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Kürzlich verbreiteten einige Internetnutzer die Nachricht, dass ein Mitarbeiter von Zhuyou Intelligent Technology Co., Ltd. in Changsha, Provinz Hunan, plötzlich auf dem Campus des Unternehmens gestorben sei. Das Unternehmen hat noch keine Ratschläge zum Umgang mit dem Vorfall gegeben. Am Nachmittag des 25. kontaktierte der New Yellow River-Reporter die Frau des Mitarbeiters, Frau Hu. Laut Frau Hu stürzte ihr Ehemann, Herr Tuo, auf dem Weg vom Firmengebäude zum Parkplatz zu Boden und starb, nachdem er am 20. August gegen 18 Uhr bei der Firma eingecheckt hatte. Die Polizei ermittelte die Ursache Todesursache war „plötzlicher Tod“. „Er hat im Laufe seines Lebens von Zeit zu Zeit Überstunden geleistet. Nach seinem Tod schuldete das Unternehmen weiterhin Löhne. Erst auf meine Bitte hin zahlte er einen Teil davon zurück. Über die Bestattungskosten konnte man sich noch nicht einigen“, sagte Frau Hu.

Der Reporter von New Huanghe kontaktierte den zuständigen Verantwortlichen des Unternehmens, Herrn Liu. Herr Liu sagte, dass das Unternehmen nach dem Vorfall mit der Familie von Herrn Tuo über die Frage der Entschädigung verhandelt habe. Die beiden Parteien hätten sich nicht auf die Höhe der Entschädigung einigen können Da es sich um eine arbeitsbedingte Verletzung handelt, muss die weitere Feststellung durch die zuständigen Abteilungen noch abgewartet werden. Bezüglich der Gehaltsrückstände von Herrn Tuo sagte der Verantwortliche, dass alles am 23. August beglichen worden sei.

Dieser Vorfall erregte auch die Aufmerksamkeit von Internetnutzern: Wenn jemand nach der Arbeit plötzlich im Firmenpark stirbt, kann dies als arbeitsbedingte Verletzung angesehen werden?

Ein 48-jähriger Mann starb plötzlich im Unternehmen. Seine Familie sagte, er habe im Laufe seines Lebens unregelmäßig Überstunden gemacht.

Nach Angaben von Herrn Tuos Frau, Frau Hu, ist Herr Tuo 48 Jahre alt und ein normaler Angestellter von Zhuyou Intelligent Technology Co., Ltd., der hauptsächlich für die Verwaltung von Datenbanken verantwortlich ist. Am 20. August gegen 18 Uhr brach Herr Tuo plötzlich auf dem Weg aus dem Firmengebäude zum Parkplatz zusammen. Jemand, der vorbeikam, fand ihn und rief die Polizei Der Krankenwagen kam, Herr Tuo hat seine Lebensfunktionen verloren.

Laut der von Frau Hu von der Polizei ausgestellten Sterbeurkunde war die Todesursache von Herrn Tuo „plötzlicher Tod“ und der Todesort befand sich auf dem Firmengelände. „Ich möchte die Überwachung anprangern, aber das Unternehmen sagte, dass die Überwachung am 3. August unterbrochen wurde, sodass es zu diesem Zeitpunkt keine Überwachungsinhalte gab, dass ihr Mann seit 9 Jahren im Unternehmen arbeitet.“ Sein Hauptberuf ist die Datenverwaltung. Ich habe von Zeit zu Zeit Überstunden gemacht. „Das Unternehmen schuldete ihm außerdem vier Monatslöhne.“ „Ja. Später intervenierte das Nachbarschaftsamt und das Unternehmen schickte Leute zu Verhandlungen, aber es kam zu keiner Einigung.“

Antwort des Unternehmens: Die Löhne wurden abgerechnet, eine Entschädigung wurde jedoch nicht vereinbart

Am Nachmittag des 25. August rief ein Reporter von New Yellow River Herrn Liu an, den zuständigen Verantwortlichen der Changsha Zhuyou Intelligent Manufacturing Intelligence Company. Laut Herrn Liu meldete sich Herr Liu nach dem Vorfall als einer der Mitarbeiter des Unternehmens zu Wort, um sich um Herrn Tuos Bestattungs- und Entschädigungsangelegenheiten zu kümmern, und war für die Verhandlungen mit Herrn Tuos Familie verantwortlich, aber die beiden Parteien konnten keine Einigung erzielen Vereinbarung aufgrund der Höhe der Entschädigung.

