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最近、一部のネチズンは、湖南省長沙市のZhuyou Intelligent Technology Co., Ltd.の従業員が同社の敷地内で突然死亡したというニュースを伝えたが、同社はこの事件への対処方法についてまだ何のアドバイスも行っていない。 25日午後、新黄河記者は従業員の妻胡さんに連絡した。胡さんによると、夫の佗さんは8月20日午後6時ごろ、会社に出勤後、社屋から駐車場に向かう途中で地面に転落して死亡した。警察は死因を特定した。死因は「突然死」でした。 「彼は生前、時々時間外労働をしていた。彼の死後も会社は賃金を支払っていなかった。私の要請を受けて初めて彼はその一部を返済した。葬儀費用についてはまだ合意されていない」と胡さんは語った。

新黄河記者は同社の担当責任者、劉氏に連絡した。劉氏は、事件後、同社は汪氏の死亡を補償金の額として認められるかどうかについて、遺族と交渉を続けていると述べた。業務関連の傷害については、関連部門によるさらなる判断を待つ必要がある。佗氏の給与滞納については、8月23日にすべて清算されたと担当者が述べた。

この事件はネチズンの注目も集めた。仕事を終えて会社の公園で誰かが急死した場合、それは労災とみなされるのか?

48歳の男性が会社で急死したと遺族は、生前は不規則な残業をしていたという。

佗氏の妻、胡氏によると、佗氏は48歳で、Zhuyou Intelligent Technology Co., Ltd.の一般社員で、主にデータベース管理を担当している。 8月20日午後6時頃、潘さんは退勤後、会社の建物から駐車場へ向かう途中、突然地面に倒れた。救急車が到着し、佗さんはバイタルサインを失った。

胡さんが提供した警察発行の死亡証明書によると、佗さんの死因は「突然死」で、死亡場所は同社の敷地内だった。 「監視を呼びかけたいのですが、会社は8月3日に監視が破られたと言っているので、その時点では監視の内容はありません。夫はその会社で9年間働いています。」と胡さんは言いました。彼の主な仕事はデータ管理です。私は時々残業していました。 「会社は夫に4か月分の賃金も支払わなかった。」胡さんは、夫の死後、会社に夫に支払わなければならなかった賃金の返済を求めたが、会社はその一部しか返済しなかったと語った。 「はい。その後、近隣の事務所が介入し、会社は交渉のために人を派遣しましたが、合意には至りませんでした。」

会社の回答：賃金は支払われているが、報酬については合意されていない

8月25日午後、新黄河記者は長沙珠友知能製造情報会社の担当責任者である劉氏に電話した。劉氏によると、事件後、彼は会社職員の一人として、佗氏の葬儀と賠償問題を処理するために名乗り出て、佗氏の家族との交渉を担当したが、両者は合意に達することができなかったという。賠償額により合意。

「事件発生２日目から金曜日、早朝まで賠償問題について交渉を続けてきたが、遺族が提案した賠償額１００万元が比較的高額だったため、双方が交渉を続けることはできなかった」協議には、地区事務所、司法事務所、警察署の職員も参加しました。現在、警察は従業員の死亡原因を明らかにしています。劉氏は、労災と判断されるかどうかは関係部門のさらなる判断を待つ必要があり、「労災と判断されれば、会社は間違いなく補償するだろう」と述べた。労災と判断されない場合には、人道的観点から一定の補償も行う」としている。

劉氏は記者団に対し、8月23日の朝、佗氏の親戚が横断幕を引くために会社に来たとも語った。 「４０、５０人が来て、警察が出動した。遺族の気持ちは分かるが、このような騒動は会社の評判に影響し、その後の賠償にも影響するかもしれない」。

「私たちも佗さんの経験に同情します。確かに彼の家族は現在、困難を抱えています。佗さんが仕事中に負傷したかどうかについては、会社は全力を尽くしてそれを公表します。人道的ケアの観点からは、会社は間違いなく何もしません」 8月25日の午後、劉氏は率先して記者に電話し、会社は汪氏の家族に対する補償金の増額を求めて戦うと述べた。

