"Parece formación de equipos, pero en realidad son despidos" es un tema de búsqueda candente
2024-08-20
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Revisión del evento
Aunque el otoño ha comenzado, la temperatura todavía es alta en muchas zonas del país. Muchas empresas también han organizado actividades de trabajo en equipo y las actividades al aire libre como acampar, escalar montañas y hacer rafting son populares. Entre ellos, el proyecto de rafting es especialmente popular entre los empleados. La formación de equipos de rafting no solo puede brindar un poco de frescura a los empleados cuando hace calor, sino que también permite que todos liberen el estrés y se relajen física y mentalmente. Al mismo tiempo, también ayuda a mejorar la comunicación entre colegas, crear una buena atmósfera corporativa y mejorar la cohesión y cooperación del equipo.
Sin embargo, mientras se disfruta del placer físico y mental, también ocurren con frecuencia muchos acontecimientos inesperados. Recientemente, un tema humorístico ha sido tendencia en Weibo: "Parece trabajo de equipo, pero en realidad son despidos". Al hacer clic en el tema, puede ver que los proyectos de rafting en algunas áreas han presentado muchas "escenas emocionantes": los rápidos en el cañón son como caballos salvajes, galopando y rugiendo, y los balseros están sentados en pequeños botes de rafting. Si no tienes cuidado, serán arrastrados por las olas turbulentas y tragados por las olas. Algunas vigas incluso fueron derribadas por la corriente y cayeron al agua cuando iban río abajo. El evento de rafting se convirtió instantáneamente en un evento de natación, lo que parecía extremadamente peligroso.
Foto de archivo
■Voces de los internautas
En el hilo del tema mencionado anteriormente, muchos internautas discutieron acaloradamente sobre la formación de equipos, incluida la configuración de proyectos de formación de equipos y cómo lidiar con los peligros que pueden surgir durante el proceso de formación de equipos.
Algunos internautas expresaron su apoyo a estas actividades de formación de equipos y creían que las empresas pueden ofrecer vacaciones a los empleados y financiar viajes para llevar a los equipos. Se debe fomentar este tipo de comportamiento que favorece la unidad interna dentro de la empresa. Sin embargo, algunos internautas bromearon: "Esto no es un flujo, es un alma".
Muchos internautas hicieron un seguimiento y dejaron mensajes diciendo que si bien se busca entusiasmo en las actividades de formación de equipos, también se debe tener en cuenta la seguridad personal de los empleados y que la formación de equipos no debe convertirse en "despidos" disfrazados. "Originalmente iba a salir a divertirme, pero si algo me sucediera, sería más una pérdida que una ganancia".
Algunos internautas plantearon preguntas: si usted se lesiona durante una actividad de team building organizada por la empresa, ¿puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo?
■Opinión de expertos
Según lo dispuesto en el artículo 14, punto 5 de las "Medidas de aplicación de Shanghai para el seguro de accidentes laborales", se considerará "cualquier persona que resulte lesionada por motivos laborales o sufra un accidente y se desconozca su paradero mientras se encuentra fuera del trabajo". ser una lesión relacionada con el trabajo. El artículo 4 de los “Opiniones sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Implementación del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo (2)” del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social estipula: “Si un empleado resulta lesionado por un accidente mientras participa en actividades organizadas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social” empleador o asignado por el empleador para participar en actividades organizadas por otras unidades, se considerarán motivos de trabajo, excepto la participación en actividades no relacionadas con el trabajo "Artículo 4, párrafo 2 del "Reglamento del Tribunal Supremo Popular en Materias Diversas". En relación con el Juicio de Casos Administrativos del Seguro de Accidentes de Trabajo" se estipula que "los empleados participan en organizaciones organizadas por el empleador o son asignados por el empleador "Lesionados mientras participaban en actividades organizadas por otras unidades" y se consideran como un accidente de trabajo. por el departamento administrativo del seguro social, el Tribunal Popular lo apoyará.
Por lo tanto, algunos expertos señalaron que si la lesión de un empleado mientras participa en una actividad de formación de equipos organizada por la unidad se considera una lesión relacionada con el trabajo debe considerarse cuidadosamente y juzgarse a partir del propósito de la actividad, la carga de los gastos, el contenido de la organización de la actividad y la composición de los participantes. ¿Está relacionada con el trabajo? “Por ejemplo, las actividades culturales y deportivas organizadas o designadas por el empleador, así como las actividades organizadas por la unidad que requieren 'participación sólo después de la asignación, selección y otros procedimientos de la unidad', pueden considerarse razones relacionadas con el trabajo. y las lesiones sufridas por los empleados durante estas actividades de formación de equipos pueden considerarse lesiones relacionadas con el trabajo, y cuando un empleador organiza u organiza a los empleados para que participen en actividades de catering, visitas turísticas, ocio y entretenimiento en nombre del trabajo, o participan en actividades que impliquen liderazgo; o intereses personales, generalmente no se considera 'debido al trabajo'."
(Compilado por Labor News, compilado por Zhu Lanying y fotografiado por Liu Zhensi)
Fuente: Red de Ingeniería de China
