"Sembra un team building, ma in realtà sono licenziamenti" è un argomento di ricerca molto gettonato
2024-08-20
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Recensione dell'evento
Anche se l’autunno è iniziato, la temperatura è ancora elevata in molte zone del Paese. Molte aziende hanno anche organizzato attività di team building e attività all’aperto come il campeggio, l’alpinismo e il rafting sono popolari. Tra questi, il progetto rafting è particolarmente apprezzato dai dipendenti. Il rafting team building non solo può portare un po' di freschezza ai dipendenti quando fa caldo, ma permette anche a tutti di scaricare lo stress e rilassarsi fisicamente e mentalmente. Allo stesso tempo, aiuta anche a migliorare la comunicazione tra colleghi, a creare una buona atmosfera aziendale e a migliorare la coesione e la cooperazione del team.
Tuttavia, mentre si gode il piacere fisico e mentale, si verificano frequentemente anche molti eventi inaspettati. Recentemente, su Weibo è andato di moda un argomento divertente: "Sembra un team building, ma in realtà sono licenziamenti". Cliccando sull'argomento, puoi vedere che i progetti di rafting in alcune zone hanno messo in scena molte "scene emozionanti": le rapide nel canyon sono come cavalli selvaggi, che galoppano e ruggiscono, e i rafter sono seduti su piccole barche da rafting non attenti, saranno spazzati via dalle onde turbolente, inghiottiti dalle onde impetuose. Alcuni travetti furono addirittura travolti dalla corrente e caddero in acqua mentre scendevano il fiume. L'evento di rafting si trasformò immediatamente in un evento di nuoto, che sembrava estremamente pericoloso.
Foto d'archivio
■Voci dei netizen
Nell'ambito del thread sull'argomento sopra menzionato, molti netizen hanno discusso animatamente del team building, inclusa la creazione di progetti di team building e come affrontare i pericoli che possono essere incontrati durante il processo di team building.
Alcuni netizen hanno espresso sostegno a queste attività di team building e credono che le aziende possano concedere ferie ai dipendenti e finanziare viaggi per organizzare gruppi. Questo tipo di comportamento che favorisce l'unità interna all'azienda dovrebbe essere incoraggiato. Tuttavia, alcuni utenti della rete hanno scherzato: "Questo non è un flusso, è un'anima".
Molti netizen hanno risposto e lasciato messaggi dicendo che mentre si persegue l'entusiasmo nelle attività di team building, si dovrebbe prendere in considerazione anche la sicurezza personale dei dipendenti, e che il team building non dovrebbe essere trasformato in "licenziamenti" sotto mentite spoglie. "All'inizio uscivo per divertirmi, ma se mi succedesse qualcosa, sarebbe più una perdita che un guadagno."
Alcuni netizen hanno sollevato delle domande: se ti infortuni durante un'attività di team building organizzata dall'azienda, può essere considerato un infortunio sul lavoro?
■ Opinione di esperti
Secondo le disposizioni dell'articolo 14, punto 5 delle "Misure di attuazione di Shanghai per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro", "chiunque subisce un infortunio per motivi di lavoro o ha un infortunio e non si conosce il luogo in cui si trova mentre si trova lontano dal lavoro" è considerato trattarsi di infortunio sul lavoro. L'articolo 4 dei “Pareri su diverse questioni relative all'attuazione della normativa sull'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (2)” del Ministero delle Risorse Umane e della Previdenza Sociale prevede: “Se un lavoratore subisce un infortunio a causa di un infortunio mentre partecipa ad attività organizzate dall'Ufficio datore di lavoro o incaricato dal datore di lavoro di partecipare ad attività organizzate da altre unità, saranno considerati motivi di lavoro, ad eccezione della partecipazione ad attività estranee al lavoro "Articolo 4, paragrafo 2 del "Regolamento della Corte Suprema del Popolo su diverse questioni Per quanto riguarda il processo delle cause amministrative in materia di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro" stabilisce che "i dipendenti partecipano ad organizzazioni organizzate dal datore di lavoro o sono assegnati dal datore di lavoro "Infortunati durante la partecipazione ad attività organizzate da altre unità" e considerati infortuni sul lavoro dal dipartimento amministrativo della previdenza sociale, il Tribunale popolare lo sostiene.
Pertanto, alcuni esperti hanno sottolineato che se l'infortunio del dipendente durante la partecipazione ad un'attività di team building organizzata dall'unità è considerato un infortunio sul lavoro dovrebbe essere attentamente considerato e giudicato in base allo scopo dell'attività, all'onere delle spese, al contenuto dell'organizzazione dell'attività e della composizione dei partecipanti. È legata al lavoro? “Ad esempio, possono essere considerati motivi di lavoro le attività culturali e sportive organizzate o designate dal datore di lavoro, nonché le attività organizzate dall'unità che richiedono 'la partecipazione solo dopo l'assegnazione dell'unità, la selezione e altre procedure', possono essere considerate motivi di lavoro, e gli infortuni ai dipendenti durante queste attività di team building possono essere considerati infortuni legati al lavoro e quando un datore di lavoro organizza o organizza i dipendenti per partecipare ad attività di ristorazione, visite turistiche, tempo libero e intrattenimento in nome del lavoro o si impegnano in attività che coinvolgono la leadership; o interessi personali, generalmente non è considerato 'dovuto al lavoro'."
(Compilato dal Labour News, compilato da Zhu Lanying e fotografato da Liu Zhensi)
Fonte: China Engineering Network