会社による佗氏への賃金の滞納に対して、劉氏は、会社の経営状況が非常に悪かったため、確かに賃金の滞納はあったが、佗氏の滞納賃金は8月23日に完全に解決されていると述べた。

Tianyancha APPによると、Zhuyou Intelligent Technology Co., Ltd.は2016年に設立され、湖南省長沙市に位置し、主にソフトウェアと情報技術サービスに従事している企業です。

会社帰りに労災は認められるのでしょうか？弁護士通訳

従業員が仕事帰りに会社内で急死した場合、労災とみなされるのでしょうか？河南ゼジン法律事務所所長の傅建氏は、「労働災害保険に関する規定」によれば、労働災害の特定は主に労働時間と職場に基づいており、通常、労働災害とは以下のような労働災害を指すと考えている。労働時間中や職場で発生した事故（事故による負傷や職業性疾病など）。勤務時間外であっても、本人の主責任ではない通勤途中の交通事故が原因の場合は、労災として認められる場合もあります。この場合、従業員は退社後、退職前に突然死亡しました。この状況は、通常の労働時間中に発生した傷害ではなく、完全に労働災害として認定されるものではないため、業務関連傷害の認定において多少議論の余地があります。通勤・通学時の交通事故認定基準。従業員は退勤していても、その死亡が過労や高い仕事のプレッシャーなどによる会社の業務に直接関係しており、死亡時にその関係がまだ存在している場合には、依然として業務として認められる可能性があります。関連した怪我。家族は社会保険管理部門に労災認定を申請することができ、具体的な結果については、事件の事実に基づいて管理部門がさらに判断する必要がある。傅建氏はまた、たとえ業務上の災害と断定できないとしても、同様の事例が多数あり、企業も関連する責任を負わなければならない可能性があることを示していると述べた。

新黄河記者の調査により、潘氏の体験と同様の事件が時折発生していることが判明した。 2022年7月28日、労働者日報は、ある企業の従業員が「労働時間と職場」の労災認定の条件を満たしていなかったにも関わらず、仕事を終えて帰宅途中に突然死亡したという事件を報じた。 , 事件前、彼は「丸々1ヶ月休みがなく、10日近く残業していた」とのことで、「130時間」が企業の責任の根拠となり、不法就労で有罪判決を受けた部隊は賠償額の30％を負担することになった。責任。

報道によると、朱さんは江蘇省南通市にある会社のスプレー塗装工場の従業員。 2019年8月1日20時3分、朱さんは仕事を終えて電動自転車に乗って会社を出た直後に転倒した。翌日4時56分、朱さんは会社の北門から300メートル離れた場所で発見され、従業員120人が現場で死亡を確認した。公安機関の物的証拠鑑定室は、朱さんの死因を「冠状動脈性心疾患の急性発作による死」とする鑑定意見を発表し、「生前の仕事による疲労などによる死」とも述べた。それが彼の冠状動脈性心疾患の急性発作の原因だったのかもしれない。」 2019年12月、朱さんの父と娘は地元社会保障局に業務関連傷害の認定を申請したが、訴えは却下された。行政訴訟で敗訴した後、2021年、朱さんの父と娘はカンさんの会社を侵害で訴えた。裁判所は、朱氏が事故の前月に130時間近くの時間外労働をしており、カン氏の会社の雇用行為は労働法の保護法規定に重大に違反していると判決した。朱さんはスプレー塗装作業場で高温下で長時間残業しており、明らかに健康に深刻なリスクをもたらした。最終的に裁判所は、Zhu氏の死亡によって生じた損失について、Kang氏の会社が30％の責任を負うという判決を下した。 （写真提供：インタビュー対象者）

記者: Sun Min 編集者: Zhou Quan 校正者: Gaoxin