«Это похоже на тимбилдинг, но на самом деле это увольнения» — популярная тема для поиска
2024-08-20
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Обзор мероприятия
Хотя осень уже началась, во многих районах страны температура по-прежнему высока. Многие компании также организовали мероприятия по сплочению коллектива, и популярны такие мероприятия на свежем воздухе, как кемпинг, альпинизм и рафтинг. Среди них особой популярностью среди сотрудников пользуется рафтинг-проект. Тимбилдинг на рафтинге способен не только принести немного прохлады сотрудникам в жаркую погоду, но и позволить каждому снять стресс и расслабиться физически и морально. В то же время это также помогает улучшить общение между коллегами, создать хорошую корпоративную атмосферу и повысить сплоченность и сотрудничество команды.
Однако во время получения физического и душевного удовольствия часто происходят и многие неожиданные события. В последнее время на Weibo в тренде юмористическая тема: «Это похоже на тимбилдинг, но на самом деле это увольнения». Нажав на тему, вы можете увидеть, что рафтинг-проекты в некоторых районах разыграли множество «захватывающих сцен»: пороги в каньоне похожи на диких лошадей, скачущих и рычащих, а рафтингисты сидят в маленьких лодках для рафтинга, если они есть. неосторожно, их унесет турбулентность, поглотят бушующие волны. Некоторые стропила были опрокинуты течением и упали в воду, когда спускались по реке. Рафтинг мгновенно превратился в плавание, которое выглядело чрезвычайно опасным.
Файл фотографии
■Голоса пользователей сети
В вышеупомянутой теме многие пользователи сети горячо обсуждали создание команды, в том числе создание проектов по построению команды и то, как бороться с опасностями, с которыми можно столкнуться в процессе построения команды.
Некоторые пользователи сети выразили поддержку этим мероприятиям по формированию команды и считают, что компании могут предоставлять сотрудникам отпуска и финансировать поездки для командировок. Такое поведение, способствующее внутреннему единству внутри компании, следует поощрять. Однако некоторые пользователи сети пошутили: «Это не поток, это душа».
Многие пользователи сети последовали за ними и оставили сообщения, в которых говорилось, что, стремясь к активному участию в мероприятиях по построению команды, следует также принимать во внимание личную безопасность сотрудников, а построение команды не должно превращаться в замаскированные «увольнения». «Изначально я собирался развлечься, но если бы со мной что-то случилось, это было бы скорее потерей, чем приобретением».
Некоторые пользователи сети задали вопросы: если вы получили травму во время мероприятия по построению команды, организованного компанией, можно ли это считать производственной травмой?
■Экспертное мнение
В соответствии с положениями статьи 14, пункта 5 «Шанхайских мер по осуществлению страхования от травм, связанных с работой», «любой, кто получил травму по профессиональным причинам или произошел несчастный случай, и его местонахождение неизвестно во время отсутствия на работе», считается быть производственной травмой. Статья 4 «Заключения по некоторым вопросам применения Положения о страховании от травматизма на производстве (2)» Министерства человеческих ресурсов и социального обеспечения (2)» гласит: «Если работник получил травму в результате несчастного случая во время участия в мероприятиях, организованных работодателем или по поручению работодателя для участия в деятельности, организованной другими подразделениями, рассматриваются как рабочие причины, за исключением участия в деятельности, не связанной с работой» Статья 4, пункт 2 «Положений Верховного народного суда по некоторым вопросам, касающимся работы». Рассмотрение административных дел о страховании от производственного травматизма» предусматривает, что «работники участвуют в организациях, организованных работодателем или по поручению работодателя, «получают травмы при участии в деятельности, организованной другими подразделениями» и квалифицируются как производственная травма. административный отдел социального страхования, Народный суд должен его поддержать.
Поэтому некоторые эксперты отмечали, что вопрос о том, считается ли травма работника во время участия в командно-командной деятельности, организованной подразделением, производственной травмой, должен тщательно рассматриваться и оцениваться с учетом цели деятельности, бремени расходов, содержания организации деятельности и состава участников. Связано ли это с работой? «Например, причинами, связанными с работой, могут считаться культурные и спортивные мероприятия, организованные или назначенные работодателем, а также мероприятия, организованные подразделением, которые требуют «участия только после назначения подразделения, отбора и других процедур». и травмы, полученные работниками во время таких мероприятий по формированию команды, могут рассматриваться как производственные травмы, а также Когда работодатель организует или организует участие сотрудников в мероприятиях общественного питания, туризма, отдыха и развлечений во имя работы или участвует в деятельности с участием руководителей; или личных интересов, обычно это не считается «из-за работы».
(Составлено Лейбористскими новостями, составлено Чжу Ланьином и сфотографировано Лю Чжэньси)
Источник: Китайская инженерная сеть.
