수주대학교 '진로이론' 팀, 공과대학 학생들을 위한 새로운 취업 경로 모색
2024-08-18
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인공지능과 신에너지 혁명의 발달로 공과대학 졸업생의 취업상황도 끊임없이 변화하고 있다. 여름방학 동안 쑤저우대학교 컴퓨터과학기술대학원 '잡톡(Job Talk)' 팀은 강사의 지휘 아래 쑤저우에 있는 여러 기술 기업에서 한 달간 연구 활동을 진행했다.
이번 조사는 기업 HR 및 일선 R&D 인력과의 대면 인터뷰를 통해 기업의 심층 조사를 통해 대졸자의 취업과 기업이 인력 채용을 어렵게 만드는 수요와 공급의 모순에 초점을 맞췄다. 채용 현황, 대학생 대상 설문지 배포 등을 통해 현대 대학생의 전문 역량과 취업 방향의 중복 및 편차에 대해 심층적으로 이해했습니다. 팀은 취업 매칭 시스템을 독립적으로 개발하고 사용자 정보를 집계 및 분석하며 취업 지식 지도를 구축하고 졸업생에게 실제 취업 가능성과 일치하는 정확한 취업 정보를 제공하여 취업 선택과 취업 요구 간의 상생을 달성하고 높은 취업률을 촉진합니다. - 대학 졸업자의 질과 완전 고용을 촉진하고, 시장 최적화와 업그레이드를 촉진합니다.
설문조사의 포괄성과 정확성을 보장하기 위해 '잡스' 팀은 많은 문헌을 검토하여 공과대학 학생들의 취업 가능성에 대한 예비 프레임워크를 구축했으며, 이를 바탕으로 대학을 위한 온라인 설문지 두 세트를 설계했습니다. 학생 및 고용주 비즈니스 연구 인터뷰에 대한 자세한 개요. 설문 내용은 취업 가능성 현황, 구직 의향, 직업 인식, 취업 제안 등 다양한 측면을 다루며, 양측의 정보와 피드백을 종합적으로 수집하는 것을 목표로 합니다.
연구 과정에서 팀원들은 174명의 공과대학 학생들로부터 총 174개의 유효한 설문지를 받았고, 쑤저우의 여러 인터넷, 정보기술, 인공지능, 산업용 소프트웨어 기업과 온오프라인 인터뷰를 진행하며 풍부한 연구 경험을 축적했다. . 샘플 데이터.
졸업생의 취업은 학생 및 그 가족과 관련되어 있어 사회로부터 폭넓은 주목을 받고 있습니다. 설문 조사에 따르면 공과대학 학생들은 이론적 지식 보유 측면에서 좋은 성적을 거두었지만 실제 운영 및 복잡한 문제를 처리하는 능력에는 여전히 부족함이 있는 것으로 나타났습니다. 일반적으로 누구나 전문적인 기술을 향상하고 실무 경험을 축적하여 취업 경쟁력을 향상시키기를 희망합니다. 그러나 일부 학생들은 산업 발전 동향과 직업 요구 사항에 대한 깊은 이해가 없어 취업 과정에서 어느 정도 맹목적인 결과를 낳습니다. 동시에 기업은 일반적으로 공학 졸업생의 학문적 자격, 전문적 배경, 업무 경험 및 개인적인 도덕적 성격을 중요하게 생각합니다. 그러나 일부 졸업생들은 직업적 능력에 너무 많은 관심을 기울이고 구직 과정에서 일부 소프트 스킬 함양을 소홀히 합니다.
연구 결과를 바탕으로 "Zhongshuo" 팀은 "지식 그래프를 기반으로 한 공과대학 대학생의 취업 가능성 평가 및 직업 추천 시스템에 관한 여름 사회 실천 연구 보고서"를 예비 작성하고 현재 취업 시장의 수요와 공급의 모순을 분석했습니다. , 일련의 제안과 조치를 제시합니다. 또한 빅데이터, 딥러닝 등 컴퓨터 전문지식을 활용해 지능형 취업 매칭 시스템을 자체 개발해 졸업생들에게 맞춤형 취업 지도와 정확한 취업 추천을 제공함으로써 '구직자'에서 '구직자'로의 전환을 실현했다. 사람들." "변화.
'잡스' 팀은 공과대학 학생들의 취업 가능성을 높이려면 대학, 학생, 고용주의 공동 노력이 필요하다고 믿습니다. 대학은 산학연 협력을 심화하고 교육과정 시스템을 최적화하며 실무 교육을 강화해야 합니다. 학생들은 학습에 대한 열정을 유지하고 시야를 넓히며 기업의 전반적인 품질을 향상해야 합니다. 시장 수요에 맞는 고품질 인재를 공동으로 육성합니다. '잡스' 팀은 세 당사자의 공동 노력을 통해 공과대학 학생들의 취업 시장에 새로운 활력을 불어넣고, 더 나은 취업을 위한 청사진을 그리며, 중국 현대화를 담당하는 젊은 장을 쓰기를 기대하고 있습니다.
Yangzi Evening News/Ziniu News 기자 Gu Qiuping 특파원 Zhang Dongrun
교정자 리 하이휘
