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최근 일부 네티즌들은 후난성 창사에 있는 Zhuyou Intelligent Technology Co., Ltd.의 직원이 회사 캠퍼스에서 갑자기 사망했다는 소식을 전했습니다. 회사는 아직 사건 처리 방법에 대한 조언을 제공하지 않았습니다. 25일 오후 신황하 기자는 해당 직원의 부인 후씨에게 연락을 취했다. 후씨에 따르면 남편 투오씨는 지난 8월 20일 오후 6시쯤 회사에 출근해 회사 건물에서 주차장으로 향하던 중 땅에 쓰러져 사망했다. 경찰은 원인을 파악했다. 죽음은 '급사'였다. "그는 평생 동안 때때로 초과근무를 했습니다. 그가 죽은 후에도 회사는 여전히 임금을 지불해야 했습니다. 제가 요청한 후에야 그는 그 일부를 상환했습니다. 장례비는 아직 합의되지 않았습니다"라고 후씨는 말했습니다.

새로운 Huanghe 기자는 회사의 관련 책임자인 Liu 씨에게 연락했습니다. Liu 씨는 사건 이후 회사가 Tuo 씨의 사망 여부에 대해 보상 문제에 관해 협상을 진행해 왔다고 말했습니다. 업무상 부상으로 간주되는 경우에는 관련 부서의 추가 결정을 기다려야 합니다. Tuo 씨의 급여 체불과 관련하여 담당자는 8월 23일에 모든 것이 정산되었다고 말했습니다.

이번 사건 역시 네티즌들의 관심을 끌었다. 퇴근 후 회사 공원에서 갑자기 사망한 경우 업무상 부상으로 볼 수 있을까?

48세 남성이 회사에서 갑자기 사망했다. 그의 가족은 그가 평생 동안 불규칙적으로 야근을 했다고 말했다.

Tuo 씨의 아내 Hu 씨에 따르면 Tuo 씨는 48세이며 주로 데이터베이스 관리를 담당하는 Zhuyou Intelligent Technology Co., Ltd.의 일반 직원입니다. 8월 20일 오후 6시경, 투오씨는 퇴근 후 회사 건물을 나와 주차장으로 가던 중 갑자기 쓰러져 있었습니다. 그러나 누군가 그를 발견해 경찰에 신고했습니다. , Tuo 씨는 활력 징후를 잃었습니다.

후 씨가 제공한 경찰이 발행한 사망 진단서에 따르면 투오 씨의 사망 원인은 '급사'였으며 사망 장소는 회사 캠퍼스에서였다. 이어 "모니터링을 부르고 싶은데 회사에서 8월 3일에 모니터링이 깨졌다고 해서 당시에는 모니터링 내용이 없었다"고 말했다. 그의 주요 업무는 데이터 관리입니다. 저는 가끔 야근을 하곤 했습니다. “회사도 그에게 4개월치 임금을 갚아 주었습니다.” 후 씨는 남편이 사망한 후 회사에 남편에게 갚아야 할 임금을 갚아 달라고 요청했지만, 회사는 현재 그 중 일부만 갚아 준 것이 없다고 말했습니다. 장례비로 한 푼이라도." 네. 나중에 동사무소가 개입해서 회사에서 사람을 보내 협상을 했으나 합의가 안 됐어요."

회사측 답변: 임금은 정산되었으나 보상은 합의되지 않았습니다.

8월 25일 오후, 신황하(New Yellow River) 기자는 창사 주유(Changsha Zhuyou) 지능형 제조 정보 회사 책임자인 류(Liu) 씨에게 전화를 걸었습니다. Liu 씨에 따르면, 그는 사건 이후 회사 직원 중 한 명으로서 Tuo 씨의 장례 및 보상 문제를 처리하기 위해 나섰고 Tuo 씨 가족과의 협상을 담당했지만 양측은 연락이 닿지 않았습니다. 보상 금액으로 인한 합의.

이어 "사고 발생 이틀째부터 금요일까지, 이른 아침까지 배상 문제에 관해 협상을 벌여왔지만, 유족이 제시한 배상금 100만 위안이 상대적으로 큰 탓에 양측은 결코 합의하지 못했다"고 말했다. 합의에 도달할 수 있었습니다. 협의에는 구청, 사법부 및 경찰서 직원도 포함되었습니다. 경찰은 현재 사망 원인도 밝혔습니다. 업무상 부상인지 여부는 관련 부서의 추가 결정을 기다려야 한다”고 말했다. 업무상 재해로 판단되지 않는 경우 회사는 인도적 차원에서 일정한 보상도 제공할 예정”이라고 밝혔다.

Liu씨는 또한 8월 23일 아침 Tuo씨의 친척들이 배너를 당기기 위해 회사에 왔다고 기자들에게 말했습니다. "40~50명이 왔고, 경찰도 출동했다. 유족들의 심정은 이해하지만, 이런 소동이 회사의 명예에 영향을 미치고, 추후 보상에도 영향을 미칠 수 있다."

