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Recentemente, alguns internautas deram a notícia de que um funcionário da Zhuyou Intelligent Technology Co., Ltd. em Changsha, província de Hunan, morreu repentinamente no campus da empresa. A empresa ainda não deu nenhum conselho sobre como lidar com o incidente. Na tarde do dia 25, o repórter do New Yellow River contatou a esposa do funcionário, Sra. De acordo com a Sra. da morte foi "morte súbita". "Ele trabalhou horas extras de vez em quando durante sua vida. Após sua morte, a empresa ainda devia salários. Somente após meu pedido ele reembolsou parte. As despesas do funeral ainda não foram acertadas", disse Hu.

O novo repórter Huanghe contatou o responsável pela empresa, o Sr. Liu disse que após o incidente, a empresa tem negociado com a família do Sr. Tuo sobre a questão da indenização. As duas partes não conseguiram chegar a um acordo devido ao valor da indenização. considerado como uma lesão relacionada ao trabalho ainda precisa aguardar uma determinação adicional pelos departamentos competentes. Em relação aos atrasos salariais do Sr. Tuo, o responsável disse que tudo foi liquidado no dia 23 de agosto.

Este incidente também atraiu a atenção dos internautas: se alguém morrer repentinamente no parque da empresa após sair do trabalho, isso pode ser considerado um acidente de trabalho?

Um homem de 48 anos morreu repentinamente na empresa. Sua família disse que ele fez horas extras irregularmente durante sua vida.

De acordo com a esposa do Sr. Tuo, Sra. Hu, o Sr. Tuo tem 48 anos e é um funcionário comum da Zhuyou Intelligent Technology Co., Ltd., principal responsável pelo gerenciamento de bancos de dados. Por volta das 18h do dia 20 de agosto, o Sr. Tuo caiu repentinamente no chão ao sair do prédio da empresa para o estacionamento, após chegar do trabalho. Alguém o encontrou e chamou a polícia. , Sr. Tuo perdeu sinais vitais.

De acordo com a certidão de óbito emitida pela polícia fornecida pela Sra. Hu, a causa da morte do Sr. Tuo foi "morte súbita" e o local da morte foi no campus da empresa. “Quero denunciar o monitoramento, mas a empresa disse que o monitoramento foi interrompido no dia 3 de agosto, então não há conteúdo de monitoramento naquele momento. A Sra. Hu disse que seu marido trabalha na empresa há 9 anos, e seu trabalho principal é o gerenciamento de dados. Eu costumava fazer horas extras de vez em quando. “A empresa também lhe devia quatro meses de salário.” A Sra. Hu disse que após a morte de seu marido, ela pediu à empresa que reembolsasse os salários devidos ao marido, mas a empresa reembolsou apenas parte dele. um centavo para as despesas do funeral. "Sim. Mais tarde, a prefeitura interveio e a empresa enviou pessoas para negociar, mas nenhum acordo foi alcançado."

Resposta da empresa: Os salários foram acertados, mas a compensação não foi acordada

Na tarde de 25 de agosto, o repórter do New Yellow River ligou para o Sr. Liu, a pessoa responsável pela Changsha Zhuyou Intelligent Manufacturing Intelligence Company. De acordo com o Sr. Liu, após o incidente, ele, como um dos funcionários da empresa, apresentou-se para lidar com as questões funerárias e de compensação do Sr. um acordo devido ao valor da compensação.

"Estamos negociando a questão da indenização, desde o segundo dia após o incidente, até sexta-feira, e até a madrugada, mas como o valor de indenização de 1 milhão de yuans proposto pela família era relativamente grande, as duas partes nunca foram conseguir chegar a um acordo. Participar A consulta também incluiu funcionários do escritório subdistrital, do escritório judicial e da delegacia de polícia. Pagamos a segurança social aos nossos funcionários em dia. não há culpa”, disse o Sr. Liu. Se uma lesão relacionada ao trabalho for determinada ou não, será necessário aguardar uma determinação adicional dos departamentos relevantes. “Se for determinado que se trata de uma lesão relacionada ao trabalho, a empresa definitivamente compensará. não for determinado que seja um acidente de trabalho, a empresa também fornecerá certa compensação a nível humanitário.”

Liu também disse aos repórteres que na manhã de 23 de agosto, os parentes do Sr. Tuo foram à empresa para puxar faixas. “Chegaram quarenta ou cinquenta pessoas e a delegacia foi acionada. Posso entender o sentimento dos familiares, mas tal comoção afetará a reputação da empresa e também poderá afetar indenizações posteriores.”

“Também simpatizamos com a experiência de Tuo. Sua família está realmente passando por algumas dificuldades no momento. Quanto a saber se Tuo se feriu no trabalho, a empresa fará de tudo para declará-lo. Lutaremos por menos indenizações para sua família.” Na tarde do dia 25 de agosto, o Sr. Liu tomou a iniciativa de ligar para o repórter e disse que a empresa lutaria por mais indenizações para a família do Sr.

