiegelt sich daher möglicherweise am meisten in seiner „Einstellung“ gegenüber den beiden Gruppen junger Menschen wider:Das eine sind die „Top-Jugendlichen“, die als frischgebackene Hochschulabsolventen keine Anstellung finden, und das andere sind die „Endstück-Jugendlichen“, die nach dem 35. Lebensjahr arbeitslos sind.

Warum ist die soziale Sicherheit möglicherweise ein Hindernis für die Beschäftigungsförderung junger Menschen?

Wie oben erläutert, hat die Existenz von „Diskriminierung durch ehemalige Studierende“ und „Diskriminierung durch 35-Jährige“ zu besonderen Schwierigkeiten bei der (Wieder-)Beschäftigung von zwei Gruppen junger Menschen geführt. In diesem Abschnitt wird erörtert, dass das bestehende Sozialversicherungssystem möglicherweise nicht besonders freundlich für die (Wieder-)Beschäftigung dieser beiden jungen Gruppen ist.

Vor nicht allzu langer Zeit gab das National Bureau of Statistics das durchschnittliche Jahresgehalt der Mitarbeiter in städtischen Einheiten im ganzen Land im Jahr 2023 bekannt. Das landesweite durchschnittliche Jahresgehalt der Mitarbeiter in nicht-privaten Einheiten betrug 120.698 Yuan, eine Steigerung von 6.669 Yuan gegenüber dem Vorjahr, eine nominale Steigerung von 5,8 %; das durchschnittliche Jahresgehalt der Mitarbeiter in städtischen Privateinheiten betrug 68.340 Yuan, eine Steigerung von 3.103 Yuan gegenüber dem Vorjahr, ein nominaler Anstieg von 4,8 %.

Mit Stand vom 16. Juli 2024 haben die verbleibenden 26 Provinzen mit Ausnahme von Jilin, Shanghai, Hubei, Tibet und Xinjiang die jährlichen Durchschnittslöhne der Arbeitnehmer in städtischen Einheiten im Jahr 2023 bekannt gegeben. Einige Städte haben auch entsprechende Daten bekannt gegeben. Beispielsweise wird im Jahr 2023 das Durchschnittsgehalt in städtischen nicht-privaten Einheiten in Shenzhen 171.800 Yuan betragen, und das Durchschnittsgehalt in städtischen Privateinheiten wird 94.200 Yuan betragen.

Das durchschnittliche Sozialgehalt ist das Gehalt vor Steuern. Wenn man es in ein Monatsgehalt umrechnet, beträgt das durchschnittliche Monatsgehalt vor Steuern für nichtprivate Einheiten in Shenzhen 14.300 Yuan und das durchschnittliche Monatsgehalt vor Steuern für private Einheiten beträgt 7.800 Yuan Yuan.

Der durchschnittliche Soziallohn ist in China ein sehr wichtiger Indikator und eine seiner Schlüsselfunktionen ist:Der Staat schreibt vor, dass jede Provinz die Ober- und Untergrenzen der individuellen Zahlungsbasis der Sozialversicherung auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts der Arbeitnehmer in allen städtischen Einheiten, gewichtet mit dem Durchschnittsgehalt der Arbeitnehmer in städtischen nichtprivaten Einheiten in der Provinz und dem Durchschnitt, festlegen soll Gehalt der Mitarbeiter in städtischen Privateinheiten.

Bei diesem Indikator sind zwei Punkte zu beachten.

Zunächst einmal ist das Durchschnittsgehalt nur das Durchschnittsgehalt der Erwerbstätigen, d. h. Arbeitslose werden nicht in die Statistik einbezogen.Daher ist es möglich, dass es zu einer Situation kommt, in der Geringverdiener in großer Zahl ihren Arbeitsplatz verlieren und Hochverdiener, die ihren Arbeitsplatz behalten haben, ebenfalls eine Gehaltskürzung hinnehmen müssen, am Ende jedoch auf den darauf basierenden Durchschnittslohn Stattdessen wird die Zahl der noch Beschäftigten steigen.Daher ist eine Erhöhung des Durchschnittslohns an sich nicht unbedingt eine gute Sache.

Zweitens kann die Festlegung der Sozialversicherungsbasis auf der Grundlage des Durchschnittslohns die Beschäftigung weiter hemmen. Am Beispiel einer Gemeinde, die direkt der Zentralregierung untersteht, wird der Mindestlohnstandard der Stadt ab dem 1. Juli 2023 auf 2.690 Yuan angepasst und die Ober- und Untergrenze für die Sozialversicherungszahlungsbasis ab März 2024 auf 7.310 Yuan festgelegt Yuan/Monat und 36.549 Yuan/Monat. Angenommen, ein junger Mensch ist bereit, den Mindestlohn zu akzeptieren, um einen Arbeitsplatz zu finden. Wie hoch sind die Sozialversicherungskosten, die der Arbeitgeber tragen muss?

Gemäß den Richtlinien der Stadt muss in diesem Fall der Arbeitgeber alle Sozialversicherungskosten tragen, einschließlich des von den Arbeitnehmern gezahlten Anteils. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Einzelne müssen für die drei Versicherungen Rente, Krankenversicherung und Arbeitslosigkeit sowie der Arbeitgeber aufkommen Muss der Arbeitgeber auch für die Versicherung gegen arbeitsbedingte Verletzungen aufkommen (der Satz beträgt 0,16 % bis 1,52 %, basierend auf den niedrigsten 0,16 %), dann betragen die gesamten Sozialversicherungskosten, die der Arbeitgeber tragen muss, 7.310 Yuan multipliziert mit (16 % +). 9 % + 0,5 % + 0,16 %) + (8 % + 2 % + 0,5 %) = 2643,3 Yuan. Das bedeutet, dass die Sozialversicherungskosten, die der Arbeitgeber zu tragen hat, im Wesentlichen dem Lohn des Arbeitnehmers entsprechen.

Bei einem so hohen Anteil der Sozialversicherungskosten ist es schwierig, Arbeitgeber dazu zu bewegen, mehr Arbeitnehmer einzustellen.

Im Allgemeinen entsprechen Sozialversicherungsbeiträge gewissermaßen einer Lohnsteuer, da sie die Beitragsbasis auf der Grundlage des Durchschnittslohns abgrenzen und von denjenigen, deren tatsächlicher Lohn unter dem Durchschnitt liegt, sowie von ihren Arbeitgebern verlangen, ebenfalls mindestens die Mindestbemessungsgrundlage zu zahlen Dies entspricht einer höheren Besteuerung von Menschen mit geringerem Einkommen, was unfair oder zumindest unfreundlich sein kann, insbesondere gegenüber jungen Menschen in Schwierigkeiten, deren tatsächliches Einkommen unter der Mindestbeitragsbasis liegt.

Im aktuellen Wirtschaftsklima besteht die größte Hilfe für junge Menschen möglicherweise darin, ihnen bei der (Wieder-)Beschäftigung zu helfen. Die Investition begrenzter finanzieller Ressourcen in die Stabilisierung der Beschäftigung kann zur Stabilisierung der chinesischen Wirtschaft und zur Unterstützung junger Menschen wirksamer sein.

Daher ist es vielleicht eine Überlegung wert, die Beschäftigung durch finanzielle Zuschüsse zu fördern und die soziale Sicherheit für junge Menschen freundlicher zu gestalten.

Dieser Artikel ist ein Originalbeitrag, der speziell von der Kommentarabteilung von Ifeng.com in Auftrag gegeben wurde und lediglich die Position des Autors wiedergibt.

Herausgeber｜Liu Jun