"Se näyttää tiimin rakentamiselta, mutta itse asiassa se on irtisanomisia" on kuuma hakuaihe
2024-08-20
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Tapahtuman arvostelu
Vaikka syksy on alkanut, lämpötila on edelleen korkea monilla alueilla eri puolilla maata. Monet yritykset ovat järjestäneet myös tiimityötä, ja ulkoilu, kuten telttailu, vuorikiipeily ja koskenlasku, ovat suosittuja. Heistä koskenlaskuprojekti on erityisen suosittu työntekijöiden keskuudessa. Koskenlasku tiimin rakentaminen ei vain tuo hieman viileyttä työntekijöihin kuumalla säällä, vaan antaa kaikille mahdollisuuden vapauttaa stressiä ja rentoutua fyysisesti ja henkisesti. Samalla se auttaa myös tehostamaan työtovereiden välistä viestintää, luomaan hyvää yritysilmapiiriä sekä lisäämään tiimin yhteenkuuluvuutta ja yhteistyötä.
Fyysisestä ja henkisestä nautinnosta nauttiessa tapahtuu kuitenkin usein myös monia odottamattomia tapahtumia. Viime aikoina Weibossa on noussut humoristinen aihe - "Se näyttää tiimin rakentamiselta, mutta se on itse asiassa irtisanomisia." Aihetta klikkaamalla näkee, että koskenlaskuprojektit ovat joissain paikoissa järjestäneet monia "jännittäviä kohtauksia": kanjonin kosket ovat kuin villihevosia, laukkaa ja mölyävät, ja koskenlaskijat istuvat pienissä koskenlaskuveneissä ole varovainen, turbulenssi pyyhkäisee ne pois. Joitakin koskettimia itse asiassa kaatoi virta ja ne putosivat veteen laskeutuessaan jokea. Koskenlaskutapahtuma muuttui välittömästi uintitapahtumaksi, joka näytti erittäin vaaralliselta.
Tiedoston valokuva
■ Ääniä nettiläisiltä
Yllämainitun aiheviestin alla monet nettiläiset keskustelivat kiihkeästi tiimin rakentamisesta, mukaan lukien tiiminrakennusprojektien perustamisesta ja siitä, kuinka toimia tiiminrakennusprosessin aikana mahdollisesti ilmeneviin vaaroihin.
Jotkut nettiläiset ilmaisivat tukensa tälle tiiminrakentamistoiminnalle ja uskoivat, että yritykset voivat antaa työntekijöille lomia ja rahoittaa matkoja ryhmiin. Tällaista toimintaa, joka edistää yrityksen sisäistä yhtenäisyyttä, tulisi rohkaista. Jotkut nettimiehet kuitenkin vitsailivat: "Tämä ei ole virtaus, se on sielu."
Monet nettiläiset seurasivat ja jättivät viestejä, joissa todettiin, että kun haetaan jännitystä tiiminrakennustoiminnassa, on myös työntekijöiden henkilökohtainen turvallisuus otettava huomioon, eikä tiimin rakentamista tule muuttaa naamioituneiksi "irtisanomisiksi". "Olin alun perin menossa ulos pitämään hauskaa, mutta jos minulle tapahtuisi jotain, se olisi enemmän tappio kuin voitto."
Jotkut nettiläiset herättivät kysymyksiä: Jos loukkaantuu yrityksen järjestämän tiimityöskentelyn aikana, voidaanko sitä pitää työtapaturmana?
■ Asiantuntijalausunto
"Shanghain täytäntöönpanotoimenpiteet työtapaturmavakuutusten osalta" 14 artiklan 5 kohdan määräysten mukaan "jokainen, joka loukkaantuu työsyistä tai tapahtuu tapaturma ja hänen olinpaikkansa ei ole tiedossa hänen ollessaan poissa työstä" katsotaan olla työhön liittyvä vamma. Henkilöstö- ja sosiaaliministeriön "Lausunnot useista työtapaturmavakuutusmääräysten täytäntöönpanoa koskevista kysymyksistä (2)" 4 §:ssä todetaan: "Jos työntekijä loukkaantuu tapaturmassa osallistuessaan yhdistyksen järjestämään toimintaan. työnantaja tai työnantajan määräämä osallistumaan muiden yksiköiden järjestämään toimintaan, katsotaan työsyiksi, paitsi osallistuminen työhön liittymättömään toimintaan "Korkeimman kansanoikeuden määräysten useista kysymyksistä 4 § 2 momentti. Työtapaturmavakuutuksen hallinnollisten tapausten oikeudenkäynti" määrää, että "työntekijät osallistuvat työnantajan järjestämiin järjestöihin tai ovat työnantajan määräämiä "vammautuneita osallistuessaan muiden yksiköiden järjestämään toimintaan" ja katsotaan työtapaturmaksi sosiaalivakuutuksen hallintoosasto, kansan tuomioistuin tukee sitä.
Siksi jotkut asiantuntijat huomauttivat, että se, onko työntekijän loukkaantuminen yksikön järjestämään tiimityöskentelyyn osallistumisen aikana työtapaturman katsottava, tulee harkita huolellisesti ja arvioida toiminnan tarkoituksen, kustannustaakan, sisällön perusteella. toiminnan järjestelystä ja osallistujien kokoonpanosta liittyykö se työhön? "Työhön liittyvinä syinä voidaan pitää esimerkiksi työnantajan järjestämää tai määräämää kulttuuri- ja urheilutoimintaa sekä yksikön järjestämää toimintaa, joka edellyttää "osallistumista vasta yksikön toimeksiannon, valinta- ja muiden menettelyjen jälkeen". ja työntekijöille näiden tiiminrakennustoimintojen aikana sattuneet vammat voidaan pitää työtapaturmina ja kun työnantaja järjestää tai järjestää työntekijöitä osallistumaan ateria-, matkailu-, vapaa-ajan- ja viihdetoimintaan työn nimissä tai harjoittaa toimintaa, jossa on mukana johtajia; tai henkilökohtaisista eduista, sitä ei yleensä pidetä "työstä johtuvana".
(Koonnut Labour News, koonnut Zhu Lanying ja kuvannut Liu Zhensi)
Lähde: China Engineering Network
