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Recientemente, algunos internautas dieron la noticia de que un empleado de Zhuyou Intelligent Technology Co., Ltd. en Changsha, provincia de Hunan, murió repentinamente en el campus de la empresa. La empresa aún no ha dado ningún consejo sobre cómo afrontar el incidente. En la tarde del día 25, el reportero de New Yellow River se puso en contacto con la esposa del empleado, la Sra. Hu. Según la Sra. Hu, su esposo, el Sr. Tuo, cayó al suelo y murió en el camino desde el edificio de la empresa al estacionamiento después de registrarse en la empresa alrededor de las 6 de la tarde del 20 de agosto. La policía determinó que la causa de muerte fue "muerte súbita". "Trabajó horas extras de vez en cuando durante su vida. Después de su muerte, la empresa todavía debía salarios. Sólo después de mi solicitud pagó parte de ello. Los gastos del funeral aún no se han acordado", dijo la Sra. Hu.

El periodista de New Huanghe se puso en contacto con la persona responsable de la empresa, el Sr. Liu. El Sr. Liu dijo que después del incidente, la compañía ha estado negociando con la familia del Sr. Tuo sobre la cuestión de la compensación. Las dos partes no han podido llegar a un acuerdo debido al monto de la compensación. considerado como una lesión relacionada con el trabajo aún debe esperar una mayor determinación por parte de los departamentos pertinentes. En cuanto a los atrasos salariales del Sr. Tuo, el responsable dijo que todo se había saldado el 23 de agosto.

Este incidente también llamó la atención de los internautas: si alguien muere repentinamente en el parque de la empresa después de salir del trabajo, ¿puede considerarse una lesión laboral?

Un hombre de 48 años murió repentinamente en la empresa. Su familia dijo que trabajó horas extras de manera irregular durante su vida.

Según la esposa del Sr. Tuo, la Sra. Hu, el Sr. Tuo tiene 48 años y es un empleado ordinario de Zhuyou Intelligent Technology Co., Ltd., principal responsable de la gestión de bases de datos. Aproximadamente a las 6 de la tarde del 20 de agosto, el Sr. Tuo se desplomó repentinamente en el suelo cuando salía del edificio de la empresa hacia el estacionamiento después de registrar su llegada al trabajo. Sin embargo, alguien lo encontró y llamó a la policía. El Sr. Tuo ha perdido signos vitales.

Según el certificado de defunción emitido por la policía proporcionado por la Sra. Hu, la causa de la muerte del Sr. Tuo fue "muerte súbita" y el lugar de la muerte fue en el campus de la empresa. "Quiero denunciar el seguimiento, pero la empresa dijo que el seguimiento se interrumpió el 3 de agosto, por lo que no hay contenido de seguimiento en ese momento". La Sra. Hu dijo que su marido ha trabajado en la empresa durante 9 años y que su trabajo principal es la gestión de datos. Solía ​​​​trabajar horas extras de vez en cuando. "La empresa también le debía cuatro meses de salario". La Sra. Hu dijo que después de la muerte de su marido, pidió a la empresa que le reembolsara el salario que le debía, pero la empresa sólo le devolvió una parte. "Un centavo para los gastos del funeral." Sí. Después intervino la oficina del barrio y la empresa envió gente a negociar, pero no se llegó a ningún acuerdo."

Respuesta de la empresa: Se han liquidado los salarios, pero no se ha acordado la compensación

En la tarde del 25 de agosto, el reportero de New Yellow River llamó al Sr. Liu, la persona relevante a cargo de Changsha Zhuyou Intelligent Manufacturing Intelligence Company. Según el Sr. Liu, después del incidente, él, como miembro del personal de la empresa, se adelantó para manejar los asuntos del funeral y la compensación del Sr. Tuo, y fue responsable de negociar con la familia del Sr. Tuo. Sin embargo, las dos partes no pudieron comunicarse. un acuerdo debido al monto de la compensación.

"Hemos estado negociando la cuestión de la compensación, desde el segundo día después del incidente, hasta el viernes y hasta la madrugada, pero debido a que el monto de compensación de 1 millón de yuanes propuesto por la familia era relativamente grande, las dos partes nunca estuvieron de acuerdo. Pudimos llegar a un acuerdo. La consulta también incluyó al personal de la oficina subdistrital, la oficina judicial y la estación de policía. Hemos pagado la seguridad social de nuestros empleados a tiempo. La policía también ha informado la causa de la muerte. No es culpa", dijo el Sr. Liu. Si se determina o no una lesión relacionada con el trabajo, es necesario esperar a que los departamentos pertinentes determinen más. "Si se determina que se trata de una lesión relacionada con el trabajo, la empresa definitivamente lo compensará. no se determina que sea una lesión relacionada con el trabajo, la empresa también proporcionará cierta compensación a nivel humanitario”.

El Sr. Liu también dijo a los periodistas que en la mañana del 23 de agosto, los familiares del Sr. Tuo fueron a la empresa a sacar pancartas. "Vinieron cuarenta o cincuenta personas y se envió a la comisaría. Puedo entender los sentimientos de los miembros de la familia, pero tal conmoción afectará la reputación de la empresa y también puede afectar a una compensación posterior".

