El equipo de “Teoría de la carrera” de la Universidad de Soochow explora nuevas vías de empleo para estudiantes de ingeniería
2024-08-18
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Con el avance de la inteligencia artificial y la nueva revolución energética, la situación laboral de los graduados universitarios de ingeniería también cambia constantemente. Durante las vacaciones de verano, el equipo "Job Talk" de la Facultad de Ciencias de la Computación y Tecnología de la Universidad de Soochow, bajo el liderazgo del instructor, llevó a cabo una actividad de investigación de un mes de duración en muchas empresas de tecnología en Suzhou.
Esta encuesta se centró en la contradicción entre la oferta y la demanda que dificulta que los graduados universitarios encuentren empleo y las empresas contraten trabajadores. A través de entrevistas cara a cara con personal de RR.HH. corporativo y de I+D de primera línea, se realizó una investigación en profundidad de las empresas. necesidades y estado de contratación, y la distribución de cuestionarios a estudiantes universitarios, obtuvimos una comprensión profunda de las habilidades profesionales de los estudiantes universitarios contemporáneos, la superposición y desviación con la dirección de búsqueda de empleo. El equipo desarrolla de forma independiente un sistema de búsqueda de empleo, agrega y analiza información del usuario, crea un mapa de conocimiento laboral y proporciona a los graduados información laboral precisa que coincide con su empleabilidad real. Logra una situación beneficiosa para todos entre la selección de empleo y las necesidades de empleo, y promueve una alta. -Calidad y pleno empleo de los titulados universitarios, y promueve la optimización y mejora del mercado laboral.
Para garantizar la exhaustividad y precisión de la encuesta, el equipo de "Jobs" construyó un marco preliminar sobre la empleabilidad de los estudiantes universitarios de ingeniería revisando una gran cantidad de literatura y, basándose en esto, diseñaron dos conjuntos de cuestionarios en línea para estudiantes universitarios. estudiantes y empleadores. Un esquema detallado para entrevistas de investigación empresarial. El contenido del cuestionario cubre muchos aspectos como la situación actual de empleabilidad, intenciones de búsqueda de empleo, cognición laboral, sugerencias de empleo, etc., con el objetivo de recopilar información y comentarios de ambas partes de manera integral.
Durante el proceso de investigación, los miembros del equipo recibieron un total de cuestionarios válidos de 174 estudiantes universitarios de ingeniería y realizaron entrevistas en línea y fuera de línea con varias empresas de Internet, tecnología de la información, inteligencia artificial y software industrial en Suzhou, acumulando una rica experiencia para la investigación. datos de muestra.
El empleo de los graduados está relacionado con los estudiantes y sus familias relacionadas, y ha recibido una amplia atención por parte de la sociedad. La encuesta encontró que los estudiantes universitarios de ingeniería obtienen buenos resultados en términos de reservas de conocimientos teóricos, pero aún existen deficiencias en las operaciones prácticas y la capacidad para abordar problemas complejos. En general, todos esperan mejorar su competitividad laboral mejorando sus habilidades profesionales y acumulando experiencia práctica. Sin embargo, algunos estudiantes no tienen un conocimiento profundo de las tendencias de desarrollo de la industria y los requisitos laborales, lo que resulta en un cierto grado de ceguera en el proceso de búsqueda de empleo. Al mismo tiempo, las empresas generalmente valoran las calificaciones académicas, la formación profesional, la experiencia laboral y el carácter moral personal de los graduados en ingeniería. Sin embargo, algunos graduados prestan demasiada atención a las habilidades profesionales y descuidan el cultivo de algunas habilidades interpersonales durante el proceso de búsqueda de empleo.
Con base en los resultados de la investigación, el equipo de "Zhongshuo" compiló preliminarmente el "Informe de investigación de prácticas sociales de verano sobre el sistema de evaluación de empleabilidad y recomendación laboral para estudiantes universitarios de ingeniería basado en el gráfico de conocimiento", analizó la contradicción entre la oferta y la demanda en el mercado laboral actual. , y plantea una serie de sugerencias y medidas. Además, el equipo utilizó conocimientos informáticos como big data y aprendizaje profundo para desarrollar de forma independiente un sistema inteligente de búsqueda de empleo para proporcionar a los graduados orientación laboral personalizada y recomendaciones laborales precisas, logrando la transición de "personas que buscan trabajo" a "empleos que buscan personas." ” transformación.
El equipo de "Jobs" cree que mejorar la empleabilidad de los estudiantes universitarios de ingeniería requiere los esfuerzos conjuntos de universidades, estudiantes y empleadores. Los colegios y universidades deben profundizar la cooperación entre la industria, la universidad y la investigación, optimizar los sistemas curriculares y fortalecer la enseñanza práctica. Los estudiantes deben mantener su entusiasmo por el aprendizaje, ampliar sus horizontes y mejorar su calidad general; las empresas deben fortalecer la cooperación con los colegios y universidades; cultivar conjuntamente talentos de alta calidad que satisfagan la demanda del mercado. A través de los esfuerzos conjuntos de las tres partes, el equipo de "Empleos" espera inyectar nueva vitalidad en el mercado laboral para los estudiantes de ingeniería, trazar un plan para un mejor empleo y escribir un capítulo juvenil que sea responsable de la modernización china.
Yangzi Evening News/Ziniu News reportero Gu Qiuping corresponsal Zhang Dongrun
Corrector de pruebas Li Haihui
