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Récemment, certains internautes ont annoncé qu'un employé de Zhuyou Intelligent Technology Co., Ltd. à Changsha, dans la province du Hunan, était décédé subitement sur le campus de l'entreprise. L'entreprise n'a pas encore donné de conseils sur la manière de gérer l'incident. Dans l'après-midi du 25, le journaliste de New Yellow River a contacté l'épouse de l'employé, Mme Hu. Selon Mme Hu, son mari, M. Tuo, est tombé au sol et est décédé alors qu'il se rendait du bâtiment de l'entreprise au parking après s'être présenté à l'entreprise vers 18 heures le 20 août. La police a déterminé que la cause de la mort était une « mort subite ». "Il a fait des heures supplémentaires de temps en temps au cours de sa vie. Après sa mort, l'entreprise devait encore des salaires. Ce n'est qu'après ma demande qu'il en a remboursé une partie. Les frais funéraires n'ont pas encore été convenus", a déclaré Mme Hu.

Le journaliste de New Huanghe a contacté la personne concernée en charge de l'entreprise, M. Liu. M. Liu a déclaré qu'après l'incident, la société avait négocié avec la famille de M. Tuo sur la question de l'indemnisation. Les deux parties n'ont pas pu parvenir à un accord en raison du montant de l'indemnisation. considéré comme un accident du travail doit encore attendre une décision plus approfondie de la part des services compétents. Concernant les arriérés de salaire de M. Tuo, le responsable a déclaré que la totalité avait été réglée le 23 août.

Cet incident a également attiré l'attention des internautes : si quelqu'un décède subitement dans le parc de l'entreprise après avoir quitté le travail, peut-il être considéré comme un accident du travail ?

Un homme de 48 ans est décédé subitement dans l'entreprise. Sa famille a déclaré qu'il avait effectué des heures supplémentaires de manière irrégulière au cours de sa vie.

Selon l'épouse de M. Tuo, Mme Hu, M. Tuo a 48 ans et est un employé ordinaire de Zhuyou Intelligent Technology Co., Ltd., principalement responsable de la gestion des bases de données. Le 20 août, vers 18 heures, M. Tuo s'est soudainement effondré alors qu'il sortait du bâtiment de l'entreprise pour se rendre au parking après avoir quitté le travail. Quelqu'un l'a trouvé et a appelé la police. Cependant, lorsque l'ambulance est arrivée. , M. Tuo a perdu ses signes vitaux.

Selon le certificat de décès délivré par la police fourni par Mme Hu, la cause du décès de M. Tuo était une « mort subite » et le lieu du décès se trouvait sur le campus de l'entreprise. « Je veux dénoncer la surveillance, mais l'entreprise a déclaré que la surveillance avait été interrompue le 3 août, donc il n'y avait aucun contenu de surveillance à ce moment-là. » Mme Hu a dit que son mari travaillait dans l'entreprise depuis 9 ans et qu'il n'y avait aucun contenu de surveillance à ce moment-là. son travail principal est la gestion des données. J'avais l'habitude de faire des heures supplémentaires de temps en temps. " L'entreprise lui devait également quatre mois de salaire. " Mme Hu a déclaré qu'après le décès de son mari, elle avait demandé à l'entreprise de rembourser le salaire dû à son mari, mais l'entreprise n'en a remboursé qu'une partie. " Actuellement, il n'y a pas de salaire. " "Oui. Plus tard, le bureau du quartier est intervenu et l'entreprise a envoyé des gens négocier, mais aucun accord n'a été trouvé."

Réponse de l'entreprise : les salaires ont été réglés, mais la compensation n'a pas été convenue

Dans l'après-midi du 25 août, le journaliste du New Yellow River a appelé M. Liu, la personne concernée en charge de Changsha Zhuyou Intelligent Manufacturing Intelligence Company. Selon M. Liu, après l'incident, en tant que membre du personnel de l'entreprise, il s'est présenté pour s'occuper des questions d'enterrement et d'indemnisation de M. Tuo et était responsable des négociations avec la famille de M. Tuo. Cependant, les deux parties n'ont pas pu se joindre. un accord en raison du montant de l’indemnisation.

"Nous avons négocié sur la question de l'indemnisation, à partir du deuxième jour après l'incident, jusqu'à vendredi et jusqu'au petit matin, mais comme le montant de l'indemnisation d'un million de yuans proposé par la famille était relativement important, les deux parties n'ont jamais pu négocier. en mesure de parvenir à un accord. La consultation a également impliqué le personnel du bureau de sous-district, du bureau judiciaire et du commissariat de police. Nous avons payé la sécurité sociale à temps pour nos employés. La police a également donné la cause du décès. pas en faute », a déclaré M. Liu. Pour qu'un accident du travail soit déterminé ou non, il faut attendre une décision plus approfondie par les départements concernés. « S'il s'agit d'un accident du travail, l'entreprise indemnisera certainement. s’il n’est pas déterminé qu’il s’agit d’un accident du travail, l’entreprise fournira également certaines indemnisations d’ordre humanitaire.

M. Liu a également déclaré aux journalistes que le matin du 23 août, les proches de M. Tuo étaient venus dans l'entreprise pour tirer des banderoles. "Quarante ou cinquante personnes sont venues et le commissariat a été dépêché. Je peux comprendre les sentiments des membres de la famille, mais une telle agitation affectera la réputation de l'entreprise et pourrait également affecter les indemnisations ultérieures."

