"Μοιάζει με συγκρότηση ομάδας, αλλά στην πραγματικότητα πρόκειται για απολύσεις" είναι ένα καυτό θέμα αναζήτησης
2024-08-20
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Ανασκόπηση εκδήλωσης
Αν και το φθινόπωρο έχει ξεκινήσει, η θερμοκρασία είναι ακόμα υψηλή σε πολλές περιοχές σε όλη τη χώρα. Μεταξύ αυτών, το έργο ράφτινγκ είναι ιδιαίτερα δημοφιλές μεταξύ των εργαζομένων. Το συγκρότημα ράφτινγκ μπορεί όχι μόνο να φέρει λίγη δροσιά στους εργαζόμενους σε ζεστό καιρό, αλλά και να επιτρέψει σε όλους να απελευθερώσουν το άγχος και να χαλαρώσουν σωματικά και ψυχικά. Ταυτόχρονα, βοηθά επίσης στην ενίσχυση της επικοινωνίας μεταξύ των συναδέλφων, στη δημιουργία μιας καλής εταιρικής ατμόσφαιρας και στην ενίσχυση της συνοχής και της συνεργασίας της ομάδας.
Ωστόσο, ενώ απολαμβάνετε τη σωματική και ψυχική ευχαρίστηση, συμβαίνουν συχνά και πολλά απροσδόκητα γεγονότα. Πρόσφατα, ένα χιουμοριστικό θέμα έχει γίνει τάση στο Weibo - "Μοιάζει με συγκρότηση ομάδας, αλλά στην πραγματικότητα πρόκειται για απολύσεις." Κάνοντας κλικ στο θέμα, μπορείτε να δείτε ότι τα έργα ράφτινγκ σε ορισμένες περιοχές έχουν οργανώσει πολλές «συναρπαστικές σκηνές»: τα ορμητικά νερά στο φαράγγι είναι σαν άγρια άλογα, που καλπάζουν και βρυχώνται, και οι δοκοί κάθονται σε μικρές βάρκες ράφτινγκ χωρίς προσοχή, θα παρασυρθούν από τα ταραχώδη κύματα. Κάποια δοκάρια χτυπήθηκαν ακόμη και από το ρεύμα και έπεσαν στο νερό όταν κατέβαιναν το ποτάμι.
Φωτογραφία αρχείου
■Φωνές από χρήστες του Διαδικτύου
Κάτω από το προαναφερθέν νήμα θεμάτων, πολλοί χρήστες του Διαδικτύου συζήτησαν ένθερμα το ομαδικό οικοδόμημα, συμπεριλαμβανομένης της δημιουργίας έργων δημιουργίας ομάδας και τον τρόπο αντιμετώπισης των κινδύνων που ενδέχεται να προκύψουν κατά τη διαδικασία δημιουργίας ομάδας.
Μερικοί χρήστες του Διαδικτύου εξέφρασαν την υποστήριξή τους σε αυτές τις δραστηριότητες δημιουργίας ομάδας και πίστευαν ότι οι εταιρείες μπορούν να προσφέρουν στους υπαλλήλους διακοπές και να χρηματοδοτήσουν ταξίδια για να πάρουν ομάδες Αυτό το είδος συμπεριφοράς που ευνοεί την εσωτερική ενότητα εντός της εταιρείας. Ωστόσο, κάποιοι χρήστες του Διαδικτύου αστειεύτηκαν: «Αυτό δεν είναι ροή, είναι ψυχή».
Πολλοί χρήστες του Διαδικτύου παρακολούθησαν και άφησαν μηνύματα λέγοντας ότι ενώ επιδιώκουν τον ενθουσιασμό στις δραστηριότητες ομαδικής οικοδόμησης, θα πρέπει επίσης να λαμβάνεται υπόψη η προσωπική ασφάλεια των εργαζομένων και η δημιουργία ομάδας δεν πρέπει να μετατρέπεται σε «απολύσεις» μεταμφιεσμένων. «Αρχικά έβγαινα έξω για να διασκεδάσω, αλλά αν μου συνέβαινε κάτι, θα ήταν περισσότερο απώλεια παρά κέρδος».
