Das „Career Theory“-Team der Soochow University erforscht neue Beschäftigungswege für Ingenieurstudenten
2024-08-18
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Mit der Weiterentwicklung der künstlichen Intelligenz und der neuen Energiewende verändert sich auch die Beschäftigungssituation von Absolventen ingenieurwissenschaftlicher Hochschulen ständig. Während der Sommerferien führte das „Job Talk“-Team der School of Computer Science and Technology der Universität Soochow unter der Leitung des Dozenten eine einmonatige Forschungsaktivität in vielen Technologieunternehmen in Suzhou durch.
Diese Umfrage konzentrierte sich auf den Widerspruch zwischen Angebot und Nachfrage, der es Hochschulabsolventen erschwert, einen Arbeitsplatz zu finden, und Unternehmen die Rekrutierung von Arbeitskräften erschwert. Durch persönliche Interviews mit Personalabteilungen des Unternehmens und F&E-Mitarbeitern an vorderster Front wurde eine eingehende Untersuchung des Unternehmens durchgeführt Bedürfnisse und Einstellungsstatus sowie die Verteilung von Fragebögen an College-Studenten haben wir ein tiefgreifendes Verständnis der beruflichen Fähigkeiten zeitgenössischer College-Studenten gewonnen. Die Überschneidungen und Abweichungen mit der Richtung der Jobsuche. Das Team entwickelt unabhängig ein Job-Matching-System, aggregiert und analysiert Benutzerinformationen, erstellt eine Beschäftigungswissenskarte und stellt den Absolventen genaue Beschäftigungsinformationen zur Verfügung, die ihrer tatsächlichen Beschäftigungsfähigkeit entsprechen. Dadurch wird eine Win-Win-Situation zwischen Beschäftigungsauswahl und Beschäftigungsbedarf erreicht und eine hohe Förderung erreicht -Qualität und Vollbeschäftigung von Hochschulabsolventen und fördert die Marktoptimierung und -verbesserung.
Um die Vollständigkeit und Genauigkeit der Umfrage sicherzustellen, erstellte das „Jobs“-Team durch die Durchsicht einer großen Menge an Literatur einen vorläufigen Rahmen zur Beschäftigungsfähigkeit von Ingenieurstudenten und entwarf auf dieser Grundlage zwei Sätze von Online-Fragebögen für Hochschulen Studenten und Arbeitgeber. Eine detaillierte Übersicht für Interviews in der Unternehmensforschung. Der Inhalt des Fragebogens deckt viele Aspekte ab, wie z. B. die aktuelle Situation der Beschäftigungsfähigkeit, Absichten bei der Jobsuche, Jobkognition, Beschäftigungsvorschläge usw., mit dem Ziel, umfassend Informationen und Feedback von beiden Parteien zu sammeln.
Während des Forschungsprozesses erhielten die Teammitglieder insgesamt gültige Fragebögen von 174 Ingenieurstudenten und führten Online- und Offline-Interviews mit einer Reihe von Internet-, Informationstechnologie-, künstlichen Intelligenz- und Industriesoftwareunternehmen in Suzhou durch, wodurch umfangreiche Erfahrungen für die Forschung gesammelt wurden . Beispieldaten.
Die Beschäftigung von Absolventen steht im Zusammenhang mit Studierenden und deren Angehörigen und hat in der Gesellschaft große Aufmerksamkeit erregt. Die Umfrage ergab, dass Studenten der Ingenieurwissenschaften hinsichtlich der theoretischen Wissensreserven gute Leistungen erbringen, es bestehen jedoch weiterhin Defizite im praktischen Betrieb und in der Fähigkeit, mit komplexen Problemen umzugehen. Im Allgemeinen hofft jeder, seine berufliche Wettbewerbsfähigkeit durch die Verbesserung seiner beruflichen Fähigkeiten und das Sammeln praktischer Erfahrungen zu verbessern. Allerdings verfügen einige Studenten nicht über ein tiefes Verständnis für Branchenentwicklungstrends und Arbeitsanforderungen, was zu einem gewissen Grad an Blindheit bei der Jobsuche führt. Gleichzeitig schätzen Unternehmen im Allgemeinen die akademische Qualifikation, den beruflichen Hintergrund, die Berufserfahrung und den persönlichen moralischen Charakter von Absolventen der Ingenieurwissenschaften. Einige Absolventen legen jedoch zu viel Wert auf berufliche Fähigkeiten und vernachlässigen die Entwicklung einiger Soft Skills bei der Jobsuche.
Basierend auf den Forschungsergebnissen erstellte das „Zhongshuo“-Team vorläufig den „Summer Social Practice Research Report on the Employability Evaluation and Job Recommendation System for Engineering College Students Based on Knowledge Graph“ und analysierte den Widerspruch zwischen Angebot und Nachfrage auf dem aktuellen Arbeitsmarkt und legte eine Reihe von Vorschlägen und Maßnahmen vor. Darüber hinaus nutzte das Team Computerkenntnisse wie Big Data und Deep Learning, um unabhängig ein intelligentes Job-Matching-System zu entwickeln, um Absolventen personalisierte Berufsberatung und genaue Jobempfehlungen zu bieten und so den Übergang von „Arbeitssuchenden“ zu „Jobsuchenden“ zu realisieren Menschen.“ ” Transformation.
Das „Jobs“-Team ist davon überzeugt, dass die Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit von Ingenieurstudenten gemeinsame Anstrengungen von Universitäten, Studenten und Arbeitgebern erfordert. Hochschulen und Universitäten sollten die Zusammenarbeit zwischen Industrie, Universität und Forschung vertiefen, Lehrplansysteme optimieren und die praktische Lehre stärken. Um ihre Begeisterung für das Lernen aufrechtzuerhalten, ihren Horizont zu erweitern und ihre Gesamtqualität zu verbessern, müssen Hochschulen und Universitäten ihre Zusammenarbeit stärken Gemeinsam hochwertige Talente fördern, die der Marktnachfrage gerecht werden. Durch die gemeinsamen Anstrengungen der drei Parteien freut sich das „Jobs“-Team darauf, dem Arbeitsmarkt für Ingenieurstudenten neue Dynamik zu verleihen, einen Entwurf für eine bessere Beschäftigung zu entwerfen und ein jugendliches Kapitel zu schreiben, das für die Modernisierung Chinas verantwortlich ist.
Yangzi Evening News/Ziniu News Reporter Gu Qiuping Korrespondent Zhang Dongrun
Korrektor Li Haihui