Em resposta aos atrasos salariais da empresa ao Sr. Tuo, o Sr. Liu disse que, como as condições operacionais da empresa eram muito ruins, havia de fato atrasos salariais, mas os salários atrasados ​​do Sr.

De acordo com o APP Tianyancha, Zhuyou Intelligent Technology Co., Ltd. foi fundada em 2016 e está localizada na cidade de Changsha, província de Hunan. É uma empresa envolvida principalmente em serviços de software e tecnologia da informação.

Uma lesão relacionada ao trabalho pode ser reconhecida no caminho para casa depois do trabalho? Interpretação do advogado

Se um funcionário morrer repentinamente na empresa, quando voltava do trabalho para casa, isso pode ser considerado um acidente de trabalho? Fu Jian, diretor do Escritório de Advocacia Henan Zejin, acredita que de acordo com o "Regulamento sobre Seguro de Lesões Relacionadas ao Trabalho", a identificação de lesões relacionadas ao trabalho se baseia principalmente no horário de trabalho e nos locais de trabalho, que geralmente se refere a lesões relacionadas ao trabalho que ocorrer durante o horário de trabalho e no local de trabalho, incluindo lesões relacionadas ao trabalho, sofrer lesões em um acidente ou sofrer de uma doença ocupacional, etc. Se o acidente ocorrer fora do horário de trabalho, mas for causado por acidente de trânsito que não seja de responsabilidade principal da pessoa no trajeto de ida e volta do trabalho, também poderá ser reconhecido como acidente de trabalho. Neste caso, o empregado faleceu repentinamente ao sair do trabalho, mas antes de sair da empresa. Esta situação é um tanto controversa na identificação de lesões relacionadas ao trabalho, pois não se trata de uma lesão que ocorre durante o horário normal de trabalho nem se qualifica plenamente como. padrões de identificação de acidentes de trânsito. Embora o funcionário tenha atingido o ponto final, se o falecimento estiver diretamente relacionado ao trabalho da empresa, como por excesso de trabalho, alta pressão de trabalho, etc., e essa relação ainda existir quando o falecimento ocorrer, ainda poderá ser reconhecido como trabalho. lesão relacionada. Os familiares podem requerer ao departamento administrativo da segurança social a determinação de lesões relacionadas com o trabalho, e os resultados específicos requerem uma determinação adicional por parte do departamento administrativo com base nos factos do caso. Fu Jian também disse que mesmo que uma lesão relacionada ao trabalho não possa ser determinada, há muitos casos semelhantes que mostram que a empresa também pode precisar arcar com responsabilidades relevantes.

A pesquisa do New Huanghe Reporter descobriu que incidentes semelhantes à experiência do Sr. Tuo ocorriam de vez em quando. Em 28 de julho de 2022, o Diário do Trabalhador noticiou um caso: um funcionário de uma empresa morreu repentinamente no caminho para casa depois de sair do trabalho, embora não reunisse as condições para o reconhecimento de acidente de trabalho de “horário de trabalho e local de trabalho”. , antes do incidente, ele "não teve folga durante um mês inteiro e trabalhou horas extras por quase 10 dias". "130 horas" tornou-se a base para as empresas assumirem a responsabilidade, e as unidades consideradas culpadas de emprego ilegal arcam com 30% do responsabilidade.

Segundo relatos, Zhu é funcionário da oficina de tinta spray de uma empresa em Nantong, Jiangsu. Às 20h3 do dia 1º de agosto de 2019, Zhu caiu logo após deixar a empresa em sua bicicleta elétrica após sair do trabalho. Às 4h56 do dia seguinte, Zhu foi encontrado a 300 metros do portão norte da empresa, e 120 funcionários confirmaram sua morte no local. A sala de avaliação de evidências físicas do órgão de segurança pública emitiu um parecer de avaliação sobre a causa da morte de Zhu como “morte devido a um ataque agudo de doença coronariana”, e também afirmou que “seu cansaço do trabalho durante sua vida e outras condições podem foram a causa de seu ataque agudo de doença coronariana.” Em dezembro de 2019, o pai e a filha de Zhu solicitaram ao Departamento de Segurança Social local o reconhecimento de lesões relacionadas ao trabalho, mas o processo foi rejeitado. Depois de perder a ação administrativa, em 2021, o pai e a filha de Zhu levaram a empresa de Kang à Justiça por infração. O tribunal considerou que Zhu trabalhou quase 130 horas extras no mês anterior ao acidente, excedendo em muito o limite de horas extras estipulado na legislação trabalhista. O comportamento empregatício de Zhu na empresa de Kang violou gravemente as disposições legais de proteção da legislação trabalhista. para Zhu trabalhar horas extras na oficina de pintura em spray por muito tempo sob altas temperaturas, o que obviamente causou sérios riscos à sua saúde. No final, o tribunal decidiu que a empresa de Kang deveria arcar com 30% de responsabilidade pelas perdas causadas pela morte de Zhu. (Foto fornecida pelo entrevistado)

Repórter: Sun Min Editor: Zhou Quan Revisor: Gaoxin