"Nous sympathisons également avec l'expérience de Tuo. Sa famille traverse effectivement des difficultés en ce moment. Quant à savoir si Tuo a été blessé au travail, l'entreprise fera tout son possible pour le déclarer. En termes de soins humanitaires, l'entreprise ne vous donnera certainement rien. Nous nous battrons pour obtenir moins d’indemnisation pour sa famille. » Dans l’après-midi du 25 août, M. Liu a pris l’initiative d’appeler le journaliste et lui a dit que l’entreprise se battrait pour obtenir davantage d’indemnisation pour la famille de M. Tuo.

En réponse aux arriérés de salaires de l'entreprise envers M. Tuo, M. Liu a déclaré qu'en raison des très mauvaises conditions de fonctionnement de l'entreprise, il y avait effectivement des arriérés de salaires, mais que les salaires en retard de M. Tuo avaient été entièrement réglés le 23 août.

Selon l'APP Tianyancha, Zhuyou Intelligent Technology Co., Ltd. a été créée en 2016 et est située dans la ville de Changsha, province du Hunan. Il s'agit d'une entreprise principalement engagée dans les services de logiciels et de technologies de l'information.

Un accident du travail peut-il être reconnu sur le chemin du retour après le travail ? Interprétation par un avocat

Si un salarié décède subitement dans l’entreprise alors qu’il rentrait chez lui après avoir quitté le travail, peut-il être considéré comme un accident du travail ? Fu Jian, directeur du cabinet d'avocats Henan Zejin, estime que selon le « Règlement sur l'assurance contre les accidents du travail », l'identification des accidents du travail est principalement basée sur les heures de travail et les lieux de travail, ce qui fait généralement référence aux accidents du travail qui surviennent pendant les heures de travail et sur le lieu de travail, y compris les accidents du travail. Être blessé lors d'un accident ou souffrir d'une maladie professionnelle, etc. Si l'accident survient en dehors des heures de travail mais est provoqué par un accident de la route qui n'est pas la responsabilité principale de la personne se rendant au travail et en revenant, il peut également être reconnu comme un accident du travail. Dans ce cas, l'employé est décédé subitement après avoir quitté le travail mais avant de quitter l'entreprise. Cette situation est quelque peu controversée dans l'identification des accidents du travail, car il ne s'agit pas d'un accident survenant pendant les heures normales de travail et n'est pas non plus pleinement considéré comme un accident du travail. les déplacements domicile-travail pour aller et revenir du travail. Normes d’identification des accidents de la route. Même si l'employé a pointé son départ, si le décès est directement lié au travail de l'entreprise, par exemple en raison d'un surmenage, d'une pression de travail élevée, etc., et que cette relation existe toujours au moment du décès, il peut toujours être reconnu comme un décès dû au travail. blessure liée. Les membres de la famille peuvent s'adresser au service administratif de l'assurance sociale pour déterminer s'il y a eu un accident du travail, et les résultats spécifiques nécessitent une détermination plus approfondie par le service administratif sur la base des faits de l'affaire. Fu Jian a également déclaré que même si un accident du travail ne peut être déterminé, il existe de nombreux cas similaires montrant que l'entreprise peut également devoir assumer des responsabilités pertinentes.

Les recherches du New Huanghe Reporter ont révélé que des incidents similaires à l'expérience de M. Tuo se produisaient de temps en temps. Le 28 juillet 2022, le Quotidien du Travail a rapporté un cas : un employé d'une entreprise est décédé subitement alors qu'il rentrait du travail alors qu'il ne remplissait pas les conditions de reconnaissance d'accident du travail « horaires et lieu de travail ». , avant l'incident, il "n'a eu aucun jour de congé pendant un mois entier et a fait des heures supplémentaires pendant près de 10 jours". "130 heures" est devenu la base de la responsabilité des entreprises, et les unités reconnues coupables de travail illégal supportent 30 % des frais. responsabilité.

Selon certaines informations, Zhu est un employé de l'atelier de peinture en aérosol d'une entreprise de Nantong, dans le Jiangsu. Le 1er août 2019, à 20 h 3, Zhu est tombé peu après avoir quitté l'entreprise sur son vélo électrique après avoir quitté le travail. Le lendemain, à 16 h 56, Zhu a été retrouvé à 300 mètres de la porte nord de l'entreprise et 120 employés ont confirmé sa mort sur place. La salle d'évaluation des preuves matérielles de l'organe de sécurité publique a émis un avis d'évaluation sur la cause du décès de Zhu comme étant "un décès dû à une crise aiguë de maladie coronarienne", et a également déclaré que "sa fatigue due au travail au cours de sa vie et d'autres conditions peuvent ont été la cause de sa crise aiguë de maladie coronarienne. En décembre 2019, le père et la fille de Zhu ont demandé au bureau local de la sécurité sociale une reconnaissance d'accident du travail, mais la plainte a été rejetée. Après avoir perdu le procès administratif, en 2021, le père et la fille de Zhu ont poursuivi l'entreprise de Kang en justice pour contrefaçon. Le tribunal a jugé que Zhu avait effectué près de 130 heures supplémentaires au cours du mois précédant l'accident, ce qui dépassait de loin la limite d'heures supplémentaires stipulée dans le droit du travail. Le comportement de l'entreprise de Kang en matière d'emploi de Zhu avait gravement violé les dispositions légales protectrices du droit du travail. Zhu a dû faire des heures supplémentaires dans l'atelier de peinture en aérosol à des températures élevées pendant une longue période, ce qui présentait évidemment de graves risques pour sa santé. En fin de compte, le tribunal a statué que la société de Kang devait assumer une responsabilité de 30 % pour les pertes causées par la mort de Zhu. (Photo fournie par la personne interrogée)

Journaliste : Sun Min Editeur : Zhou Quan Correcteur : Gaoxin