"Cela ressemble à du team building, mais il s'agit en fait de licenciements" est un sujet de recherche brûlant
2024-08-20
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Bilan de l'événement
Bien que l'automne ait commencé, la température est encore élevée dans de nombreuses régions du pays. De nombreuses entreprises ont également organisé des activités de consolidation d'équipe, et les activités de plein air telles que le camping, l'alpinisme et le rafting sont populaires. Parmi eux, le projet de rafting est particulièrement apprécié des salariés. Le team building en rafting peut non seulement apporter un peu de fraîcheur aux collaborateurs par temps chaud, mais aussi permettre à chacun de se libérer du stress et de se détendre physiquement et mentalement. Dans le même temps, cela contribue également à améliorer la communication entre collègues, à créer une bonne atmosphère d’entreprise et à renforcer la cohésion et la coopération d’équipe.
Cependant, tout en profitant du plaisir physique et mental, de nombreux événements inattendus se produisent également fréquemment. Récemment, un sujet humoristique est devenu tendance sur Weibo : "Cela ressemble à du team building, mais il s'agit en fait de licenciements". En cliquant sur le sujet, vous pouvez voir que les projets de rafting dans certaines régions ont mis en scène de nombreuses « scènes passionnantes » : les rapides du canyon sont comme des chevaux sauvages, galopant et rugissant, et les chevrons sont assis dans de petits bateaux de rafting s'ils le sont. ne faites pas attention, ils seront emportés par les vagues turbulentes, avalés par les vagues déferlantes. Certains rafters ont même été renversés par le courant et sont tombés à l'eau alors qu'ils descendaient la rivière. L'épreuve de rafting s'est instantanément transformée en une épreuve de natation, qui semblait extrêmement dangereuse.
Photo d'archives
■Voix des internautes
Dans le cadre du fil de discussion mentionné ci-dessus, de nombreux internautes ont discuté avec passion du team building, notamment de la mise en place de projets de team building et de la manière de gérer les dangers pouvant survenir au cours du processus de team building.
Certains internautes ont exprimé leur soutien à ces activités de team building et estiment que les entreprises peuvent accorder des vacances aux employés et financer des voyages pour emmener les équipes. Ce type de comportement propice à l'unité interne au sein de l'entreprise devrait être encouragé. Cependant, certains internautes ont plaisanté : « Ce n'est pas un flux, c'est une âme. »
De nombreux internautes ont suivi et laissé des messages disant que tout en recherchant l'enthousiasme dans les activités de team building, la sécurité personnelle des employés devrait également être prise en considération, et que le team building ne devrait pas être transformé en « licenciements » déguisés. "Au départ, je sortais pour m'amuser, mais si quelque chose m'arrivait, ce serait plus une perte qu'un gain."
Certains internautes se sont interrogés : si vous vous blessez lors d'une activité de team building organisée par l'entreprise, peut-il être considéré comme un accident du travail ?
■Avis d'expert
Selon les dispositions de l'article 14, point 5 des "Mesures de mise en œuvre de Shanghai pour l'assurance contre les accidents du travail", "toute personne blessée pour des raisons professionnelles ou ayant un accident et dont on ne sait pas où elle se trouve alors qu'elle est absente du travail" sera considérée comme être un accident du travail. L'article 4 des « Avis sur plusieurs questions concernant l'application de la réglementation relative à l'assurance accidents du travail (2) » du ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale stipule : « Si un salarié est blessé par un accident alors qu'il participe à des activités organisées par le employeur ou assigné par l'employeur à participer à des activités organisées par d'autres unités, cela doit être considéré comme des raisons de travail, à l'exception de la participation à des activités sans rapport avec le travail "Article 4, paragraphe 2 du "Règlement de la Cour populaire suprême sur plusieurs questions". Concernant le procès des affaires administratives en matière d'assurance contre les accidents du travail", il est prévu que "les salariés participent à des organisations organisées par l'employeur ou sont désignés par l'employeur" lorsqu'ils participent à des activités organisées par d'autres unités" et sont considérés comme des accidents du travail. par le service administratif de l'assurance sociale, le Tribunal populaire le soutiendra.
Par conséquent, certains experts ont souligné que la question de savoir si la blessure d'un employé lors de sa participation à une activité de consolidation d'équipe organisée par l'unité est considérée comme une blessure liée au travail doit être soigneusement examinée et jugée en fonction du but de l'activité, du fardeau des dépenses, du contenu de l'organisation de l'activité et de la composition des participants. Est-ce lié au travail ? « Par exemple, les activités culturelles et sportives organisées ou désignées par l'employeur, ainsi que les activités organisées par l'unité qui nécessitent « une participation seulement après l'affectation, la sélection et d'autres procédures de l'unité », peuvent être considérées comme des raisons liées au travail, et les blessures subies par les employés lors de ces activités de consolidation d'équipe peuvent être considérées comme des blessures liées au travail. et Lorsqu'un employeur organise ou organise la participation des employés à des activités de restauration, de tourisme, de loisirs et de divertissement au nom du travail, ou s'engage dans des activités impliquant du leadership ; ou des intérêts personnels, cela n'est généralement pas considéré comme « dû au travail ».
(Compilé par Labour News, compilé par Zhu Lanying et photographié par Liu Zhensi)
Source : Réseau d'ingénierie chinois