"También nos solidarizamos con la experiencia de Tuo. De hecho, su familia está teniendo algunas dificultades en este momento. En cuanto a si Tuo resultó herido en el trabajo, la empresa hará todo lo posible para declararlo. En términos de atención humanitaria, la empresa definitivamente no le dará nada. Lucharemos por una menor compensación para su familia”. En la tarde del 25 de agosto, el Sr. Liu tomó la iniciativa de llamar al periodista y le dijo que la empresa lucharía por una mayor compensación para la familia del Sr. Tuo.

En respuesta a los salarios atrasados ​​de la empresa al Sr. Tuo, el Sr. Liu dijo que debido a que las condiciones operativas de la empresa eran muy malas, efectivamente había atrasos salariales, pero los salarios atrasados ​​del Sr. Tuo se habían liquidado en su totalidad el 23 de agosto.

Según la aplicación Tianyancha, Zhuyou Intelligent Technology Co., Ltd. se estableció en 2016 y está ubicada en la ciudad de Changsha, provincia de Hunan. Es una empresa que se dedica principalmente a servicios de software y tecnología de la información.

¿Se puede reconocer una lesión laboral al volver a casa después del trabajo? Interpretación del abogado

Si un empleado muere repentinamente en la empresa cuando regresaba del trabajo a casa, ¿se puede considerar una lesión laboral? Fu Jian, director del bufete de abogados Henan Zejin, cree que de acuerdo con el "Reglamento sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", la identificación de las lesiones relacionadas con el trabajo se basa principalmente en las horas de trabajo y los lugares de trabajo, que generalmente se refieren a lesiones relacionadas con el trabajo que ocurrir durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, incluidas las lesiones relacionadas con el trabajo, sufrir una lesión en un accidente o sufrir una enfermedad profesional, etc. Si el accidente se produce fuera del horario laboral pero es causado por un accidente de tráfico que no es responsabilidad principal de la persona en el camino hacia y desde la salida del trabajo, también podrá ser reconocido como lesión laboral. En este caso, el empleado falleció repentinamente después de salir del trabajo pero antes de abandonar la empresa. Esta situación es algo controvertida en la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, porque no es una lesión que ocurre durante el horario laboral típico ni califica plenamente como tal. Desplazamientos hacia y desde el trabajo Normas de identificación de accidentes de tráfico. Aunque el empleado haya fichado su salida, si la muerte está directamente relacionada con el trabajo de la empresa, como por exceso de trabajo, alta presión laboral, etc., y esta relación todavía existe cuando ocurre la muerte, aún puede ser reconocida como una muerte laboral. lesión relacionada. Los familiares pueden solicitar al departamento administrativo del seguro social una determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, y los resultados específicos requieren una determinación adicional por parte del departamento administrativo con base en los hechos del caso. Fu Jian también dijo que incluso si no se puede determinar una lesión relacionada con el trabajo, hay muchos casos similares que muestran que la empresa también puede tener que asumir responsabilidades relevantes.

La búsqueda de New Huanghe Reporter encontró que de vez en cuando ocurrían incidentes similares a la experiencia del Sr. Tuo. El 28 de julio de 2022, el Diario de los Trabajadores informó de un caso: un empleado de una empresa murió repentinamente de camino a casa después de salir del trabajo, aunque no cumplía las condiciones para el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo de "horas de trabajo y lugar de trabajo". Antes del incidente, "no tuvo días libres durante todo un mes y trabajó horas extras durante casi 10 días". "130 horas" se ha convertido en la base para que las empresas asuman la responsabilidad, y las unidades declaradas culpables de empleo ilegal soportan el 30% del salario. responsabilidad.

Según los informes, Zhu es un empleado del taller de pintura en aerosol de una empresa en Nantong, Jiangsu. A las 20:3 del 1 de agosto de 2019, Zhu se cayó poco después de salir de la empresa en su bicicleta eléctrica después de salir del trabajo. A las 4:56 del día siguiente, Zhu fue encontrado a 300 metros de la puerta norte de la empresa y 120 empleados confirmaron su muerte en el lugar. La sala de evaluación de pruebas físicas del órgano de seguridad pública emitió una opinión de evaluación sobre la causa de la muerte de Zhu como "muerte debida a un ataque agudo de enfermedad coronaria", y también afirmó que "su fatiga laboral durante su vida y otras condiciones pueden han sido la causa de su ataque agudo de enfermedad coronaria”. En diciembre de 2019, el padre y la hija de Zhu solicitaron a la Oficina de Seguridad Social local el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, pero la demanda fue rechazada. Después de perder la demanda administrativa, en 2021, el padre y la hija de Zhu llevaron a la empresa de Kang a los tribunales por infracción. El tribunal sostuvo que Zhu trabajó casi 130 horas extras en el mes anterior al accidente, excediendo con creces el límite de horas extras estipulado en la ley laboral. El comportamiento laboral de Zhu por parte de la empresa Kang violó gravemente las disposiciones legales protectoras de la ley laboral arreglada por Kang. que Zhu trabajara horas extras en el taller de pintura en aerosol bajo altas temperaturas durante mucho tiempo, lo que obviamente causaba graves riesgos para su salud. Al final, el tribunal dictaminó que la empresa de Kang debería asumir el 30% de responsabilidad por las pérdidas causadas por la muerte de Zhu. (Imagen proporcionada por el entrevistado)

Reportero: Sun Min Editor: Zhou Quan Corrector: Gaoxin