„Wir haben vom zweiten Tag nach dem Vorfall bis Freitag und bis in die frühen Morgenstunden über die Frage der Entschädigung verhandelt, aber da der von der Familie vorgeschlagene Entschädigungsbetrag von 1 Million Yuan relativ hoch war, kamen die beiden Parteien nie dazu An der Beratung konnten auch Mitarbeiter des Unterbezirksamtes, des Justizamtes und der Polizeistation teilnehmen. Die Polizei hat auch die Todesursache angegeben Das Unternehmen ist nicht schuld“, sagte Herr Liu. „Ob eine arbeitsbedingte Verletzung festgestellt wird oder nicht, muss auf die weitere Feststellung durch die zuständigen Abteilungen warten.“ Wenn sich herausstellt, dass es sich nicht um einen Arbeitsunfall handelt, leistet das Unternehmen auch eine gewisse Entschädigung auf humanitärer Ebene.“

Herr Liu erzählte Reportern auch, dass am Morgen des 23. August Verwandte von Herrn Tuo zum Unternehmen kamen, um Transparente hochzuziehen. „Vierzig oder fünfzig Leute kamen und die Polizei wurde losgeschickt. Ich kann die Gefühle der Familienmitglieder verstehen, aber eine solche Aufregung wird den Ruf des Unternehmens beeinträchtigen und möglicherweise auch Auswirkungen auf die spätere Entschädigung haben.“

„Wir haben auch Verständnis für Tuos Erfahrung. Seine Familie hat derzeit tatsächlich einige Schwierigkeiten. Was die Frage angeht, ob Tuo bei der Arbeit verletzt wurde, wird das Unternehmen alles daran setzen, dies zu melden. Was die humanitäre Versorgung angeht, wird Ihnen das Unternehmen definitiv nichts geben.“ . Wir werden für eine geringere Entschädigung für seine Familie kämpfen.“ Am Nachmittag des 25. August ergriff Herr Liu die Initiative, den Reporter anzurufen und sagte, dass das Unternehmen für eine höhere Entschädigung für die Familie von Herrn Tuo kämpfen würde.

Als Antwort auf die Lohnrückstände des Unternehmens gegenüber Herrn Tuo sagte Herr Liu, dass aufgrund der sehr schlechten Betriebsbedingungen des Unternehmens zwar Lohnrückstände bestünden, die Lohnrückstände von Herrn Tuo jedoch am 23. August vollständig beglichen worden seien.

Laut Tianyancha APP wurde Zhuyou Intelligent Technology Co., Ltd. im Jahr 2016 gegründet und hat seinen Sitz in der Stadt Changsha, Provinz Hunan. Es ist ein Unternehmen, das sich hauptsächlich mit Software- und Informationstechnologiedienstleistungen beschäftigt.

Kann eine arbeitsbedingte Verletzung auf dem Heimweg von der Arbeit erkannt werden? Anwaltliche Interpretation

Kann es sich um einen arbeitsbedingten Unfall handeln, wenn ein Mitarbeiter auf dem Heimweg von der Arbeit plötzlich im Unternehmen verstirbt? Fu Jian, Direktor der Anwaltskanzlei Henan Zejin, ist der Ansicht, dass die Identifizierung arbeitsbedingter Verletzungen gemäß den „Vorschriften zur Versicherung arbeitsbedingter Verletzungen“ hauptsächlich auf Arbeitszeiten und Arbeitsplätzen basiert, was sich normalerweise auf arbeitsbedingte Verletzungen bezieht während der Arbeitszeit und am Arbeitsplatz auftreten, einschließlich arbeitsbedingter Verletzungen oder einer Berufskrankheit. Wenn sich der Unfall außerhalb der Arbeitszeit ereignet, aber auf einen Verkehrsunfall zurückzuführen ist, der nicht in der Hauptverantwortung der Person auf dem Weg zur und von der Arbeit liegt, kann er auch als Arbeitsunfall anerkannt werden. In diesem Fall verstarb der Arbeitnehmer plötzlich nach dem Ausscheiden aus der Arbeit, aber bevor er das Unternehmen verließ. Diese Situation ist bei der Identifizierung arbeitsbedingter Verletzungen etwas umstritten, da es sich weder um eine Verletzung handelt, die während der typischen Arbeitszeit auftritt, noch vollständig als solche gilt Standards zur Identifizierung von Verkehrsunfällen. Obwohl der Arbeitnehmer ausgestempelt hat, kann der Todesfall dennoch als Arbeitsunfall anerkannt werden, wenn der Todesfall in direktem Zusammenhang mit der Arbeit des Unternehmens steht, beispielsweise aufgrund von Überarbeitung, hohem Arbeitsdruck usw., und dieser Zusammenhang zum Zeitpunkt des Todes noch besteht. damit verbundene Verletzung. Familienangehörige können bei der Sozialversicherungsverwaltung einen Antrag auf Feststellung arbeitsbedingter Verletzungen stellen. Die konkreten Ergebnisse erfordern eine weitere Feststellung durch die Verwaltungsabteilung auf der Grundlage des Sachverhalts. Fu Jian sagte auch, dass selbst wenn eine arbeitsbedingte Verletzung nicht festgestellt werden könne, es viele ähnliche Fälle gebe, die zeigen, dass das Unternehmen möglicherweise auch die entsprechende Verantwortung tragen müsse.

