“Parece formação de equipe, mas na verdade são demissões” é um tópico de pesquisa popular
2024-08-20
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Revisão do evento
Embora o outono já tenha começado, a temperatura ainda é alta em muitas áreas do país. Muitas empresas também organizaram atividades de formação de equipes, e atividades ao ar livre, como camping, montanhismo e rafting, são populares. Entre eles, o projeto rafting é particularmente popular entre os colaboradores. A formação de equipes de rafting pode não apenas trazer um pouco de frescor aos funcionários em climas quentes, mas também permitir que todos liberem o estresse e relaxem física e mentalmente. Ao mesmo tempo, também ajuda a melhorar a comunicação entre colegas, a criar um bom ambiente corporativo e a melhorar a coesão e a cooperação da equipa.
Porém, ao desfrutar do prazer físico e mental, muitos eventos inesperados também ocorrem com frequência. Recentemente, um tópico humorístico tem se tornado tendência no Weibo - “Parece formação de equipe, mas na verdade são demissões”. Ao clicar no tópico, você pode ver que os projetos de rafting em algumas áreas encenaram muitas “cenas emocionantes”: as corredeiras do cânion são como cavalos selvagens, galopando e rugindo, e as vigas ficam em pequenos barcos de rafting. não tome cuidado, eles serão varridos pelas ondas turbulentas e engolidos pelas ondas crescentes. Algumas vigas foram até derrubadas pela correnteza e caíram na água quando desciam o rio. O evento de rafting instantaneamente se transformou em uma prova de natação, que parecia extremamente perigosa.
Foto do arquivo
■Vozes de internautas
No tópico mencionado acima, muitos internautas discutiram acaloradamente a formação de equipes, incluindo a criação de projetos de formação de equipes e como lidar com os perigos que podem ser encontrados durante o processo de formação de equipes.
Alguns internautas expressaram apoio a essas atividades de formação de equipes e acreditam que as empresas podem dar férias aos funcionários e financiar viagens para levar as equipes. Esse tipo de comportamento que conduz à unidade interna dentro da empresa deve ser incentivado. No entanto, alguns internautas brincaram: “Isso não é um fluxo, é uma alma”.
Muitos internautas acompanharam e deixaram mensagens dizendo que, ao mesmo tempo em que buscam entusiasmo nas atividades de formação de equipes, a segurança pessoal dos funcionários também deve ser levada em consideração e a formação de equipes não deve ser transformada em "demissões" disfarçadas. "Originalmente, eu estava saindo para me divertir, mas se algo acontecesse comigo, seria mais uma perda do que um ganho."
Alguns internautas levantaram questões: Se você se machucar durante uma atividade de team building organizada pela empresa, isso pode ser considerado uma lesão relacionada ao trabalho?
■Opinião de especialistas
De acordo com o disposto no Artigo 14, Item 5 das "Medidas de Implementação de Xangai para Seguro de Acidentes de Trabalho", "qualquer pessoa que se machuque por motivos de trabalho ou sofra um acidente e seu paradeiro seja desconhecido enquanto estiver ausente do trabalho" será considerado ser uma lesão relacionada ao trabalho. O artigo 4.º dos “Pareceres sobre Diversas Questões Relativas à Implementação do Regulamento do Seguro de Acidentes de Trabalho (2)” do Ministério dos Recursos Humanos e Segurança Social estipula: “Se um trabalhador se lesionar num acidente enquanto participava em actividades organizadas pelo empregador ou designado pelo empregador para participar em atividades organizadas por outras unidades, Será considerado motivo de trabalho, exceto a participação em atividades não relacionadas com o trabalho "artigo 4.º, n.º 2 do "Regulamento do Supremo Tribunal Popular sobre Diversas Questões. No que diz respeito ao Julgamento de Processos Administrativos sobre Seguros de Acidentes de Trabalho" estipula que "os empregados participam em organizações organizadas pelo empregador ou são designados pelo empregador "Lesionados durante a participação em atividades organizadas por outras unidades" e considerados como acidentes de trabalho. pelo departamento administrativo da segurança social, o Tribunal Popular deve apoiá-lo.
Portanto, alguns especialistas salientaram que se a lesão de um trabalhador durante a participação numa actividade de team building organizada pela unidade é considerada uma lesão relacionada com o trabalho, deve ser cuidadosamente considerada e julgada a partir da finalidade da actividade, do peso das despesas, do conteúdo da organização da atividade e da composição dos participantes Está relacionada com o trabalho? “Por exemplo, as atividades culturais e desportivas organizadas ou designadas pelo empregador, bem como as atividades organizadas pela unidade que exijam 'participação apenas após a atribuição da unidade, seleção e outros procedimentos', podem ser consideradas motivos de trabalho, e lesões sofridas por funcionários durante essas atividades de formação de equipes podem ser consideradas lesões relacionadas ao trabalho e Quando um empregador organiza ou organiza funcionários para participarem de atividades de catering, passeios turísticos, lazer e entretenimento em nome do trabalho, ou se envolve em atividades que envolvem liderança; ou interesses pessoais, geralmente não é considerado 'devido ao trabalho'."
(Compilado pelo Labor News, compilado por Zhu Lanying e fotografado por Liu Zhensi)
Fonte: Rede de Engenharia da China
