„Es sieht nach Teambuilding aus, aber in Wirklichkeit handelt es sich um Entlassungen“ ist ein heißes Suchthema
2024-08-20
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Veranstaltungsrückblick
Obwohl der Herbst begonnen hat, sind die Temperaturen in vielen Gegenden des Landes immer noch hoch. Viele Unternehmen haben auch Teambuilding-Aktivitäten organisiert und Outdoor-Aktivitäten wie Camping, Bergsteigen und Rafting sind beliebt. Unter ihnen erfreut sich das Rafting-Projekt bei den Mitarbeitern besonders großer Beliebtheit. Rafting-Teambuilding kann den Mitarbeitern bei heißem Wetter nicht nur etwas Abkühlung verschaffen, sondern auch jedem ermöglichen, Stress abzubauen und sich körperlich und geistig zu entspannen. Gleichzeitig trägt es auch dazu bei, die Kommunikation unter Kollegen zu verbessern, eine gute Unternehmensatmosphäre zu schaffen und den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit im Team zu verbessern.
Doch während man das körperliche und geistige Vergnügen genießt, passieren häufig auch viele unerwartete Ereignisse. In letzter Zeit ist auf Weibo ein humorvolles Thema im Trend: „Es sieht nach Teambuilding aus, aber in Wirklichkeit handelt es sich um Entlassungen.“ Wenn Sie auf das Thema klicken, können Sie sehen, dass Rafting-Projekte in einigen Gebieten viele „spannende Szenen“ inszeniert haben: Die Stromschnellen in der Schlucht sind wie wilde Pferde, die galoppieren und brüllen, und die Sparren sitzen in kleinen Rafting-Booten Wenn Sie nicht aufpassen, werden sie von den turbulenten Wellen mitgerissen. Einige Sparren wurden sogar von der Strömung umgeworfen und fielen ins Wasser, als sie den Fluss hinunterfuhren. Die Rafting-Veranstaltung verwandelte sich sofort in eine Schwimmveranstaltung, die äußerst gefährlich aussah.
Dateifoto
■Stimmen von Internetnutzern
Unter dem oben genannten Thementhread diskutierten viele Internetnutzer heftig über Teambuilding, einschließlich der Einrichtung von Teambuilding-Projekten und dem Umgang mit Gefahren, die während des Teambuilding-Prozesses auftreten können.
Einige Internetnutzer äußerten ihre Unterstützung für diese Teambuilding-Aktivitäten und glaubten, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern Urlaub gewähren und Reisen finanzieren können, um Teams zu begleiten. Diese Art von Verhalten, das der internen Einheit innerhalb des Unternehmens förderlich ist, sollte gefördert werden. Einige Internetnutzer scherzten jedoch: „Das ist kein Fluss, es ist eine Seele.“
Viele Internetnutzer folgten dem und hinterließen Nachrichten, in denen sie sagten, dass bei der Suche nach Spannung bei Teambuilding-Aktivitäten auch die persönliche Sicherheit der Mitarbeiter berücksichtigt werden sollte und Teambuilding nicht in verkappte „Entlassungen“ umgewandelt werden sollte. „Ursprünglich wollte ich Spaß haben, aber wenn mir etwas passieren würde, wäre das eher ein Verlust als ein Gewinn.“
Einige Internetnutzer stellten Fragen: Wenn Sie während einer vom Unternehmen organisierten Teambuilding-Aktivität verletzt werden, kann dies als arbeitsbedingte Verletzung angesehen werden?
■Gutachten
Gemäß den Bestimmungen von Artikel 14, Punkt 5 der „Shanghai-Umsetzungsmaßnahmen für die Versicherung gegen arbeitsbedingte Verletzungen“ gilt „jeder, der aus arbeitsbedingten Gründen verletzt wird oder einen Unfall hat und dessen Aufenthaltsort während seiner Abwesenheit von der Arbeit unbekannt ist“. eine arbeitsbedingte Verletzung sein. In Artikel 4 der „Stellungnahmen zu verschiedenen Fragen der Umsetzung der Vorschriften zur arbeitsbedingten Unfallversicherung (2)“ des Ministeriums für Humanressourcen und soziale Sicherheit heißt es: „Wenn ein Arbeitnehmer bei der Teilnahme an vom Ministerium für Humanressourcen und soziale Sicherheit organisierten Aktivitäten durch einen Unfall verletzt wird Arbeitgeber oder vom Arbeitgeber beauftragt, an von anderen Einheiten organisierten Aktivitäten teilzunehmen, gilt als Arbeitsgrund, mit Ausnahme der Teilnahme an Aktivitäten, die nicht mit der Arbeit in Zusammenhang stehen. „Artikel 4, Absatz 2 der „Verordnung des Obersten Volksgerichtshofs zu mehreren Themen“. In Bezug auf die Verhandlung von Verwaltungsfällen zur arbeitsbedingten Unfallversicherung ist festgelegt, dass „Mitarbeiter an vom Arbeitgeber organisierten Organisationen teilnehmen oder vom Arbeitgeber beauftragt werden, sich bei der Teilnahme an von anderen Einheiten organisierten Aktivitäten zu verletzen“ und als arbeitsbedingte Verletzung gelten durch die Sozialversicherungsverwaltung, so unterstützt ihn der Volksgerichtshof.
Daher wiesen einige Experten darauf hin, dass die Frage, ob die Verletzung eines Mitarbeiters während der Teilnahme an einer von der Einheit organisierten Teambuilding-Aktivität als arbeitsbedingte Verletzung angesehen wird, sorgfältig geprüft und anhand des Zwecks der Aktivität, der Kostenbelastung und des Inhalts beurteilt werden sollte der Aktivitätsanordnung und der Zusammensetzung der Teilnehmer Ist es arbeitsbezogen? „Zum Beispiel können vom Arbeitgeber organisierte oder festgelegte kulturelle und sportliche Aktivitäten sowie von der Einheit organisierte Aktivitäten, bei denen eine ‚Teilnahme erst nach der Zuordnung, Auswahl und anderen Verfahren der Einheit‘ erforderlich ist, als arbeitsbedingte Gründe angesehen werden.“ und Verletzungen von Mitarbeitern während dieser Teambuilding-Aktivitäten können als arbeitsbedingte Verletzungen betrachtet werden und wenn ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern die Teilnahme an Catering-, Besichtigungs-, Freizeit- und Unterhaltungsaktivitäten im Namen der Arbeit organisiert oder organisiert oder sich an Aktivitäten beteiligt, die Führung beinhalten oder persönliche Interessen, es wird im Allgemeinen nicht als „beruflich bedingt“ angesehen.“
(Zusammengestellt von Labour News, zusammengestellt von Zhu Lanying und fotografiert von Liu Zhensi)
Quelle: China Engineering Network
