uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Kirjoittaja |. Jia Yongmin

Akateeminen neuvonantaja, Institute of Equilibrium

Erikoistutkija Zhejiangin yliopiston tieteidenvälisessä keskuksessa

Viime vuosina taloudellinen tilanne on muuttunut, ja kaiken ikäiset ovat vaikuttaneet jossain määrin, ja nuorten kohtaamat vaikeudet ovat erityisen silmiinpistäviä.

Jokin aika sitten tapaus, jossa investointipankin työntekijä hyppäsi rakennuksesta, herätti laajaa keskustelua. Tällä työntekijällä on korkea koulutus, hän on käynyt huippukoulun ja saanut korkeaa palkkaa. Hän on itse asiassa noussut pyramidin huipulle. Tällainen loppu on surullinen.

Kun nuoret menettävät motivaation taistella

Muiden viimeaikaisten vastaavien tapausten osapuolina ovat monet korkeasti koulutetut 30-40-vuotiaat nuoret. He ovat työskennelleet melko tuottoisilla palkoilla henkilökohtaiset tappiot ovat pahentuneet Taseen epätasapainon jälkeen heistä tuli turhautunein ryhmä, ja he jopa romahtivat valtavan paineen alla.

Näiden arvostetuista kouluista valmistuneiden ja alun perin korkeita palkkoja saaneiden nuorten tragedia voi erityisesti herättää ihmisten myötätuntoa, koska tämä ilmiö luo odotuksia, että nuoret voivat "muuttaa kohtaloaan lukemalla" ja "alhaalla olevat voivat saavuttaa luokkahypyn". "Tuhoamisen suru.

Aiemmin nämä erinomaiset ihmiset luottivat omiin ponnisteluihinsa käydäkseen arvostetuissa kouluissa, tullakseen arvostetuihin yrityksiin, ansaitakseen korkeita palkkoja ja asettuakseen suuriin kaupunkeihin, mikä osoittaa, että menestyminen on edelleen mahdollista ilman perhetaustaa tai yhteyksiä. Siksi elämässä on toivoa.

Mutta niinkin erinomainen henkilö on pulassa, puhumattakaan muista nuorista?Ihmiset ovat havainneet, että monet nuoret näyttävät nyt menettäneen motivaation pyrkiä ja uudistua. He joko yrittävät epätoivoisesti saada vakituisen työpaikan julkisen kokeen (koulutuskokeen) kautta tai he ovat makuulla tai jopa kalvavat vanhuudessaan. .

Tietysti tämä liittyy aikojen muuttumiseen. Noin nopean taloudellisen kehityksen vuosina, niin kauan kuin nuoret ovat valmiita tekemään lujasti töitä ja tarttumaan mahdollisuuksiin, on mahdollista vaihtaa luokkaansa, vaikka he eivät rikastuisikaan. Nyt, vaikka sinulla olisi suhteellisen vakaa työpaikka, on vielä vaikeampaa tehdä luokkahyppyä.

Toisesta näkökulmasta katsottuna taloudellinen taantuma voi kuitenkin synnyttää uusia mahdollisuuksia ja pakottaa innovaatioihin. Siksi on tärkeää kohdella nuoria paremmin ja rakentaa heidän luottamustaan ​​uudelleen.

Viime vuosina yhteiskunta ei ehkä ole erityisen ystävällinen nuoria kohtaan. Nuorten haluttomuus mennä naimisiin ja hankkia lapsia (tämä näkyy erityisesti syntyvyyden puolittumisessa) voi olla heidän puoleltaan hiljaista vastustusta. Kuinka olla "ystävällinen" nuorille? Tämä artikkeli yrittää analysoida sosiaaliturvajärjestelmän yksityiskohtia. Kuitenkin ennen keskustelua, jotta voidaan keskittyä asiaan, voi olla tarpeen määritellä ensin "nuoret".