Ορισμένοι χρήστες του Διαδικτύου έθεσαν ερωτήματα: Εάν τραυματιστείτε κατά τη διάρκεια μιας δραστηριότητας δημιουργίας ομάδας που οργανώνει η εταιρεία, μπορεί να θεωρηθεί τραυματισμός που σχετίζεται με την εργασία;
■Γνώμη ειδικού
Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 14, σημείο 5 των «Μέτρων Εφαρμογής της Σαγκάης για την Ασφάλιση Εργασιακών Ατυχημάτων», «κάποιος που τραυματίζεται για εργατικούς λόγους ή έχει ατύχημα και το πού βρίσκεται άγνωστο ενώ βρίσκεται εκτός εργασίας» θεωρείται να είναι τραυματισμός που σχετίζεται με την εργασία. Το άρθρο 4 του Υπουργείου Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης «Γνωμοδοτήσεις για διάφορα θέματα σχετικά με την εφαρμογή των κανονισμών για την ασφάλιση εργατικών ατυχημάτων (2)» ορίζει: «Εάν εργαζόμενος τραυματιστεί από ατύχημα κατά τη συμμετοχή του σε δραστηριότητες που διοργανώνει η εργοδότη ή έχει ανατεθεί από τον εργοδότη να συμμετάσχει σε δραστηριότητες που οργανώνονται από άλλες μονάδες, θα θεωρείται ως εργασιακός λόγος, εκτός από τη συμμετοχή σε δραστηριότητες που δεν σχετίζονται με την εργασία «Άρθρο 4, παράγραφος 2 του «Κανονισμού του Ανώτατου Λαϊκού Δικαστηρίου για διάφορα θέματα. Σχετικά με τη Δίκη Διοικητικών Υποθέσεων Ασφάλισης Εργατικών Ατυχημάτων» ορίζει ότι «οι εργαζόμενοι συμμετέχουν σε οργανισμούς που οργανώνονται από τον εργοδότη ή έχουν ανατεθεί από τον εργοδότη «Τραυματίζονται κατά τη συμμετοχή τους σε δραστηριότητες που οργανώνονται από άλλες μονάδες» και θεωρούνται ως ζημία λόγω εργασίας από τη διοικητική υπηρεσία κοινωνικής ασφάλισης, το Λαϊκό Δικαστήριο την υποστηρίζει.
Ως εκ τούτου, ορισμένοι εμπειρογνώμονες επεσήμαναν ότι εάν ο τραυματισμός ενός εργαζομένου κατά τη συμμετοχή σε μια δραστηριότητα δημιουργίας ομάδας που οργανώνεται από τη μονάδα θεωρείται τραυματισμός που σχετίζεται με την εργασία θα πρέπει να εξετάζεται προσεκτικά και να κρίνεται από τον σκοπό της δραστηριότητας, την επιβάρυνση των δαπανών, το περιεχόμενο σχετικά με τη ρύθμιση της δραστηριότητας και τη σύνθεση των συμμετεχόντων. «Για παράδειγμα, πολιτιστικές και αθλητικές δραστηριότητες που οργανώνονται ή ορίζονται από τον εργοδότη, καθώς και δραστηριότητες που οργανώνονται από τη μονάδα που απαιτούν «συμμετοχή μόνο αφού απαιτείται ανάθεση, επιλογή και άλλες διαδικασίες της μονάδας», μπορούν να θεωρηθούν ως λόγοι που σχετίζονται με την εργασία, και οι τραυματισμοί των εργαζομένων κατά τη διάρκεια αυτών των δραστηριοτήτων δημιουργίας ομάδας μπορούν να θεωρηθούν ως τραυματισμοί που σχετίζονται με την εργασία και όταν ένας εργοδότης κανονίζει ή οργανώνει τους εργαζομένους να συμμετέχουν σε δραστηριότητες τροφοδοσίας, περιήγησης στα αξιοθέατα, αναψυχής και ψυχαγωγίας στο όνομα της εργασίας ή συμμετέχει σε δραστηριότητες που περιλαμβάνουν ηγεσία. ή προσωπικά συμφέροντα, γενικά δεν θεωρείται «λόγω εργασίας».
(Συγκεντρώθηκε από τα Labor News, που συντάχθηκε από τον Zhu Lanying και φωτογραφήθηκε από τον Liu Zhensi)
Πηγή: China Engineering Network