Die Suche des New Huanghe Reporter ergab, dass es von Zeit zu Zeit Vorfälle gab, die denen von Herrn Tuo ähnelten. Am 28. Juli 2022 berichtete die „Workers' Daily“ über einen Fall: Ein Mitarbeiter eines Unternehmens starb plötzlich auf dem Heimweg von der Arbeit, obwohl er die Voraussetzungen für die Anerkennung arbeitsbedingter Verletzungen „Arbeitszeit und Arbeitsplatz“ nicht erfüllte. Vor dem Vorfall hatte er „einen ganzen Monat lang keine freien Tage und leistete fast zehn Tage lang Überstunden“. „130 Stunden“ sind zur Grundlage geworden, auf der Unternehmen Verantwortung übernehmen, und Einheiten, die wegen illegaler Beschäftigung verurteilt wurden, tragen 30 % der Überstunden Verantwortung.

Berichten zufolge ist Zhu Angestellter in der Sprühlackwerkstatt eines Unternehmens in Nantong, Jiangsu. Am 1. August 2019 um 20:3 Uhr stürzte Zhu kurz nachdem er das Unternehmen verlassen hatte, mit seinem Elektrofahrrad nach der Arbeit hin. Am nächsten Tag um 4:56 Uhr wurde Zhu 300 Meter vom Nordtor des Unternehmens entfernt gefunden und 120 Mitarbeiter bestätigten seinen Tod vor Ort. Die Abteilung zur Identifizierung physischer Beweise des Organs der öffentlichen Sicherheit gab ein Gutachten zur Todesursache von Zhu als „Tod aufgrund eines akuten Anfalls einer koronaren Herzkrankheit“ ab und stellte außerdem fest, dass „er zu Lebzeiten von der Arbeit und anderen Erkrankungen müde war.“ Das könnte die Ursache für seinen akuten Anfall einer koronaren Herzkrankheit gewesen sein.“ Im Dezember 2019 beantragten Zhus Vater und Tochter beim örtlichen Sozialversicherungsamt die Anerkennung arbeitsbedingter Verletzungen, doch die Klage wurde abgelehnt. Nachdem sie die Verwaltungsklage verloren hatten, verklagten Zhus Vater und Tochter im Jahr 2021 Kangs Unternehmen wegen Verstößen vor Gericht. Das Gericht entschied, dass Zhu im Monat vor dem Unfall fast 130 Überstunden geleistet habe und damit die im Arbeitsgesetz festgelegte Überstundengrenze weit überschritten habe. Das Beschäftigungsverhalten von Zhu habe schwerwiegend gegen die gesetzlichen Schutzbestimmungen des Arbeitsrechts verstoßen Zhu musste lange Zeit Überstunden in der Sprühlackierwerkstatt bei hohen Temperaturen machen, was offensichtlich eine ernsthafte Gefahr für seine Gesundheit darstellte. Am Ende entschied das Gericht, dass Kangs Unternehmen 30 % der durch Zhus Tod verursachten Verluste haften sollte. (Bild vom Interviewpartner zur Verfügung gestellt)

Reporter: Sun Min Herausgeber: Zhou Quan Korrekturleser: Gaoxin