Kiinassa ei ole selkeää käsitettä eri "sukupolvista", kuten Japanissa. Monissa tapauksissa ihmiset käyttävät vain "nuoria" ja "vanhoja" puhuakseen asioista Ihmisiä kutsutaan "nuoriksi".

Mutta tarkasti ottaen 1980-, 1990- ja 2000-luvulla syntyneet kuuluvat eri sukupolviin. Wang Mingyuan analysoi artikkelissa, että vaikka ihmiset yleensä kokevat elämän olevan vaikeaa viime vuosina, vaikeusaste vaihtelee eri ikäryhmissä. Eläkkeellä oleva sukupolvi kärsii vähiten. He saavat eläkettä kuivuudesta ja tulvista huolimatta ja matkustavat edelleen iloisina.

Suurimmalla osalla vuosien 1964-1974 sukupolvesta on säästöjä, ja he ovat periaatteessa nauttineet ajan osingoista. Vaikka ala on taantumassa, he voivat odottaa eläkkeelle jäämistä rauhassa.

Vaikka 00-luvun jälkeisen sukupolven alku on julma, he ovat vielä nuoria ja voivat sopeutua rauhallisesti ja odottaa seuraavaa tilaisuutta.

Eniten kärsivät 1980- ja 1990-luvuilla syntyneet. Niillä on vähän kertymistä ja heikko kyky kestää hyökkäyksiä. Heillä on joko mahdollisuus mennä naimisiin ja saada lapsia tai he ovat vanhan ihmisen ja pienen lapsen vanhempia ja heillä on raskain taloudellinen taakka. He ovat urallaan kriittisessä vaiheessa. Jos laskusykli kestää yli kymmenen vuotta, heidän uransa kultakausi voi olla ohi.

Tämä analyysi on erittäin oivaltava, mutta siinä on kaksi keskustelun arvoista seikkaa.

Ensinnäkin 1980-luvulla syntyneiden ja 1990-luvulla syntyneiden välillä on todella suuri ero. Vuonna 1980 syntyneet ovat 44-vuotiaita vuonna 2024, ja vuonna 1989 syntyneet ovat myös 35-vuotiaita. Siksi, vaikka 80-luvun jälkeisen sukupolven voidaan edelleen sanoa olevan nuoria, heistä on tullut perheen selkäranka ja he kuuluvat tyypillisimpään "painesukupolveen". Sen sijaan osa 1990-luvulla syntyneistä (etenkin vuonna 1995 syntyneistä) ei ole vielä perheensä todellisia tukipylväitä, koska monet heidän vanhemmistaan ​​ovat vielä parhaassa iässä he voivat rentoutua, he voivat silti tukea tuella.

Toiseksi 2000-luvulla syntyneet eivät ole niin "rauhallisia". Itse asiassa se voi olla heille vaikeampaa, koska loppujen lopuksi 80- ja 90-luvuilla syntyneillä on vielä mahdollisuus tarttua osa aikakauden osingoista (tai ainakin osinkojen pyrstö), kun taas v. 2000-luku putoaa todennäköisemmin "jääkauden" kaltaiseen Japanin sukupolven dilemmaan.

Japanin "Jääkauden sukupolvi" on kokenut vakavan luokkaerottumisen Ne, jotka voivat liittyä eliittiin, ovat ne harvat muodolliset työntekijät, jotka ovat onnistuneet "laskemaan" kovan kilpailun jälkeen, kun taas useammalla ihmisellä on vaikeuksia löytää vakaita työpaikkoja, eivätkä he siksi pysty ylläpitämään luokkansa asemaa. vanhemmat.

Jotkut tutkijat uskovat, että yksi syy tähän on "keskitetty vastavalmistuneiden rekrytointi", jota japanilaiset yritykset ovat pitkään harjoittaneet, eli yritysten työllistämisperinne, joka rekrytoi vastavalmistuneita tasaisesti joka vuosi ja harjoittaa keskitettyä ammatillista koulutusta, mikä johtaa asemaan. "Tuoretta valmistuneiden" Siitä on tullut välttämätön ponnahduslauta työnhakuun Kun nuoret menettävät tämän identiteetin, heidän on vaikea löytää virallista työtä.