"우리도 Tuo의 경험에 공감합니다. 그의 가족은 현재 많은 어려움을 겪고 있습니다. Tuo가 직장에서 다쳤는지 여부에 대해 회사는 최선을 다해 이를 선언할 것입니다. 인도적 지원 측면에서 회사는 절대로 아무것도 제공하지 않을 것입니다. 우리는 그의 가족을 위해 더 적은 보상을 위해 싸울 것입니다.”8월 25일 오후 Liu씨는 솔선하여 기자에게 전화를 걸어 회사가 Tuo씨의 가족을 위해 더 많은 보상을 위해 싸울 것이라고 말했습니다.

회사가 Tuo 씨에게 임금을 체불한 것에 대해 Liu 씨는 회사의 운영 조건이 매우 열악하여 실제로 임금 체불이 있었지만 Tuo 씨의 체불 임금은 8월 23일에 전액 정산되었다고 말했습니다.

Tianyancha APP에 따르면 Zhuyou Intelligent Technology Co., Ltd.는 2016년에 설립되었으며 후난성 창사시에 위치하고 있으며 주로 소프트웨어 및 정보 기술 서비스에 종사하는 기업입니다.

퇴근길에 업무상 부상을 인정받을 수 있나요? 변호사 통역

직원이 퇴근길에 회사에서 갑자기 사망한 경우 업무상 부상으로 간주될 수 있나요? Henan Zejin 법률 사무소 이사 Fu Jian은 "업무 관련 상해 보험 규정"에 따라 업무 관련 부상의 식별은 주로 근무 시간과 작업장을 기반으로 하며, 이는 일반적으로 업무 관련 부상을 의미한다고 믿습니다. 업무상 부상을 포함하여 근무 시간 및 작업장에서 발생한 경우. 근무시간 외 시간에 사고가 발생하였으나, 출퇴근길에 본인의 주된 책임이 아닌 교통사고로 발생한 경우에도 업무상 재해로 인정될 수 있습니다. 이번 사건은 근로자가 퇴근 후 퇴사하기 전 돌연사한 사건으로, 이는 업무상 재해 여부를 판단하는데 다소 논란이 있는 부분이다. 출퇴근 교통사고 식별 기준. 근로자가 근무를 하였음에도 불구하고, 사망이 과로, 높은 업무압력 등으로 인해 회사의 업무와 직접 관련되고, 사망 당시에도 이러한 관계가 여전히 존재하는 경우에는 여전히 업무로 인정될 수 있습니다. 관련 부상. 가족 구성원은 사회보험 행정 부서에 업무 관련 상해 결정을 신청할 수 있으며 구체적인 결과에 대해서는 사건의 사실을 토대로 행정 부서에서 추가 결정을 내려야 합니다. Fu Jian은 또한 업무 관련 부상을 확인할 수 없더라도 회사가 관련 책임을 져야 할 수도 있음을 보여주는 유사한 사례가 많다고 말했습니다.

신 황허 기자의 검색 결과 투오 씨의 경험과 유사한 사건이 수시로 발생하는 것으로 나타났습니다. 2022년 7월 28일 노동일보는 한 회사의 직원이 '근로시간 및 작업장'이라는 업무상 재해 인정 조건을 충족하지 않았음에도 퇴근길에 갑자기 사망한 사례를 보도했다. 사건 발생 전 그는 "한 달 내내 쉬지 않고 10일 가까이 야근을 했다"며 "130시간"은 기업이 책임을 지는 기준이 됐고, 불법취업이 인정된 부서는 과태료의 30%를 부담하게 됐다. 책임.

보도에 따르면 Zhu는 장쑤성 난퉁에 있는 한 회사의 스프레이 페인트 작업장 직원입니다. 2019년 8월 1일 20시 3분, 주씨는 퇴근 후 전기자전거를 타고 퇴사한 직후 쓰러졌다. 다음날 오전 4시 56분께 주씨는 회사 북문에서 300m 떨어진 곳에서 발견됐고, 직원 120명이 현장에서 사망을 확인했다. 공안기관 물증감정실은 주씨의 사망 원인에 대해 '급성 관상동맥심장병으로 인한 사망'이라는 감정 의견을 내렸으며, 또한 '평생 업무로 인한 피로 및 기타 질환으로 인한 사망'이라고 밝혔다. 그의 급성 관상동맥심장병 발작의 원인이 되었습니다.” 2019년 12월, 주씨의 아버지와 딸은 지역 사회보장국에 업무상 부상 인정을 신청했지만 소송은 기각됐다. 행정소송에서 패소한 뒤 2021년 주씨 아버지와 딸은 강씨 회사를 침해 혐의로 법정에 세웠다. 법원은 주씨가 사고 전 한 달 동안 노동법에서 규정한 초과근무 한도를 훨씬 초과한 130시간에 가까운 초과근무를 했다고 판단했다. Zhu는 고온의 스프레이 페인트 작업장에서 장시간 초과 근무를 했으며 이는 분명히 그의 건강에 심각한 위험을 초래했습니다. 결국 법원은 주씨의 사망으로 인한 손실에 대해 강씨의 회사가 30% 책임을 져야 한다고 판결했다. (사진제공=인터뷰 대상자)

기자: 손민 편집자: Zhou Quan 교정자: Gaoxin