Tämä "edellinen opiskelijadilemma" on olemassa myös Kiinassa.

Jos et pääse virallisesti työhön vastavalmistuneena, on tulevaisuudessa eksponentiaalisesti vaikeampaa löytää töitä pääaineeltasi. Tähän on kaksi syytä. Toisaalta, koska häntä ei voida työllistää heti valmistumisen jälkeen, työnantajat voivat epäillä hänen kykyjään (eikä hänellä ole asiaankuuluvaa työkokemusta, toisaalta "hetken hengailun" jälkeen yhteiskunnassa työnantajat saattavat tuntea, että hän on hänen kyvykkyytensä). ei ole yhtä hyvä kuin vastavalmistuneet Terveys on helppo hallita ja muotoilla. Tähän liittyy myös Kiinan julkisten kokeiden ja jatko-opiskelijoiden villitys.

Siksi se, onko järjestelmä "nuorille ystävällinen", voi parhaiten näkyä sen "asenteessa" kahta nuorisoryhmää kohtaan:Toinen on "huippunuoret", jotka eivät löydä työtä vastavalmistuneina, ja toinen on "häntänuoret", jotka ovat työttömänä 35 vuoden iän jälkeen.

Miksi sosiaaliturva on kenties este nuorten työllistymisen edistämiselle?

Kuten edellä todettiin, "entisten opiskelijoiden syrjinnän" ja "35-vuotiaiden syrjinnän" olemassaolo on aiheuttanut erityisiä vaikeuksia kahden nuorten ryhmän (uudelleen)työllistymisessä. Tässä osiossa käsitellään sitä, että nykyinen sosiaaliturvajärjestelmä ei välttämättä ole erityisen ystävällinen näiden kahden nuoren ryhmän (uudelleen)työllistymiselle.

Tilastokeskus julkisti vähän aikaa sitten kaupunkien työntekijöiden keskimääräisen vuosipalkan eri puolilla maata vuonna 2023. Ei-yksityisten yksiköiden työntekijöiden valtakunnallinen keskimääräinen vuosipalkka oli 120 698 yuania, mikä on 6 669 yuania enemmän kuin edellisenä vuonna, eli 5,8 %:n keskimääräinen vuosipalkka kaupunkien yksityisissä yksiköissä oli 68 340 juania, kasvua 3103 yuania edellisvuodesta, nimellinen kasvu 4,8%.

16. heinäkuuta 2024, paitsi Jilin, Shanghai, Hubei, Tiibet ja Xinjiang, muut 26 maakuntaa ovat ilmoittaneet kaupunkiyksiköiden työntekijöiden keskimääräiset vuosipalkat vuonna 2023. Jotkut kaupungit ovat myös julkistaneet vastaavat tiedot. Esimerkiksi vuonna 2023 Shenzhenin kaupunkiyksiköiden keskipalkka on 171 800 yuania ja kaupunkien yksityisten yksiköiden keskipalkka 94 200 yuania.

Keskimääräinen sosiaalipalkka on palkkaa ennen veroja, kun se muunnetaan kuukausipalkkaaksi, saadaan Shenzhenin kaupunkien ei-yksityisten yksiköiden keskimääräinen kuukausipalkka ennen veroja 14 300 yuania ja yksityisten yksiköiden keskimääräinen kuukausipalkka ennen veroja on 7 800 euroa. yuania.

Keskimääräinen sosiaalinen palkka on Kiinassa erittäin tärkeä indikaattori, ja yksi sen tärkeimmistä tehtävistä on:Osavaltio määrää, että kunkin läänin tulee määrittää sosiaaliturvan yksilöllisen maksupohjan ylä- ja alarajat kaikkien kaupunkiyksiköiden työntekijöiden keskipalkan perusteella painotettuna maakunnan ei-yksityisten kaupunkien yksiköiden työntekijöiden keskipalkalla ja keskipalkalla. kaupunkien yksityisten yksiköiden työntekijöiden palkka.

Tässä indikaattorissa on kaksi huomioitavaa.

Ensinnäkin keskipalkka on vain työllisten keskipalkka, eli työttömät eivät sisälly tilastoon.Siksi on mahdollista, että syntyy tilanne, jossa pienipalkkaiset työntekijät menettävät työpaikkansa suuria määriä ja työpaikkansa säilyttäneiden korkeapalkkaisten työntekijöidenkin palkkoja leikataan, mutta lopulta niihin perustuva keskipalkka edelleen työssä olevat nousevat sen sijaan.Keskipalkkojen nousu ei siis välttämättä sinänsä ole hyvä asia.

Toiseksi sosiaaliturvapohjan määrittäminen keskipalkkojen perusteella voi edelleen haitata työllisyyttä. Esimerkiksi suoraan valtionhallinnon alaisuudessa oleva kunta muutetaan 1.7.2023 alkaen kaupungin vähimmäispalkkastandardiksi 2 690 juaniin ja sen sosiaaliturvamaksupohjan ylä- ja alarajaksi maaliskuusta 2024 alkaen 7 310 yuania/kk ja 36 549 yuania/kk. Olettaen, että nuori on valmis hyväksymään minimipalkan löytääkseen työpaikan, kuinka paljon sosiaaliturvakuluja työnantajan on kannettava?

Kaupungin politiikan mukaan työnantajan on tässä tapauksessa maksettava kaikki sosiaaliturvakulut, mukaan lukien työntekijöiden maksama osa. Sekä työnantajan että yksityishenkilön on maksettava kolme eläke-, sairaus- ja työttömyysvakuutusta sekä työnantaja joutuu myös maksamaan työtapaturmavakuutuksen (korko on 0,16 % - 1,52 % alimman 0,16 %:n perusteella), jolloin työnantajan maksettavat sosiaaliturvakulut ovat 7 310 yuania kerrottuna (16 % +). 9 % + 0,5 % + 0,16 %) + (8 % + 2 % + 0,5 %) = 2643,3 yuania. Tämä tarkoittaa, että työnantajien sosiaaliturvakustannukset vastaavat periaatteessa työntekijöiden palkkoja.

Kun sosiaaliturvakustannusten osuus on niin suuri, työnantajia on vaikea kannustaa palkkaamaan lisää työntekijöitä.

Yleisemmin sosiaaliturvamaksut vastaavat tietyssä mielessä palkkaveroa, ja ne määrittelevät keskipalkkaan perustuvan maksupohjan ja edellyttävät, että ne, joiden todellinen palkka on keskimääräistä pienempi, ja heidän työnantajansa maksavat vähintään vähimmäisperusteen Vastaa pienituloisten verottamista enemmän, mikä voi olla epäreilua tai ainakin epäystävällistä erityisesti niille vaikeuksissa oleville nuorille, joiden todelliset tulot alittavat vähimmäismaksupohjan.

Nykyisessä taloudellisessa tilanteessa suurin apu nuorille saattaa olla heidän (uudelleen)työllistymisen auttaminen. Rajallisten taloudellisten resurssien sijoittaminen työllisyyden vakauttamiseksi voi olla tehokkaampaa Kiinan talouden vakauttamiseksi ja nuorison auttamiseksi.

Siksi työllisyyden edistäminen taloudellisilla tuilla ja sosiaaliturvan nuorten kannalta ystävällisemmäksi on ehkä tutkimisen arvoinen idea.

Tämä artikkeli on Ifeng.comin kommenttiosaston erityisesti tilaama alkuperäinen teksti, ja se edustaa vain kirjoittajan kantaa.

Toimittaja｜ Liu Jun